徐振亭
- 作品数：20 被引量：72H指数：5
- 供职机构：临沂大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金福建省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>
- 对高校毕业生就业市场供求关系的分析
- 本文对大学毕业生在就业市场中的供给和需求进行了调查。中国大学毕业生逐年增加,但质量有所下降,他们多数希望到经济发达的东部省份工作,而用人单位更愿意招聘有工作经验的求职者,不愿意招聘大学毕业生,大学毕业生就业变得越来越困难...
- 刘怫翔陈玉芳徐振亭魏雪东
- 关键词：高校毕业生就业市场
- 文献传递
- 领导心理资本对员工知识共享的跨层次影响研究被引量：2
- 2018年
- 构建领导心理资本影响员工知识共享的跨层次模型,通过对420份有效问卷进行了实证分析,研究发现：领导心理资本与员工知识共享之间具有显著的正相关关系;领导心理资本通过员工心理资本对员工知识共享产生积极的影响;领导成员交换关系跨层次调节领导心理资本与员工心理资本的关系。
- 李鲜苗徐振亭
- 关键词：员工知识共享员工心理资本
- 团队自省发生与作用机制——边界条件与预测变量
- 大量研究证实团队自省作为一种团队资产,对团队输出(团队创造力、团队绩效)有重要的影响。然而,对团队自省的发生机制研究则较少关注;基于此,对团队自省发生与作用机制的探讨具有重要的意义。本研究以科研团队为研究对象,通过对57...
- 徐振亭罗瑾琏
- 关键词：团队学习团队创造力
- 文献传递
- 中小型民营企业员工绩效考核研究
——以KY轴承制造公司为例
- 随着市场经济体制的完善与劳动人事制度的深化改革,人力资源管理及其理念已被广泛接受,而员工绩效考核是人力资源管理的关键核心与基础。员工的培训及职位的配置要以员工绩效考核为依据;员工的绩效评价与报酬要以员工绩效考核为依据;员...
- 徐振亭
- 关键词：绩效考评层次分析法主成分分析法
- 对高校毕业生就业市场供求关系的分析
- 本文对大学毕业生在就业市场中的供给和需求进行了调查。中国大学毕业生逐年增加，但质量有所下降，他们多数希望到经济发达的东部省份工作，而用人单位更愿意招聘有工作经验的求职者，不愿意招聘大学毕业生，大学毕业生就业变得越来越困难...
- 刘怫翔陈玉芳徐振亭魏雪东
- 关键词：高校毕业生就业市场
- 团队目标取向对创造力的多层次影响研究被引量：2
- 2016年
- 个体和团队创造力成为企业获得竞争优势的源泉,对其影响因素和形成过程的研究具有重要的意义。文章基于目标取向理论与创造力成分模型,通过构建多层次模型(HLM),探讨团队目标取向对创造力的影响及其作用机理。通过对81个研发团队样本(81个团队主管,410个团队成员)的调查分析,得出实证研究结果:团队学习目标取向与证明绩效取向分别对个体和团队创造力产生显著正向影响,而团队回避绩效取向则对两者产生显著负向影响;团队自省对个体和团队创造力产生显著正向影响,且团队学习目标取向与团队证明绩效取向通过团队自省对个体和团队创造力产生正向影响,而团队回避绩效取向通过团队自省对个体和团队创造力产生负向影响。
- 罗瑾琏徐振亭钟竞
- 关键词：团队创造力
- 师徒关系下徒弟职业期望与其领导效能的影响机制研究被引量：1
- 2015年
- 本文基于师徒关系视角,以国内外在华企业的中国高级管理者为研究对象,选取286个当前或曾经在师徒关系中扮演徒弟角色的有效样本进行实证分析,探索徒弟的职业期望与其领导效能的影响关系。研究发现,徒弟职业期望不仅对其领导效能有显著的正向影响,学习行为在徒弟职业期望与其领导效能的关系中起到中介作用;其中学习行为可以通过政治技能来影响其领导效能,验证了政治技能在学习行为与领导效能的关系中的中介作用。
- 罗瑾琏蒋震艳徐振亭
- 关键词：师徒关系政治技能
- 自我牺牲型领导对员工创造力的影响——创造力支持氛围的跨层次效应被引量：17
- 2016年
- 促进员工创造力成为当代领导面临的主要挑战和目标。本研究整合社会认知理论、社会信息处理理论、创造力成分模型等理论视角,构建了自我牺牲型领导影响员工创造力的理论模型,以78个研发团队(78个团队主管,314个团队成员)为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,试图揭示2者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)自我牺牲型领导对创造力自我效能感、员工创造力具有显著的跨层次正向预测效果,且对创造力支持氛围具有正向预测效果;(2)创造力支持氛围与创造力自我效能感在自我牺牲型领导与员工创造力关系之间起到跨层次中介作用;(3)创造力支持氛围对创造力自我效能感与员工创造力之间的关系具有显著的跨层次调节效应,创造力支持氛围越高,2者之间的正向关系越强。
- 徐振亭罗瑾琏
- 关键词：员工创造力
- 领地行为对知识创新的影响路径被引量：2
- 2017年
- 基于心理所有权理论,以58个团队主管和229个团队成员样本为调研对象,构建并验证了感知知识所有权-领地行为-知识创新(知识集成和知识创新)作用机制模型。结果表明,感知知识所有权、领地行为对知识创新过程的影响机制存在差异性:①感知知识所有权对知识集成具有显著正向影响,而对知识创造具有显著负向影响;②领地行为在感知知识所有权对知识集成和知识创造的影响中起中介作用;③团队心理安全调节感知知识所有权与知识领地行为的关系。高团队心理安全可以减弱感知知识所有权对领地行为的正向影响,低团队心理安全有助于增强感知知识所有权对领地行为的正向影响。团队心理安全在一定程度上调节了领地行为对感知知识所有权与知识集成和知识创造的中介作用。
- 李鲜苗徐振亭
- 关键词：知识创新
- 企业绩效考核指标权重的研究——以KY企业为例被引量：2
- 2010年
- 确立包括科学的指标权重在内的考核指标体系,是企业提高考核结果信度和效度的关键。层次分析法(AHP)为准确地确定企业考核指标间权重提供了可行的途径。本文以KY企业为例,利用层次分析法探讨了企业绩效考核指标权重问题。
- 徐振亭刘怫翔
- 关键词：绩效考核层次分析法
