张金玉
- 作品数：7 被引量：11H指数：2
- 供职机构：辽宁大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金辽宁省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 基于社会影响视角的高管薪酬业绩敏感性与股东威慑作用--来自中国上市公司的实证研究
- 社会资本及与此相关的社会影响机制在公司治理中的作用日益受到重视，本文从社会影响视角出发，研究存在于高管与独立董事之间的社会影响机制对高管薪酬与公司业绩之间关系的影响，以及大股东对社会影响机制的作用。本文发现，高管与独立董...
- 邵剑兵张金玉段艳霞
- 关键词：高管薪酬控股股东独立董事
- 不安全食品致害侵权的民事救济制度研究
- 工业化大生产以来,食品安全问题受到严重影响,食品添加剂的滥用、有毒有害物质的添加,使得食品的不安全因素增加。因此,许多国家都开始重视食品安全问题,通过出台相关法律法规、加强监管等方式处理食品安全问题。我国同样对食品安全问...
- 张金玉
- 关键词：法律界定损害赔偿
- 文献传递
- 基于权力视角的高管团队薪酬差距形成原因及其激励效应被引量：8
- 2014年
- 锦标赛理论和行为理论被广泛用于解释高管团队薪酬差距对高管人员的激励作用以及对公司绩效的影响。引入管理层权力理论后发现,高管人员能够利用其所拥有的权力对其薪酬设定施加影响,进而可以推断高管团队成员管理层权力分布的不均衡和相互博弈导致高管团队薪酬差距难以服从最优原则,这对高管团队薪酬差距的激励效应产生影响。
- 邵剑兵段艳霞张金玉高闯
- 关键词：管理层权力锦标赛理论
- 社会影响视角下的公司治理研究综述
- 与管理层权力理论不同，社会影响机制强调存在于董事会的社会心理因素对高管薪酬会产生明显的影响。本文将从社会心理视角出发，首先提出了导致高管超额薪酬的两种不断观点：权力影响观和心理影响观。
- 邵剑兵张金玉于洋
- 关键词：社会心理因素高管薪酬管理层权力独立董事
- 基于社会影响视角的高管薪酬实证研究
- 随着我国公司治理制度的不断发展和完善，高管薪酬作为公司治理制度中的重要机制，也引起了越来越多的学者的研究兴趣。从最初的最优契约视角，到现在的管理层权力视角，我国的学者不断去探求高管薪酬的决定因素以及影响因素。作为社会中的...
- 张金玉
- 关键词：高管薪酬独立董事社会资本社会心理社会影响力
- 文献传递
- 高管薪酬业绩敏感性与大股东威慑作用——基于社会影响视角的研究
- 2012年
- 社会资本及与此相关的社会影响机制在公司治理中的作用日益受到重视,本文从社会影响视角出发,研究存在于高管与独立董事之间的社会影响机制对高管薪酬与公司业绩之间关系的影响,以及大股东对社会影响机制的作用。本文发现,高管与独立董事之间的社会影响力比较对高管薪酬与公司业绩之间关系有显著的调节效应,而控股股东对社会影响机制有显著的抑制作用。这为今后进一步研究社会影响因素的不同构成要素及不同类型控股股东对高管薪酬所产生的社会影响提供了必要的经验支持。
- 邵剑兵张金玉于洋
- 关键词：高管薪酬控股股东独立董事
- 社会影响视角下公司治理研究综述被引量：2
- 2016年
- 与管理层权力理论不同,社会影响机制强调社会心理因素对高管薪酬会产生明显的影响。本文从社会心理视角出发,首先提出了导致高管超额薪酬的两种不同观点:权力影响观和心理影响观。其次对社会影响机制的核心内容加以阐述,之后依据行为主体差异从董事单边行动、董事与高管之间的双边行动、高管的单边行动三个方面对社会影响机制在公司治理框架的影响进行文献梳理,其后在不同制度文化背景下,对社会影响机制的差异进行了分析,最后提出研究展望。
- 邵剑兵李威张金玉
- 关键词：社会心理因素高管薪酬管理层权力独立董事
