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魏一

作品数:16 被引量:87H指数:5
供职机构:烟台师范学院更多>>
发文基金:烟台师范学院校科研和教改项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 16篇中文期刊文章

领域

  • 13篇经济管理
  • 7篇文化科学
  • 3篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 6篇人力资本
  • 6篇资本
  • 4篇企业
  • 3篇教师
  • 2篇人力资本投资
  • 2篇农村
  • 2篇资本投资
  • 2篇产权
  • 2篇产权制度
  • 1篇待遇
  • 1篇学堂
  • 1篇学习型组织
  • 1篇营销
  • 1篇营销策略
  • 1篇营销创新
  • 1篇影响因素
  • 1篇再就业
  • 1篇照料
  • 1篇政府
  • 1篇知识经济

机构

  • 14篇烟台师范学院
  • 5篇四川省卫生和...
  • 2篇鲁东大学

作者

  • 16篇魏一
  • 5篇夏鸣
  • 3篇黄红兵
  • 1篇孙雪梅
  • 1篇高军

传媒

  • 3篇西北人口
  • 2篇继续教育
  • 2篇农村经济
  • 2篇烟台师范学院...
  • 2篇教学与管理(...
  • 1篇成人教育
  • 1篇经济师
  • 1篇科学与管理
  • 1篇四川劳动保障
  • 1篇职业时空

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 5篇2004
  • 7篇2003
  • 1篇2002
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
政府在再就业中三个层面的作用
2003年
下岗职工再就业问题不仅是一个经济问题,更是一个社会问题,政府在下岗职工再就业中具有举足轻重的地位和作用。政府在解决下岗职工再就业问题时,一方面要以积极的态度做好工作;另外也要避免大包大揽,必须坚持市场导向机制,引导下岗职工向市场要就业机会。为此,政府应从供给层面、需求层面和制度层面充分发挥作用,制订出相应的配套措施,以解决日益严峻的下岗职工再就业问题。制度层面:建立健全劳动力市场,提供良好的制度环境。良好的制度安排是下岗职工再就业的根本保障。目前,政府首先要大力培育劳动力市场。
魏一夏鸣
关键词:政府再就业下岗
高校自考助学教师激励机制探讨被引量:1
2006年
分析了自考生的特点及高校举办自考助学班对教师的特殊要求,指出通过制定合理的薪酬和满足高校教师自尊、荣誉、地位及强化教师进修等机制,激励教师的工作积极性,提高自考助学班的教学质量,为社会培养更多的人才。
高军魏一
关键词:教师
影响企业培训的组织因素被引量:5
2004年
魏一
关键词:影响因素企业规模
教师激励机制探析被引量:16
2004年
黄红兵魏一
关键词:教师激励马斯洛学堂福利待遇激励机制
刍议网络时代的营销创新——网络营销被引量:3
2004年
电子商务模式引起市场营销巨变 ,促进市场营销创新 ,生产新的市场营销形式———网络营销。文章在闸述网络营销的特点和营销策略的基础上 ,指出目前发展网络营销的诸多不利因素。
黄红兵魏一
关键词:互联网网络营销营销策略
论山东人力资源开发与人力资本形成被引量:2
2003年
人力资本是经济增长的源泉和动力。本文通过历史资料对山东省人力资源现状进行考察,指出山东省人力资源总体素质水平与其经济发展水平不相适应。针对人力资源现状结合山东新时期经济发展目标,提出应大胆进行人力资本投资制度创新,提高人力资本投资强度,改善人力资本投资结构,尤其是要使人力资源开发与经济比较优势相结合等重要解决措施。
魏一夏鸣黄红兵
关键词:人力资本投资人力资本
企业培训与人力资本产权制度被引量:1
2002年
魏一
关键词:人力资本产权制度学习型组织
解决老年照料问题的思路及对策被引量:19
2003年
老年人照料问题日益严峻。本文在对老年照料问题的供给和需求进行分析的基础上,指出解决现阶段老年照料问题必须走政府、社会、家庭和个人相结合之路。
夏鸣魏一
关键词:老年照料家庭照料
论山东经济发展与人口文化素质的相互关系被引量:2
2004年
本文运用人口、经济数据 ,分析比较了改革开放以来山东省经济发展与人口文化素质状况及其在全国的地位水平 ,在分析了两者相互关系的基础上 。
魏一黄红兵
关键词:人口文化素质经济发展人力资本投资
论新形势下教师人力资源管理的重点内容被引量:3
2005年
魏一孙雪梅
关键词:人力资源管理核心人力资源留住人才教师积极性
共2页<12>
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