金建兴
- 作品数：5 被引量：22H指数：4
- 供职机构：江西理工大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 知识型员工离职及其对企业绩效影响的研究
- 信息经济时代的来临，使得知识型员工成为企业知识技能和创新能力的重要载体，企业绩效的实现越来越依赖于智力资本和创新能力的培养。知识型员工有着区别于其他员工的特点：他们有着强烈的自我价值追求，工作绩效更加依赖于自主性的发挥;...
- 金建兴
- 关键词：知识型员工员工离职企业绩效智力资本结构方程模型
- 文献传递
- 离职问题研究新进展被引量：8
- 2008年
- 通过对国外有关文献的分析,发现传统离职研究成果在不同国家和领域得到推广、应用,获得了新的进展;离职过程研究从单一路径转向以"展开"模型为代表的多路径研究;离职内容研究由关注工作相关因素转向以工作嵌入为代表的关注非工作相关因素;离职研究对象从仅仅关注个体离职行为转向开始关注集体离职行为;对因变量的处理由二分法转向多分法;研究方法则转向多学科的综合。在对研究进展进行评述的基础上,本文还就我国员工离职问题的进一步研究提出了相关建议。
- 叶仁荪林建英金建兴
- 关键词：员工离职离职问题人力资源管理
- 日本、美国铁路人才培养使用情况分析被引量：8
- 2006年
- 对日本和美国铁路人才来源、培养、使用情况进行分析论述。铁路企业人才短缺是两国面临的共性问题,为此日本铁路和美国铁路采取了不同方式加强人才招聘,并在人员培训体制上形成了各自的特色。两国铁路企业在重视人本管理、注重开发员工潜能方面为我国铁路人才培养提供了很好的借鉴。
- 徐晨燕叶仁荪金建兴
- 关键词：铁路
- 欧洲铁路人才培养使用情况及其启示被引量：8
- 2006年
- 介绍了欧洲主要国家的铁路背景,对各国铁路人才来源、培养、使用情况进行比较分析,提出促进我国铁路人才培养使用的建议。
- 金建兴叶仁荪徐晨燕
- 关键词：欧洲铁路铁路人才人力资源
- 英国铁路职业培训机制及其启示被引量：4
- 2007年
- 英国铁路的职业培训机制是一个政府、雇主、行业协会及相关社会机构共同参与并发挥作用的有机整体,各利益相关者通过共同协作推进铁路员工的职业培训工作。英国铁路行业在改革中建立了一套比较完善的培训机制,为铁路人才的持续供给提供了保障,这对培养我国铁路人才,满足铁路发展的人才需求有很好的借鉴意义。
- 金建兴叶仁荪
- 关键词：英国铁路行业协会
