申保明
- 作品数：5 被引量：0H指数：0
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- 浅谈医院管理运用激励理论的几种方式
- 1994年
- 行为科学的激励理论,就是用科学的方法,激发人的内在潜力,开发人的能力,充分发挥人的积极性和创造性的运筹过程。这一理论运用到医院管理上,同样能调动医务人员的主观能动性,在医疗实践中更好的为病人眼务,其方式和方法至少有以下几种。 1:感情激励。医院各级领导要与医务人员建立感情联系,重视人际关系的沟通,增强感情上的融洽度,创造一个团结和谐的环境,使医务人员始终保持愉悦的心理状态。
- 申保明翟起昌王青
- 关键词：管理运用医务人员医院管理党政领导
- 找准思政工作的结合点
- 2007年
- 只有做好思想政治工作,才能促进医院全面和可持续发展。做好医院思想政治工作把思想政治工作列为重要议事日程,从"六个结合"加强工作:
- 申保明
- 关键词：思政工作医患关系白求恩精神就医模式基层支部政治理论学习
- 扩大民主 落实四权 公开透明——邯郸市中心医院中层干部竞争上岗的实践与思考
- 2007年
- 邯郸市中心医院实行中层干部竞争上岗，是该院党务公开和院务公开的一项重要内容，实践证明，把干部选拔的标准、要求和程序交给群众，把干部任用的过程亮给群众，在公平、公开、竞争、择优的原则下选人，即拓宽了选人视野和渠道，又扩大了民主，较好地落实了群众对选任干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了用人透明度，抵制了干部工作中的不正之风，为优秀人才脱颖而出创造了条件。在所有竞争上岗干部中，他们在自己的领导岗位上开拓进取、勇于创新，带领干部职工为医院的改革和发展做出了积极贡献。
- 申保明
- 关键词：竞争上岗中层干部院务公开扩大民主
- 加强党建工作 服务临床医疗
- 2007年
- 邯郸市中心医院始建于1946年，是一所集医疗、科研、教学、预防、康复为一体的大型综合性医院，现有干部职工1300人，床位1026张。近几年来，该院着力加强党建工作，以党建促进和带动医疗工作，实现了医院跨越式发展。
- 申保明
- 关键词：党建工作跨越式发展干部职工
- 坚持八个结合 做好思想政治工作
- 2007年
- 邯郸市中心医院是一所具有60余年历史的国家三级甲等医院和全国百佳医院。2004年12月,以院党委书记、院长刘海朝为核心的新一届领导班子上任后,承前启后、继往开来、开拓创新,以团结、奋进、和谐、创新为新的理念,以改革推动发展,用发展促进和谐,实现了医院跨越式发展。在不足三年的时间内,
- 申保明
- 关键词：思想政治工作跨越式发展党委书记领导班子承前启后
