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吴明珍

作品数:3 被引量:8H指数:1
供职机构:重庆医科大学附属第二医院更多>>
发文基金:重庆市研究生教育教学改革研究项目更多>>
相关领域:医药卫生文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇导师
  • 1篇新资产减值准...
  • 1篇研究生导师
  • 1篇指标体系
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力评价
  • 1篇资产
  • 1篇资产减值
  • 1篇资产减值会计
  • 1篇资产减值准则
  • 1篇教育
  • 1篇教育培养
  • 1篇会计
  • 1篇会计信息
  • 1篇会计信息系统
  • 1篇减值
  • 1篇减值会计
  • 1篇减值准则
  • 1篇博士生
  • 1篇博士生培养

机构

  • 2篇重庆医科大学...
  • 1篇重庆医科大学

作者

  • 3篇吴明珍
  • 2篇范卫东
  • 1篇吴蓉
  • 1篇姚秋会
  • 1篇苏立
  • 1篇张霞
  • 1篇徐晓阳
  • 1篇王羽
  • 1篇邓忠良
  • 1篇罗强

传媒

  • 1篇现代医药卫生
  • 1篇商场现代化
  • 1篇保健医学研究...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2010
  • 1篇2008
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
医学研究生导师胜任力评价指标体系的构建被引量:8
2015年
目的构建较为理想的医学研究生导师胜任力评价指标体系,为建设高素质的医学研究生导师队伍提供理论依据。方法采用小组讨论法初步建立医学研究生导师胜任力评价指标体系,后通过德尔菲(Delphi)法进行2轮专家咨询,构建最终的指标体系,采用层次分析(AHP)法计算各个指标权重。结果 6个一级指标的权重分别为身心素质0.232 2,教学动机0.057 6,知识技能水平0.184 1,工作品质0.145 9,科研能力0.303 0,教学水平0.077 1。权重指数由高到低的二级指标排序前3位的是良好学术道德和严谨学术规范;熟知学科专业理论及熟练应用医疗器械,掌握专业操作技能,能专业地单独分析医学检查报告;强烈的团队意识,能够很好地带领学生开展各种学习交流、学术讨论、技能培训等。结论在建设医学研究生导师队伍的工作中,不能只提高导师的科研能力和知识技能水平,还需要提高导师的身心素质、工作品质、教学能力以及纯化导师的教学动机,只有这样才能建立一个高综合素质的导师团队。
苏立姚秋会徐晓阳王羽邓忠良范卫东吴明珍罗强
关键词:研究生导师胜任力指标体系
浅议新资产减值准则的若干问题
2008年
近几年来,某些上市公司利用现有会计准则的漏洞,大玩"减值冲回"游戏,利用减值准备调节利润。而新会计准则规定:资产减值损失一经确认,在以后会计期间不得转回。新准则的实施,将结束这一游戏,也会对上市公司的短期利润产生很大影响。
吴明珍
关键词:资产减值准则会计信息系统资产减值会计
优秀博士生培养的探索与实践
2010年
博士教育培养的是学术科技精英和创造性人才,而博士研究生势必会在科技的创新和发展中成为决定性力量。对一个准备攻读博士的学子或在校的博士生来说,如何才能成为一名优秀的博士生呢?
张霞吴蓉范卫东吴明珍
关键词:教育培养博士生博士研究生
共1页<1>
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