姜洪镜
- 作品数：4 被引量：13H指数：3
- 供职机构：青岛大学医学院更多>>
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- 绩效考核在护理管理中的应用现状调查(英文)
- 2012年
- 目的:为了解我院护理人员对绩效考核的评价及满意度,以更好的修订和完善绩效考核评价指标体系。方法:采用任意抽样的方法,运用医院护理人员对绩效考核评价调查问卷,对我院262名护理人员进行调查。结果:基本工资和奖金是护理主要收入来源;工作能力和工作年限是培训和晋升机会主要依据;护理人员对医院绩效考核满意度较低。结论:对护理人员绩效考核评价体系进行全面改革,以调动护理人员积极性,提高满意度。
- 姜洪镜孙黎惠朱秀丽黄霞赵萍
- 关键词：护理人员绩效考核护理管理
- 护士长绩效考核指标体系的构建被引量：3
- 2013年
- 目的研究并构建一套护士长绩效考核指标体系。方法在文献回顾和专家访谈的基础上,应用Delphi法进行两轮专家函询,构建护士长绩效考核体系。从专家的积极性、权威程度及专家意见的协调程度、变异系数等方面评价其可靠性。结果构建出一套由3项一级指标、13项二级指标、43项三级指标组成的护士长绩效考核体系,该指标体系是可靠的。结论本文构建的护士长绩效考核指标体系可为护士长的评估提供参考依据。
- 姜洪镜孙黎惠朱秀丽
- 关键词：德尔菲法护理管理
- 三级甲等医院护士长绩效考核指标体系的构建
- 目的:在对国内外护士长绩效考核研究的基础上，构建一套护士长绩效考核指标体系，为护士长的评估提供参考依据。
方法:在文献回顾和专家访谈的基础上，应用德尔菲法(Delphi Method)对30位专家进行两轮函询，并采...
- 姜洪镜
- 关键词：德尔菲法护士长绩效考核指标体系
- 文献传递
- 应用Delphi法构建护士长绩效考核指标体系被引量：7
- 2012年
- 目的:研究并构建一套护士长绩效考核指标体系。方法:在文献回顾和专家访谈的基础上,应用德尔菲法(Delphi Method)对30位专家进行两轮函询。结果:构建出一套包括3项一级指标、13项二级指标、43项三级指标的护士长绩效考核体系。结论:从专家的积极性、权威程度及专家意见的协调程度、变异系数等方面分析得出,本研究构建的护士长绩效考核指标体系是可靠的,可作为对护士长工作绩效进行评估的依据。
- 姜洪镜孙黎惠朱秀丽于兰贞
- 关键词：德尔菲法绩效考核护理管理
