祝金龙
- 作品数：24 被引量：72H指数：4
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学政治法律更多>>
- 外派经理的“文化休克”及其防范举措
- 随着企业跨国经营步伐的加快,越来越多的经理人员被派往海外工作,而这些经理到了海外,会不同程度地经历"文化休克"。能否战胜"文化休克"不仅是外派经理面临的重大考验,对企业的海外发展也有十分重要的影响。本文介绍了"文化休克"...
- 祝金龙石金涛
- 关键词：文化休克外派经理跨国经营
- 我国职业经理人成长的心理分析被引量：1
- 2007年
- 心理健康是职业经理人健康成长的基础。我国职业经理人承受着巨大的压力与挑战,他们在成长过程中面临心理不平衡、焦虑、孤独等严重心理危机,需要从加强自我心理保健、完善心理咨询、树立正确的价值观和财富观等方面加强心理危机的防治。
- 李锡元祝金龙
- 关键词：职业经理人心理危机
- 购物效用影响消费者对超市选择的实证研究被引量：3
- 2010年
- 不同形态的超市,如大卖场、中型超市、便利店给消费者提供的购物效用具有较大的差别,超市消费者的购物效用影响其择店决策,而不同群体的消费者之间也具有显著的需求差别,超市可以据此制定竞争策略。
- 解志韬田新民祝金龙
- 关键词：超市消费者
- 启动报酬的第二驾马车——内在报酬
- 2006年
- 在通常情况下，根据报酬本身对员工所产生的激励是一种来自外部的强化，还是一种来自内部的心理强化，报酬可以分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要指企业提供的基本工资、奖金、津贴、利润分享、股票期权、社会保险、住房资助、员工服务及特权、带薪休假及其它福利或服务。而内在报酬主要指基于工作任务本身的相关心理报酬，如参与决策、挑战性工作、感兴趣的工作或工作任务、学习与进步的机会、他人的认可与受重视、多元化活动、工作的自由度、就业的保障性等。
- 李锡元祝金龙
- 关键词：内在报酬马车外在报酬基本工资利润分享带薪休假
- 目标导向、团队创新支持气氛对员工创造力的影响
- 员工创造力是企业创新的重要源泉和企业创新活动的起点。发掘员工创造力的前因变量以及探索员工创造力的形成机制对于理论拓展和实际应用都具有重要意义。本研究以中国本土国有企业的工作团队为研究对象,探索了目标导向(goal ori...
- 田新民祝金龙解志韬
- 关键词：员工创造力
- 变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型被引量：26
- 2010年
- 采用"领导——下属配比研究"(Supervisory-Subordinate Dyad)的方法,研究了变革型领导对员工组织公民行为影响的作用机制,重点研究了分配公平、程序公平、人际公平与信息公平在其中的中介作用。研究结果显示,变革型领导行为可以显著影响员工的组织公民行为,分配公平和程序公平在二者间起中介作用,人际公平和信息公平在二者间不起中介作用。这一研究结果不仅进一步证实了程序公平在变革型领导对组织公民行为影响中的中介作用,还探索性地发现了在中国文化背景下分配公平也在其中充当了中介变量,而且其中介作用要强于程序公平。
- 解志韬田新民祝金龙
- 关键词：变革型领导分配公平程序公平信息公平组织公民行为
- 知识交流与共享的障碍与对策研究被引量：6
- 2006年
- 针对知识交流与共享的障碍,提出构建共享知识库和知识地图,设立知识主管部门,为知识交流与共享搭建平台;挖掘和畅通组织知识交流与共享的渠道;健全以激励约束机制为主的相关制度,克服知识本身的障碍,以制度来激励组织成员交流与共享知识;塑造知识交流与共享的文化氛围等相应对策。
- 李锡元祝金龙黄耀文
- 关键词：知识共享
- 情绪智力、孤独感与大学生网络成瘾:基于上海15所高校的实证研究
- 随着互联网的发展,个人电脑在高校的普及,大学生网络成瘾已成为一个突出的社会问题。本文从心理学的视角,以上海15所高校的大学生为样本,调查分析了大学生网络成瘾、情绪智力、孤独感的现状。同时,本文还采用T-test、POST...
- 赵建敏解志韬祝金龙
- 关键词：大学生情绪智力孤独感网络成瘾
- 高校防治大学生心理问题的对策被引量：1
- 2006年
- 当前,我国大学生心理问题突出,不少大学生存在不同程度的心理障碍。本文在分析了大学生存在的主要心理问题及其成因的基础上,从建设和谐的校园文化,优化心理育人环境;加强大学生心理素质教育;构建完善的心理咨询体系,加强心理咨询工作;建立大学生心理档案预警机制四个方面,探讨了高校防治大学生心理问题,加强大学生心理健康教育的对策。
- 祝金龙吴绍棠
- 关键词：大学生心理健康心理障碍
- 如何有效应对入世后的跨文化冲突被引量：3
- 2006年
- 加入WTO之后,我国需要与国际社会逐渐接轨,接轨的内容不仅包括硬件部分的经济制度、规则以及相关法律,也包括软件部分的思想和意识,这给我国带来机遇的同时也带来挑战。我国的跨国企业应以此为契机,学习和借鉴国外先进的管理思想,特别是跨文化冲突管理思想,因为在全球化背景下,跨文化冲突管理的成败关系着跨国经营的成败。本文就此讨论跨文化冲突的原因、特征,并从跨文化沟通、跨文化融合两个角度提出我们的应对策略。
- 何剑祝金龙
- 关键词：入世跨文化冲突跨文化沟通跨文化融合
