徐悦
- 作品数：5 被引量：31H指数：2
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 产权性质、薪酬结构和公司价值被引量：5
- 2017年
- 基于上市公司《高级管理人员薪酬管理办法》提供的经理人基本薪酬与绩效薪酬数据,本文研究不同产权性质企业高管薪酬结构的差异,以及这种差异对公司价值的影响。研究发现,与国有上市公司相比,民营上市公司高管的基本薪酬更高、绩效薪酬比重更低;民营上市公司提供更高和更加安全的薪酬会导致其公司价值的下降。研究说明国企经理人薪酬制度安排会影响民营企业薪酬设计。本文研究结果也突显基本薪酬的功能,高风险承受的经理人通过高额无风险的基本薪酬来弥补其多余的风险承受。
- 蒋涛徐悦
- 关键词：产权性质基本薪酬绩效薪酬
- 会计业绩信息异质性与高管薪酬被引量：26
- 2014年
- 中国上市公司通常使用会计信息制定高管薪酬。本文研究发现会计信息用于高管薪酬的制定必须考虑其异质性问题,即多重会计业绩信息评估结果的差异会影响其在高管薪酬制定中的作用。会计业绩信息异质性程度越高,薪酬业绩敏感性越低。当以净利润作为业绩代理变量时,民营企业的薪酬业绩敏感性较少受会计业绩信息异质性影响;营业收入为业绩代理变量时,民营企业与国有企业不存在显著差异。本文研究结论对企业完善其高管业绩评价和薪酬设计具有一定启示意义和实际指导价值。
- 蒋涛刘运国徐悦
- 关键词：会计信息高管薪酬
- 会计业绩信息异质性与高管薪酬
- 中国上市公司通常使用会计信息制定高管薪酬.本文研究发现会计信息用于高管薪酬的制定必须考虑其异质性问题:即多种会计信息评估业绩结果的差异会影响其在高管薪酬制定中的作用。回归结果显示会计业绩信息异质性程度越高，薪酬业绩敏感性...
- 蒋涛徐悦刘运国
- 关键词：企业管理会计信息高管薪酬数据分析
- 文献传递
- 会计业绩信息异质性与高管薪酬
- 中国上市公司通常使用会计信息制定高管薪酬。本文研究发现会计信息用于高管薪酬的制定必须考虑其异质性问题:即多种会计信息评估业绩结果的差异会影响其在高管薪酬制定中的作用。回归结果显示会计业绩信息异质性程度越高,薪酬业绩敏感性...
- 蒋涛徐悦刘运国
- 关键词：会计信息高管薪酬
- 高管团队内部薪酬差异分析--基于薪酬结构差异和薪酬变动差异视角
- 近年来有关高管团队薪酬激励的研究大多集中在分析高管间薪酬水平差异及其后果.然而高管薪酬水平只是团队薪酬激励机制的静态输出.本文分别从团队内高管薪酬水平的结构差异及动态薪酬变动视角,进一步探讨了现有上市公司高管团队薪酬激励...
- 徐悦刘运国
- 关键词：上市公司高管团队薪酬结构
