尹丽萍
- 作品数：16 被引量：35H指数：3
- 供职机构：首都经济贸易大学工商管理学院更多>>
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- 发展科技创业企业的内融资能力
- 2010年
- 一、科技创业企业初期发展中的的融资困境
科技创业企业在发展初期需要大量的现金支出，进行产品研发、生产制造和市场推广，但是企业在这段时间很难产生现金收益，只能通过融资手段弥补资金缺口，维持企业的生存。
- 尹丽萍
- 关键词：融资能力融资困境现金支出现金收益
- 论高技术企业的战略性技术转换决策——基于组织结构维度的研究
- 2009年
- 已经获得成功的在位高技术领先企业,在面临新的技术范式的挑战时常常不能够作出有效的技术转换决策,保持企业的长期可持续的发展。本文从组织结构的角度详细分析了组织惯性、权力利益平衡、文化禁闭、知识吸收能力、外部价值链结构等因素所导致的高技术在位企业的战略性技术转换决策困境,提出高技术在位企业在技术转换决策中应调整其组织结构模式,在组织内部建立一种使高技术在位企业同时进行渐进性和突破性变革的"二元性组织"形式,在组织外部建立广泛利用外部资源的虚拟组织形式。
- 尹丽萍
- 商品经营、资本运营与核心竞争力被引量：3
- 2006年
- 商品经营是资本运营的基础和最终归宿;资本运营是商品经营发展到一定阶段的客观要求。资本运营与商品经营是企业成长和发展的不可或缺的两翼,是相互促进、不断发展的动态统一。企业的核心竞争力是企业获得市场竞争优势的前提和基础,是赢得竞争制胜的法宝。商品经营作为一种产品扩张战略,使企业的核心竞争力得以培育和巩固;资本运营作为一种资本扩张战略,是迅速增强原有核心能力和获取新的核心竞争力的有效途径。实现商品经营和资本运营的良性互动发展,是培育和发展、提升企业核心竞争力的根本途径,是企业实现持续跨越式发展的主要路径,是企业经营的精髓。
- 丁浩尹丽萍
- 关键词：资本运营核心竞争力
- 技术范式转变视角下的企业的动态能力——一个整合框架的研究
- 自从熊彼特提出“创造性毁灭”的著名论断之后，技术范式转变所带来的企业的兴衰成败，一直是国外学术研究者和实践工作者关心的热点问题，而我国的学术界和企业界较少关注这一主题的相关研究和实践。但是随着经济全球化和全球科技进步速度...
- 尹丽萍
- 关键词：企业管理创新管理
- 文献传递
- 不同企业治理模式下的企业创新比较及启示
- 2007年
- 创新是企业谋求生存的灵魂,是企业实现持续发展的源泉。企业创新是企业制度、组织结构的互动,不同企业治理模式,影响创新参与者的职责安排和权力分布,从而使企业创新呈现不同的特征。本文系统地分析了不同治理结构下的企业创新各纬度的不同特点,并从中得到一些有益的启示。
- 丁浩尹丽萍
- 资本运营与科学发展观
- 2006年
- 丁浩尹丽萍
- 关键词：科学发展观资本运营社会主义现代化建设社会主义市场经济市场经济活动经济社会发展
- 高技术企业能力重构的动力源——拓展与利用
- 2011年
- 对突破性性创新机会的感知是企业在新旧产业替代中进行企业能力重构的动力源。高层管理者是高技术企业进行能力重构的主要驱动力量,但是高层管理者由于人力资本的陈旧过时、社会资本的局限性以及认知的偏见常常无法识别突破性创新的机会。已有的创新实践表明,对突破性创新机会的识别可能来自企业内部和外部的各个角落的人员,他们由于离市场更近,更容易发现新技术机会。如果高技术企业单纯的依赖高层管理者的认知来识别突破性创新,将会失去新旧产业替代中进行能力重构的重要机会。本文拓展了企业进行能力重构的动力源,提出用创造性搜索活动、上下级直接沟通、战略释意活动、战略性实验方法充分的利用各种动力源促进企业的能力重构。
- 尹丽萍
- 技术范式转变视角下的企业动态能力——基于战略过程维度的研究被引量：9
- 2009年
- 本文以技术范式转变为背景,探讨了企业在抓住新技术机会过程中改变其能力结构的战略过程要素。本文认为激进式搜索模式、技术变异以及技术应用领域的突变、新技术潜在市场的评估是技术范式转变下企业动态能力的主要特征。
- 尹丽萍
- 关键词：动态能力
- 构建职业经理人业绩评价的指标体系被引量：22
- 2002年
- 1 职业经理人业绩评价的重要性
随着现代企业公司制度的建立，职业经理的业绩评价被赋予了新的意义。
现代企业理论认为，企业资本所有者(股东)与企业职业经理人之间的关系是一种委托——代理关系。资本所有者以契约的形式把其财产(所有权)委托给……
- 尹丽萍
- 关键词：企业经营业绩职业经理人
- 中国技术标准联盟中的信任发展机制研究
- 2009年
- 技术标准专利化的趋势使得领先联盟的企业可以获得较大的市场势力。企业联盟作为一种虚拟组织需要不同于市场和层级治理的协调机制。由于虚拟企业内部的信任可以减少交易成本、降低市场风险和有利于创新,因此,信任是一种不同于价格和行政命令的组织间协调机制。文章认为,企业组织间信任的产生不是纯粹的非理性动机驱动的结果,而是基于两种动机——理性动机与非理性动机共同作用的结果,要发展组织间的信任协调机制必须从两种动机入手,一方面建立联盟的利益保障机制,另一方面进行人际关系运作。
- 尹丽萍
- 关键词：技术标准虚拟企业信任机制
