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杨国栋

作品数：4 被引量：6H指数：2
供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
发文基金：上海市软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇多路
  • 1篇多路径
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇资源管理
  • 1篇离职
  • 1篇模型构建
  • 1篇创业

机构

  • 2篇同济大学

作者

  • 2篇杨国栋
  • 1篇章进艺
  • 1篇闫淑敏
  • 1篇李世杰
  • 1篇成方宁

传媒

  • 1篇经济论坛
  • 1篇科技与经济

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于工作嵌入的高科技人才多路径离职模型构建与实证分析被引量：3
2011年
科技人才离职率攀升是当今企业面临的重大挑战。传统的离职理论与模型,已经不能满足预测及防范科技人才离职风险的需要。从工作嵌入的角度,构建多路径的结构方程离职模型,分析科技人才离职原因及其影响因素,并提出降低科技人才离职风险的优化策略。
闫淑敏李世杰杨国栋成方宁
关键词：离职
创业企业中的人力资源管理探析被引量：1
2010年
市场竞争日趋激烈,企业和个人生存难度系数均攀升,创业已成为一个重要话题。另外,中共十七大也做出了"以创业带动就业"的方针,使创业上升到国家战略高度。文章通过分析创业企业的人力资源管理存在的问题,提出了提高人力资源管理水平的措施。
杨国栋章进艺
关键词：创业人力资源管理
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共1页<1>
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