冯团英
- 作品数：6 被引量：5H指数：1
- 供职机构：宁波大红鹰学院经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高层管理者薪酬差距与公司绩效——基于江苏省上市公司的实证研究
- 金融危机以来，学术界和公众媒体对高层管理者薪酬的关注与日俱增，原因在于部分高管的薪酬增幅在公司整体绩效下滑时，不降反增，以及一些明星高管的天价薪酬现象。高层管理人员，是一个特殊的精英群体，处于企业的最高层，掌控着企业的日...
- 冯团英
- 关键词：经理薪酬薪酬差距公司绩效
- 高层管理者薪酬差距与公司绩效
- 金融危机以来,学术界和公众媒体对高层管理者薪酬的关注与日俱增,原因在于部分高管的薪酬增幅在公司整体绩效下滑时,不降反增,以及一些明星高管的天价薪酬现象。高层管理人员,是一个特殊的精英群体,处于企业的最高层,掌控着企业的日...
- 冯团英
- 关键词：经理薪酬薪酬差距公司绩效
- 文献传递
- 以素质冰山模型为导向的高校市场营销课程教学方法改革被引量：4
- 2012年
- 在课程教学过程中,由于受多方面因素的影响,往往导致教学效果不佳。为使学校教育能够满足社会的需要,本研究提出以素质冰山模型为导向,改革市场营销课程教学方法的盲目性,并通过改善的教学考核体系,有针对性地提升课堂教学的任务绩效和周边绩效。
- 冯团英
- 关键词：市场营销教学方法
- 基于效率角度的高管内部薪酬差距分析被引量：1
- 2010年
- 企业高管是一个特殊的群体,而高管薪酬最近也成为了公众的热点话题。一直以来,企业中部分高管的天价薪酬,受到了人们的普遍质疑,也由此产生了高管内部不同程度的薪酬差距。文章查阅了大量文献与公司年报数据,分析了高管内部薪酬差距的合理性及原因,同时认为应该从效率角度来看待高管薪酬差距问题,才能使我国的企业薪酬制度越来越完善,进而防范经理薪酬风险。
- 冯团英
- 关键词：高管薪酬差距
