姚凯
- 作品数：129 被引量：868H指数：14
- 供职机构：复旦大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 模块化体系结构创新的网络协调机制研究被引量：5
- 2009年
- 以IT为代表的模块化产业体系,在不断的技术进步和网络发展的背景下,模块规模报酬递增、模块操作和网络效应的叠加形成了模块化的价值创新网络,但是受到体系瓶颈的约束,价值创造的潜力并没有得到充分挖掘.这提供了模块化体系结构创新的价值推动力,也决定了不同的创新协调机制.与模块的创新不同,模块化体系结构的创新需要整个网络的创新协同.开放的网络结构、关于创新的知识集成,以及通过开放的知识产权策略建立信任和合作机制,在模块化体系结构创新的过程中具有重要作用.
- 姚凯刘明宇芮明杰
- 关键词：模块化创新网络
- 神秘顾客方法在连锁企业门店绩效考核中的应用被引量：5
- 2008年
- 近年来,连锁经营逐渐从一种新兴的商业模式发展成为国内零售、餐饮、服务等行业的主流经营模式。本文建议连锁企业采用神秘顾客方法增加基于"顾客体验"的新指标,以完善门店考核指标,提升服务质量,提高企业形象。
- 姚凯
- 关键词：神秘顾客顾客体验
- 基于工作性质的上市公司高管虚拟股权定价模式研究——“中国平安现象”引发的思考
- 2009年
- 近年来,股权激励在我国企业高管激励的管理实践中遇到了诸多困难,使得学界和企业界将焦点日益转向虚拟股权。文章在综合考虑我国资本市场特点和企业高管工作性质的基础上,以"中国平安现象"为例深刻剖析目前虚拟股权定价存在的根本缺陷,并在此基础上建立了上市公司高管虚拟股权定价新模型。
- 姚凯吴国强
- 关键词：中国平安虚拟股票
- 空气质量对企业人才集聚的影响机制研究被引量：3
- 2023年
- 区域环境是影响企业人才集聚的重要因素,空气质量作为人们生活的重要区域环境要素,其如何影响企业人才的集聚是一个需要检验的重要命题。本文基于2014—2018年中国长三角地区25个地级及以上城市的空气质量数据,从微观层面系统考察了空气质量对企业人才集聚的影响以及企业规模对此的调节作用。空气质量可以通过影响城市经济发展、人们的身心健康和企业成本的三重传导机制对企业人才集聚产生影响。研究发现:(1)空气质量与企业人才集聚呈正相关关系,即空气质量越好,企业越能吸引更多的人才;(2)企业规模起到了负向调节作用,即企业规模越大,空气质量对企业人才集聚的正向作用越弱;(3)进一步地,将城市分为一线城市和非一线城市两组后发现,在一线城市中,空气质量与企业人才集聚的回归系数为负,但是统计上不显著,而在非一线城市中,空气质量与企业人才集聚显著正相关;(4)将人才学历水平分为高学历和非高学历两组后发现,在高学历组中,空气质量与企业人才集聚显著正相关,在非高学历组中,空气质量与企业人才集聚的正相关关系不显著。上述研究结果不仅丰富了影响企业人才集聚因素的相关实证分析,也为政府与企业制定相关环境和人才政策提供了参考。
- 姚凯王亚娟
- 关键词：空气质量空气污染城市环境人才集聚
- 做好“十四五”稳就业被引量：1
- 2021年
- "十四五"时期,我国将进入新发展阶段,要深入贯彻就业发展新理念,加快构建就业发展新格局。从国务院印发的《"十四五"就业促进规划》(以下简称《规划》)可以看出,就业优先战略与高质量就业是《规划》的主要价值导向,我国要大力推进经济高质量发展、实现新发展格局,必须以高质量就业作为促进经济高质量发展的主要动力和引擎。
- 姚凯
- 关键词：高质量就业发展新理念就业促进就业优先战略
- 反摸鱼:基于X+Y理论的管理方式
- 2022年
- 技术改变了工作方式。如今,许多企业将钉钉、飞书、企业微信等线上办公系统纳入日常管理中,要求员工"随时保持在线"。这极大地打破了工作和生活的边界,给员工的工作和家庭造成了负面影响。作为一种心理补偿机制,员工也会在工作中使用互联网从事与工作无关的活动,也就是我们常说的摸鱼。
- 姚凯丁棠丽
- 关键词：办公系统Y理论
- 优化新质生产力发展的人才培育生态
- 2024年
- 新质生产力是高质量发展的内在要求和重要着力点,新质生产力的发展离不开与之相适应的人才支撑。新质生产力发展需要形成能够激发人才要素创新活力的新型生产关系,须打通人才要素自由流动的制度障碍,通过“三位一体”的人才支撑、创新驱动的“四链”融合、畅通的人才要素循环,以及开放包容的制度保障,构筑适宜新质生产力发展的人才生态环境,全面激发人才活力,形成人才雁阵空间格局。
- 姚凯
- 关键词：人才生态环境
- 国有企业生命周期决定因素及其理论模型的构建被引量：3
- 2007年
- 文章通过企业生命周期一般理论模型的回顾,进而考虑到国有企业的性质,决定国有企业生命周期的关键要素分析,在此基础上提出国有企业生命周期理论模型。该模型区分了国有企业生命周期决定因素的紧变量和慢变量,为揭示国有企业生命周期的本质和关键影响因素提供了理论依据和科学的方法。
- 姚凯
- 关键词：国有企业生命周期
- 企业经营者工作性质与延期支付式年薪制关系研究被引量：1
- 2008年
- 文章提出了延期支付式年薪制,不但为企业经营者激励与约束研究提供了一个崭新的视角,而且有助于从激励与约束的角度重新审视企业经营者的工作性质及其行为模式,有利于更加深入地理解经营者作为企业中的"核心签约人"的角色以及企业运作和发展的内在规律,有助于丰富和完善现代企业理论与企业家理论。
- 姚凯韩英
- 关键词：薪酬激励模型构建与分析
- 工作旺盛感本土化:内涵发展、理论框架与研究展望被引量：7
- 2021年
- 基于近十年的本土研究,从性质、形式和功能的角度归纳了工作旺盛感的内涵认知与外延发展,总结了其形成的理论基础和典型的研究路径,探讨了本土研究特色及未来研究方向。
- 姚凯李霞
- 关键词：本土研究
