徐东芳
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业员工自我感知可雇佣性、程序公平与离职意向的关系研究被引量：5
- 2015年
- 知识经济时代中企业员工要保持持续的职场竞争力有赖于其可雇佣性的提升,然而可雇佣性的提升又有可能促发员工流动性的增强。以两维观视角及程序公平理论来进一步梳理员工可雇佣性与其离职意向间的关系可见:员工在组织内部感知到的可雇佣性的提升能够缓冲其由外部可雇佣性带来的高离职意向;在高内部可雇佣性的情况下,组织中的程序公平反倒会进一步激化由外部可雇佣性带来的高离职意向,在低内部可雇佣性的情况下,组织中的程序公平才能缓冲由外部可雇佣性带来的高离职意向。
- 胡三嫚刘明月徐东芳
- 关键词：离职意向程序公平
- 研究外包对企业自主创新的影响的文献综述
- 2013年
- 外包不断向价值链的上游延伸,先是应用和软件外包,又发展到更高层次的业务流程和服务外包,为越来越多的企业所采用。企业需要创新发展,外包对企业自主创新能力的影响也是学界争论的焦点。通过对关于研究外包对企业自主创新的影响的文献的梳理,主要从承接方和发包方两个视角分析了目前这一方向的研究现状,并作了一些评价总结。
- 徐东芳
- 关键词：外包承接方发包方自主创新
- 不确定性雇用情境下的工作幸福感影响因素研究
- 在激烈的全球化竞争中，人们不得不面对更为不确定的雇用环境。这种不确定性对员工的工作幸福感带来了极大损害。本文基于不确定性雇用环境下员工的工作不安全感、自我感知的可雇用性和程序公平感等体验，对员工工作幸福感的影响因素进行了...
- 徐东芳
- 关键词：工作幸福感工作不安全感
- 文献传递
