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徐江南

作品数:7 被引量:17H指数:2
供职机构:中南大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 3篇社会学

主题

  • 5篇公平
  • 3篇偏好
  • 3篇公平偏好
  • 2篇企业
  • 2篇绩效
  • 2篇管理咨询
  • 2篇规避
  • 1篇业绩
  • 1篇影响因素
  • 1篇有效性
  • 1篇预算管理
  • 1篇中国情景
  • 1篇中国情境
  • 1篇实验经济学
  • 1篇团队
  • 1篇偏好研究
  • 1篇企业获利能力
  • 1篇企业绩效
  • 1篇契约
  • 1篇咨询业

机构

  • 5篇中南大学
  • 2篇湖南大学

作者

  • 7篇徐江南
  • 4篇黄健柏
  • 1篇单汨源
  • 1篇李会玲
  • 1篇宋元初

传媒

  • 1篇系统工程
  • 1篇求索
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇管理评论
  • 1篇金融经济(下...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 2篇2006
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
基于群组层次分析法的管理咨询项目均衡控制模型研究
管理咨询作为加强和改善企业经营管理的重要手段,已被世界各国公认。管理咨询业的发展水平是一个国家的企业管理水平和企业竞争力强弱的标尺。目前,世界500强的企业中有50﹪左右的公司拥有自己长期合作的国际著名咨询公司。据权威专...
徐江南
关键词:管理咨询业
文献传递
非公平规避衰变路径实验研究被引量:1
2010年
通过设计参照依赖实验探索非公平规避的衰变路径,结果显示同情偏好表现出敏感性递减的特征,而嫉妒偏好则表现出敏感性递增的特征,这与之前Miller(2002)等研究的结论不一致。另外参照Hill(2007)和实验所揭示的非公平规避的数学描述,结合实验的结果拓展了非公平规避的效用函数。
黄健柏徐江南李会玲
关键词:敏感性效用函数
非公平规避性质探究:经理人报酬契约有效性实验研究
激励理论是当代经济学和管理学的核心和研究重点,已有传统的委托-代理理论在自利假设下构建了一套系统的激励理论的分析框架,然而低业绩报酬敏感性等诸多激励悖论的出现使我们不得不重新审视经典的委托-代理模型,尝试用心理学规律来弱...
徐江南
关键词:企业绩效经理人报酬契约
公平偏好的测度及影响因素述评被引量:7
2009年
大量的实验研究表明人们广泛的存在公平偏好心理,本文通过介绍西方学者对公平偏好测度及影响因素的研究,梳理和总结了测度个人公平偏好的方法和影响个人公平偏好的因素表,并指出了该领域未来的研究方向。
黄健柏徐江南
关键词:实验经济学公平偏好影响因素
公平偏好研究新思考被引量:2
2009年
近年来对于公平偏好的研究在理论层面上,从定性研究扩展到了定量研究,更具体的探索了公平偏好的属性;在应用层面上,将其引入委托—代理理论、劳动力市场、人们的幸福感等经济、社会生活方面,重点考察了对激励机制效率的影响,文章在已有研究成果和不足的基础上,围绕理论和应用两个方面提出了未来研究的设想。
黄健柏徐江南
关键词:公平偏好
管理咨询项目目标体系平衡性分析被引量:1
2006年
单汨源徐江南宋元初
关键词:管理咨询项目团队绩效目标企业获利能力预算管理
基于参照依赖实验的公平偏好性质探究——来自中国情境下的实验证据被引量:8
2012年
国内外已有的关于公平偏好的研究主要集中于获取人们普遍存在公平偏好心理的证据,尚缺乏对公平偏好固有性质的深入挖掘。本文借鉴Andreoni等的研究方法,设计了参照依赖实验,规范组织实施了多场次可控实验,探索了公平偏好的性质特征。实验结果显示人们的同情偏好呈现敏感性递减的变化规律且不存在拐点,而嫉妒偏好和自豪偏好均呈现先敏感性递减后经过拐点敏感性递增的变化规律;通过拟合公平偏好的函数表达式,分析其数学性质和经济学属性,发现嫉妒偏好的边际效用几乎是同情偏好的10倍,解决了将公平偏好因子引入传统的委托-代理模型的合理性问题,修正了传统的委托-代理模型。
徐江南黄健柏
关键词:公平偏好中国情景
共1页<1>
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