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张国宪

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：天津大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇知识经济
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源激励
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源激励
  • 1篇文化
  • 1篇现代企业制度
  • 1篇激励机制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业人力...
  • 1篇国有企业人力...
  • 1篇WTO

机构

  • 2篇天津大学
  • 1篇河北纪元光电...

作者

  • 2篇张国宪
  • 1篇陈晓丽

传媒

  • 1篇石家庄经济学...

年份

  • 1篇2002
  • 1篇2001
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
国有企业人力资源管理的研究被引量：5
2001年
本文在分析加强我国大中型企业人力资源管理重要性问题的基础　上，剖析了国有企业人力资源管理方面存在的问题，结合这些问题提出了加强企业人力资源　管理的具体建议和对策。
张国宪陈晓丽
关键词：国有企业人力资源管理WTO知识经济现代企业制度企业文化
中建二局四公司人力资源激励与绩效考核研究
该文首先分析了建筑企业管理和人力资源管理的特点,把现代人力资源激励与绩效考核理论同建筑企业特点结合起来,形成了适用于建筑企业的人力资源激励与绩效考核一般理论.然后对中建二局四公司人力资源激励与绩效考核现状做了细致分析,评...
张国宪
关键词：人力资源激励机制绩效考核
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