石晓天
- 作品数：14 被引量：83H指数：6
- 供职机构：广东南华工商职业管理学院更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
- 工资集体协商的条件与实现路径——从南海本田等个案比较的角度被引量：13
- 2012年
- 以南海本田等3个成功个案的比较为基础,得出以下基本结论:其一,在现有制度环境下,有一个强有力的工会,或者工人采取集体行动,是企业开展工资集体协商的基本条件。其二,建立常态的工资集体协商机制还必须同时满足两个必要条件,一是上级工会的大力支持和具体指导,即"上代下"机制发挥作用;二是政府的准确判断和中立态度。最后,给出"强""弱"两种工会形态下建立工资集体协商机制的两条路径。
- 石晓天
- 关键词：工资集体协商
- 工会枢纽型社会组织建设现状及其反思——以广东省为例被引量：8
- 2015年
- 枢纽型社会组织建设是工会参与社会治理和社会建设的重要举措。对广东工会的深度访谈表明,地级市总工会全部建立了职工服务类社会组织联合会;通过服务和项目购买,联合会在心理辅导、法律援助、素质提升等方面为职工提供了专业服务,打造了一批工会服务品牌;联合会在人、事、财权上与同级工会重叠,独立性不够;地区发展不平衡。未来,工会应着重抓好维权主业,处理好维护与服务的关系;进一步完善联合会的法人治理结构;通过联合会凝聚更多的社会力量,共同参与劳动关系治理,为职工提供更多优质的服务;在总结经验的基础上做好枢纽型社会组织建设总体规划与品牌形象设计,形成统一的工会服务品牌与形象。
- 石晓天
- 关键词：工会枢纽型社会组织
- 工人集体行动、工会主席直选与工资集体协商——以广东省为例被引量：9
- 2012年
- 从系统论的观点分析工人集体行动对劳动关系系统的均衡和劳动关系主体产生的重大影响,其结果推动了工会民主化进程,使工资集体协商在一定程度上得以突破。得出以下结论:一,工人集体行动改变了劳动关系主体之间的互动关系和行动策略;二,上级工会主导并自上而下推动基层工会主席直选,企业少有内生性的民主要求,覆盖面有限;三,基层工会主席直选推动了工资集体协商机制的建立,对改善劳资关系、减少劳资冲突有明显作用。
- 石晓天
- 关键词：工会主席直选工资集体协商
- 地方政府劳动者派遣政策比较研究被引量：1
- 2007年
- 比较研究北京、上海、福建等省市政府制定的劳动者派遣政策,无论是政策目标表述还是政策方案设计,都存在一定的差异。由于政策方案分别依据"一重劳动关系"说和"双重劳动关系"说来设计,对劳动者权益的维护和对派遣机构与要派企业的规制也有宽严不同程度的区别。政策的价值取向从解决下岗失业人员再就业,到注重派遣劳动者权益的维护和劳动力市场的规范,反映了政府发展观的转变。地方政府的立法实践,为中央政府制定统一的劳动者派遣政策提供了参考。
- 石晓天
- 关键词：政府
- 高职高专院校学生诚信状况调查及对策研究被引量：3
- 2007年
- “人无信不立，市无信不兴，国无信不强”。诚信是每个人必须具备的基本道德素质，也是现代市场经济的生命，是文明的重要标志。然而由于社会主义市场经济转轨过程中体制的不健全，行为的不规范，传承几千年的诚信美德在强大的经济利益面前受到前所未有的冲击，面对社会经济成分、就业方式、利益分配关系多样化的趋势，当代大学生的诚信道德受到前所未有的挑战．存在着一些不容忽视的问题。高职高专院校的学生有其自身的特点，为了了解其诚信状况。课题组对其作了调查研究，以期探索有效的诚信教育对策。
- 陈植乔石晓天赖勇军林云汤海生
- 关键词：高职高专院校诚信道德现代市场经济经济转轨过程
- 期望、现实与选择——广州高职高专学生就业与择业观调查与分析被引量：9
- 2006年
- 在高等教育大众化背景下,大学生就业是政府、社会与家庭关注的焦点问题。通过对广州几所高职高专院校在校生的问卷调查,分析了当代大学生的择业观和对未来职业的期望,对调查反映出的问题进行了剖析,提出应构建从小学到大学纵向的职业教育体系,引导学生及早进行职业生涯规划,政府也应制定积极的就业政策鼓励大学生到经济欠发达地区就业。
- 石晓天
- 关键词：大学生职业生涯规划高职高专院校就业择业观
- 我国枢纽型社会组织的功能特征、建设现状及发展趋势——文献综述的视角被引量：23
- 2015年
- 枢纽型社会组织作为政府认定的社会组织,是中国特有的一类社会组织实践形态,具有代表性、排他性、整合性、服务性和过渡性特征。经过几年的探索,北京、上海、广东等地构建了具有各地特色的枢纽型社会组织体系。着眼未来,政府应该建立完善枢纽型社会组织认定、管理、监督、评估的工作机制,枢纽型社会组织也应该完成由政府认定到社会认可的支持性社会组织的转型。
- 石晓天
- 关键词：枢纽型社会组织
- 三方协商机制及其对劳动政策过程的影响——以广东省为例被引量：1
- 2014年
- 劳动关系三方协商机制是劳资政三方互动的一种正式机制。广东省三方会议制度有自己的特点:在一定程度上发挥了协调劳动关系的积极作用;对政府政策过程的影响大多发生在政策方案制定与执行阶段,政策触发能力有限。建议在国家层面尽快完善三方机制的顶层设计,界定其在劳动关系框架体系中的法律地位;工会与企业代表组织要主动介入政府政策过程,提出更多的政策议题;政府和工会要加大对三方机制的宣传力度,扩大其影响力,使其真正发挥协调劳动关系的作用。
- 石晓天
- 关键词：劳动关系三方协商机制
- 农民工权益维护的路径分析及其出路被引量：2
- 2011年
- 分析了政策性保护、社会性保护、工会维护和自我维护四种农民工权益维护的途径、权益实现方式及其存在的缺陷,指出农民工自我维权的制度性困境在于:一是合法维权的成本高、效能低、实施难;二是在国家法团主义的国家-社会关系模式下,其自组织空间几乎不存在。提出政府应主动回应农民工的权利诉求,通过制度设计将其集体行动纳入制度化、有序化和可控的轨道;工会要主动介入农民工权益维护,着力解决农民工的组织建设问题,成为其利益的表达者和维护者;建构以工会为主体,社会其他公益性组织为辅助的,"事前维护"和"事后维护"相结合的农民工权益维护的社会支持系统。
- 石晓天
- 关键词：农民工权益维护
- 劳权的困境——对派遣劳动者权益的思考与探析被引量：6
- 2007年
- 派遣劳动者与派遣机构、要派企业之间的关系,是形式与实质内容割裂而成的双重劳动关系,这种有别于传统的、复杂的劳动关系,使派遣劳动者承受双重的约束,其权益难以得到现行《劳动法》的有效保护。双重劳动关系的不规范运行、法律的相对滞后和缺失、制度的不完善,是派遣劳动者陷入劳权困境的主要原因。建立公平的社会保障体系、立法规范派遣机构和要派企业的行为,是保障派遣劳动者劳权的关键。
- 石晓天
- 关键词：劳务派遣派遣劳动者劳权劳动关系
