吴林源
- 作品数：16 被引量：26H指数：3
- 供职机构：天津财经学院企业管理系更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 网络环境下企业组织结构特征研究被引量：11
- 2004年
- 网络组织具有动态性、复杂性、自相似性、自组织性和自学习性等五个基本特征。认识和把握这些特征,是网络环境下企业有效运作的基础。
- 吴林源张林格
- 关键词：网络组织
- 实行投资项目责任制
- 1995年
- 吴林源
- 准确把握提高产品质量的实质与目标
- 1992年
- 产品质量问题,是我国经济生活中经常遇到的一个重要问题,特别是近几年来由于产品质量低劣,造成经济效益普遍下降,严重阻碍了我国国民经济的健康发展,损害了我国的国际声誉,危及了企业的生存和发展,侵扰了广大消费者的切身利益。因此,努力提高产品质量,对于克服当前经济建设中遇到的困难,顺利实现我国今后经济发展的战略,具有十分重要的意义。切实解决我国产品质量问题,有许多可供选择的途径。而我认为,准确地。
- 吴林源
- 关键词：产品质量企业经济经济生活经济发展
- 规范企业裁员行为 推进再就业工程
- 1998年
- 企业裁员、职工下岗、实施再就业工程,是解决改革前积累下来的庞大的在职失业队伍的需要,是企业深化改革的需要,这是当前全国上下都非常关心的热点问题。笔者认为,规范企业裁员行为,是实施再就业工程的首要步骤。这个问题不解决好,将会给再就业工程的实施留下各种困难和隐患。鉴于此,为保证企业裁员、职工下岗有理:符合法律、法规、政策和制度,有利:有利于社会稳定、有利于企业增效、有利于下岗职工“心有所安”、“老有所养”和“病有所医”,有度:裁员数量适度、与国家控制的失业率警戒线相匹配,以保证再就业工程的其他各项工作顺利展开。 (一)企业依法裁员、职工依法下岗,避免违规、违法操作。 企业裁员减人是一项法律性和政策性都很强的工作,必须遵循严格的法律程序、按照一定的法律法规和制度办事,要防止工作中的盲目性、随意性和简单化倾向,防止给劳动关系增加矛盾和纠纷,给社会安定带来不稳定因素。为此,企业裁员应严格遵循以下法律依据和相应的规定: 1 .宪法。在诸多劳动法律和表现形式中,具有最高的效力; 2.基本劳动法。1994年7月正式颁布的《中华人民共和国劳动法》,是全面、综合、整体调整劳动关系的法典,除宪法外,在劳动关系领域内具有最广泛的指导性和最高的法律效力。
- 吴林源
- 关键词：企业裁员再就业工程裁减人员经济评价法律效力劳动行政部门
- 试论企业人力资源的有效管理
- 2000年
- 人力资源是企业最重要的资源 ,人力资源管理正成为企业管理的核心。如何用好、管好人力资源 ,本文从人力资源管理人才培养、规范管理职能、建立有效的激励机制、加大人力资源开发力度等四个方面 。
- 吴林源
- 关键词：人力资源有效管理企业管理
- 网络环境下企业组织成因及运行模式探讨被引量：5
- 2003年
- 本文就网络组织的成因、形成方式以及运行模式作了探讨。充分认识和把握网络组织的这些行为,对于促进网络企业高效运作具有现实意义。
- 吴林源张林格
- 关键词：网络环境网络组织战略联盟虚拟企业模块化组织业务外包
- 要重视研究产品的经济质量
- 1996年
- 吴林源张英华
- 关键词：经济质量提高产品质量质量水平经济增长方式
- 谈我院研究生的勤工助学
- 1990年
- 研究生年龄一般都比本科生大,有的要赡养老人,有的还要抚养小孩,加上目前物价上涨,生活费用不断提高,因而生活上大都存在一定的困难。这些困难将直接影响其学习积极性。如何解决研究生经济上的困难呢?从学校现有条件看,有三种途径可供选择:一是放任让研究生经商赚钱。对此,我们的态度很明确,在学研究生不允许经商;二是学校给每个研究生补助一些钱。此法做起来很简单,但效果并不好,也解决不了多少问题;三是研究生通过自己的劳动取得一定的报酬,改善自身的学习和生活条件,即通过勤工来助学。为了给在学研究生创造好一些的学习和生活条件,使之潜心攻读,我院采取了三条具体措施:(1) 给每个研究生适当增加书报费;(2) 对外出调研的研究生按教工待遇报销其差旅费;(3)
- 吴林源
- 关键词：勤工助学教学质量专业教师
- 企业技术创新特征及推进措施
- 2000年
- 本文从分析拓宽创新思路、把握创新切入点以及采取鼓励创新措施三个方面入手 ,提出要着力抓住“三结合”创新、创新管理、创新激励和培训创新技法四个方面 ,把企业技术创新落到实处。
- 吴林源任凤珍杨智杰
- 关键词：企业技术创新管理创新
- 强化企业技术创新的激励被引量：3
- 2001年
- 从产权、市场、企业、政府4个方面论述强化企业技术创新应采取的激励措施。
- 吴林源李利英
- 关键词：企业技术创新
