廖金兰
- 作品数：3 被引量：22H指数：2
- 供职机构：广东医学院更多>>
- 发文基金：深圳市福田区公益性科研项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 深圳市福田区社区护士工作满意度与工作稳定性、离职意愿相关性研究被引量：2
- 2015年
- [目的]了解深圳市福田区社区护士工作满意度、工作稳定性及离职意愿的现状,并探讨工作满意度与工作稳定性、离职意愿三者之间的关系及其影响因素。[方法]采用方便抽样法,选取深圳市福田区27家社康中心一线在职注册护士,用社区卫生机构员工工作满意度调查表、工作稳定性问卷、离职意愿量表进行调查。[结果]被调查对象总体满意度平均得分为113.46分±25.04分,工作本身、报酬与福利、培训与晋升3个维度满意度得分较低,分别为15.84分±3.97分、10.22分±3.10分、10.83分±2.23分;领导与管理、工作条件、人际关系3个维度得分相对较高,分别为22.17分±5.03分、8.41分±1.87分、18.10分±3.73分;Logistic回归分析发现培训与晋升、工作本身、工作条件、报酬与福利是影响工作满意度的主要因素;社区护士工作满意度与工作稳定性呈正相关;工作满意度与离职意愿呈负相关。[结论]深圳市福田区社区护士工作满意度处于中低水平;建立合理的报酬、晋升和培训机制,构建良好的工作环境是提高工作稳定性、工作满意度和降低离职率的根本解决办法。
- 唐娜沈琪邓婧怡兰雅平徐芳廖金兰蔡文智
- 关键词：社区护士工作满意度离职意愿
- 简明健康状况调查问卷在深圳市护士群体生存质量评价中的信度和效度研究被引量：14
- 2011年
- 目的研究中文版简明健康状况调查问卷（SF-36）在深圳市护士群体生存质量评价中的信度和效度。方法使用中文版SF-36对深圳市4家二级甲等及以上医院临床一线在职注册护士进行问卷调查，采用分半系数和内部一致性信度分析SF-36的信度，主成分分析和相关分析等方法分析效度。结果SF-36分半系数为0．77，各维度Cronbach’α仪系数分别为生理功能0．85，生理职能0．78，躯体疼痛0．69，一般健康状况0．78，精力0．76，社会功能0．80，情感职能0．75，精神健康0．74。主成分分析提取了8个主成分代表了量表的各个领域，与量表的结构构思基本相符。结论sF-36用于深圳市护士群体的生存质量测定具有较好的信度和效度，因而具有一定的实用价值。
- 唐娜熊勇李超兰雅平廖金兰
- 关键词：护士群体信度
- 某区社区护士工作满意度的影响因素调查研究被引量：6
- 2014年
- 目的了解深圳市福田区社区护士工作满意度、工作稳定性及离职意愿的现状,并探讨工作满意度与工作稳定性、离职意愿三者之间的关系及其影响因素。方法本研究是横断面研究,采用方便抽样法,选取深圳市福田区27家社康中心一线在职注册护士,用社区卫生机构员工工作满意度调查表。结果被调查对象总体满意度平均得分为(113.46±25.04)分,工作条件、报酬与福利、培训与晋升等3个维度满意度得分较低分别为(8.41±1.87)、(10.22±3.10)、(10.68±3.97)分;领导管理、工作本身、人际关系等3个维度得分相对较高分别为(22.17±5.03)、(18.10±3.73)、(15.68±3.97)分。logistic回归分析发现年龄、用工形式、职称、月收入和是否喜欢护理工作是影响工作满意度的主要因素。结论深圳市福田区社区护士工作满意度处于中低水平;建立合理的报酬、晋升和培训机制,构建良好的工作环境是提高工作稳定性、工作满意度和降低离职率的根本解决办法。
- 唐娜沈琪邓婧怡兰雅平徐芳廖金兰
- 关键词：社区护士工作满意度
