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杨国栋

作品数:11 被引量:65H指数:4
供职机构:华南理工大学更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 4篇专利
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 2篇自动化与计算...
  • 2篇文化科学
  • 1篇建筑科学
  • 1篇交通运输工程

主题

  • 4篇人脸
  • 4篇人脸表示
  • 4篇攻击检测
  • 2篇源域
  • 2篇人脸图像
  • 2篇人脸图像数据...
  • 2篇深度图
  • 2篇数据库
  • 2篇数据提供
  • 2篇图像
  • 2篇图像数据
  • 2篇图像数据库
  • 2篇浅层
  • 2篇全尺寸
  • 2篇像素
  • 2篇像素点
  • 2篇目标域
  • 2篇竞争力
  • 2篇创新型
  • 2篇创新型科技人...

机构

  • 11篇华南理工大学

作者

  • 11篇杨国栋
  • 4篇向友君
  • 4篇李良成
  • 4篇傅予力
  • 1篇吴雪明
  • 1篇原珂

传媒

  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇华南理工大学...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 2篇2011
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
推进广东省公路交通服务均等化的几点思考
公共服务均等化的提出具有划时代的意义,对我国的社会发展具有非常重要的指导作用.公共交通均等化是基本公共服务均等化的一个重要环节,针对广东省公路交通服务进行研究,将对广东省更好地实现基本公共服务均等化有其重要的研究意义.本...
谭文立蔡嘉伟杨国栋
关键词:公路交通均等化服务
广东省科技人才环境竞争力评价研究
科技人才流动理论、需求理论表明科技人才环境是科技人才流动的重要因素,在全球化背景下,科技人才环境竞争力状况将决定广东省科技人才集聚及集聚效应发挥状况。基于此,文章提出“科技人才环境竞争力”概念,并从科技人才硬环境、科技人...
杨国栋
文献传递
基于全尺寸深度图监督的人脸表示攻击检测方法
本发明公开了一种基于全尺寸深度图监督的人脸表示攻击检测方法,该方法包括:构建基于全尺寸深度图监督的人脸表示攻击检测模型;输入待检测人脸图片到经过训练的人脸表示攻击检测模型中,得到与待检测人脸图片宽和高尺寸完全相同的全尺寸...
傅予力许晓燕黄汉业杨国栋吕玲玲向友君
文献传递
一种人脸表示攻击检测方法、系统、装置及介质
本发明公开了一种人脸表示攻击检测方法、系统、装置及介质,其中方法包括:构建单边领域对抗模型,所述单边领域对抗模型包括特征提取器,领域判别器和分类器;获取训练样本,根据训练样本构建对齐的人脸图像数据库,从人脸图像数据库中获...
傅予力杨国栋黄汉业向友君
文献传递
大学生创业能力模型研究被引量:12
2014年
综合国内外学者对创业能力与大学生创业能力模型的相关研究成果,构建了大学生创业能力金字塔结构模型。该模型包括六个维度的能力,即自我效能、知识及专业技能、学习和创新能力、机会识别能力、人际关系能力以及组织与管理能力,并对这六个能力维度进行了深入的分析。
李良成谭文立杨国栋
关键词:大学生创业能力模型构建
广州开发区政府管理体制的挑战与创新
理广州开发区政府管理体制变革历史的基础上,总结其特点,认为广州开发区现行的"五区合一"管理体制是一种典型的政区型管理体制,已经实现了由"工业区"向"行政区"的转...
杨国栋原珂吴雪明
关键词:地方政治开发区
基于全尺寸深度图监督的人脸表示攻击检测方法
本发明公开了一种基于全尺寸深度图监督的人脸表示攻击检测方法,该方法包括:构建基于全尺寸深度图监督的人脸表示攻击检测模型;输入待检测人脸图片到经过训练的人脸表示攻击检测模型中,得到与待检测人脸图片宽和高尺寸完全相同的全尺寸...
傅予力许晓燕黄汉业杨国栋吕玲玲向友君
基于因子分析的广东省创新型科技人才竞争力评价被引量:17
2012年
选取了创新型科技人才资源、投入、绩效和环境4个二级指标共27个三级指标,构建了创新型科技人才竞争力评价指标体系。在全国31个省市自治区2009年相关年鉴数据的基础上,利用因子分析方法提取资源与投入、环境、效能3个主要因子,构建了创新型科技人才竞争力评价模型。基于此评价模型对全国31个省市自治区的创新型科技人才竞争力状况进行排序评估,对比发现广东省在创新型科技人才工作中的优势与不足。
李良成杨国栋
关键词:创新型科技人才竞争力
广东省创新型科技人才竞争力指标体系构建及评价被引量:26
2012年
从人才资源、人才投入、人才绩效和人才环境4个方面选取31个指标,构建了广东省创新型科技人才竞争力评价指标体系。在2000-2008年相关年鉴数据的基础上,利用因子分析法对每一指标赋权,抽取资源及投入、环境和效能3个主要因子,构建了广东省创新型科技人才竞争力综合评价模型,并对广东省创新型科技人才竞争力进行了综合评价。
李良成杨国栋
关键词:创新型科技人才评价指标
我国区域科技人才竞争力评价与分析被引量:15
2013年
本文以2004-2008年全国31个省市自治区科技人才竞争力状况为研究对象,构建了科技人才竞争力综合评价指标体系,由科技人才资源、投入、绩效、环境四个二级指标组成,其中科技人才投入所占比重最大,科技人才资源所占比重最小。因子分析与聚类分析结果均表明,我国科技人才竞争力状况呈现出东部沿海地区、中部内陆地区、西部边远地区三级梯度态势。东部沿海地区是我国的科技人才"高地",包括三个科技人才中心,即以北京、山东、天津、辽宁和河北五省市组成的环渤海,以上海、江苏、浙江三省市组成的长三角,以广东省为主的珠三角。中部内陆地区以湖北、河南、湖南三省为中心的科技人才竞争力次之。西部以陕西、四川两省为中心的科技人才竞争力相对最弱。
李良成杨国栋
关键词:人力资源人才资源
共2页<12>
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