巫郁华
- 作品数：5 被引量：22H指数：2
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学电气工程更多>>
- 人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究
- 在21世纪的今天，技术与资金越来越容易取得，人力资源对企业竞争力的获取扮演了越来越重要的角色。随着改革的进一步深化和我国成功加入WTO，我国电信企业面临着全新挑战，因此培养出一批能力强、具有专业素养的人才将有利于组织竞争...
- 巫郁华
- 关键词：人力资源管理系统组织绩效组织竞争优势导向型知识密集型企业竞争力
- 文献传递
- 打造电信运营企业高绩人力资源管理系统被引量：1
- 2005年
- 系统分析开放竞争环境下电信运营业人力资源管理的现状;并在此基础上根据Appelbaum。提出的高绩效工作系统“AOM模型”,从能力开发、激励机制和参与机会三方面对如何进行人力资源的开发、利用与管理提出了一系列有益的建议,以期对电信运营企业的人力资源管理工作起到一定的借鉴作用。
- 刘善仕姚凯巫郁华
- 关键词：人力资源管理
- 电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究被引量：12
- 2008年
- 根据对广东省116家电信运营企业人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系。基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组并对其进行了比较。通过相关分析和回归分析,揭示了内部发展型人力资源管理系统与组织绩效的影响关系。研究发现,中国背景下的电信运营企业采用偏向内部发展型的人力资源管理系统,因其组织绩效较高。
- 刘善仕巫郁华
- 关键词：人力资源管理系统市场导向型组织绩效
- 永磁同步电机矢量控制系统模糊PID控制
- 永磁同步电机(PMSM)矢量控制系统采用磁场定向控制(FOC),能够获得较宽的调速范围、高性能的转矩控制。本文在介绍该系统的同时,针对其定子电流控制不足以及对于负载转矩波动比较大时控制性能不足的缺点,提出利用自适应模糊P...
- 游林儒张浩廖广军巫郁华
- 关键词：永磁同步电机自适应控制模糊PID矢量控制
- 文献传递
- 论战略性薪酬与企业的匹配被引量：9
- 2006年
- 战略性薪酬作为战略性人力资源管理的重要组成部分,必须与企业的发展战略和价值导向匹配,这样才能驱使人的行为朝企业倡导的方向转变。同时,战略性薪酬体系的设计不是一个孤立的、单一的人力资源活动,企业战略是薪酬体系设计的指导思想,而企业文化、生命周期、组织结构与薪酬体系的匹配则是使薪酬战略发挥激励作用的关键因素。
- 刘善仕巫郁华
- 关键词：战略性薪酬人力资源管理
