刘平平
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：山东师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 企业科技人员工作压力与焦虑的关系:社会支持的调节作用
- 为探讨企业科技人员工作压力、社会支持和焦虑的关系，本研究以济南市23家企业1957名科技人员为被试，采用赖斯工作压力问卷(中文修订版)、肖水源编制的社会支持评定量表和焦虑自评量表进行测查.结果：(1)婚姻状况和企业类型是...
- 孙树慧高峰强卞玉龙刘平平
- 关键词：工作压力社会支持焦虑
- 企业科技工作者工作压力与焦虑的关系:应对方式的调节作用
- 采用问卷调查方法，选取济南市12家国有企业的800名科技工作者为被试，以赖斯工作压力问卷中文修订版、简易应对方式调查问卷、焦虑自评问卷作为研究工具，运用SPSS对工作压力、应对方式和焦虑在人口统计学变量上的差异进行了分析...
- 刘平平高峰强刘寅伯吕晓敏
- 关键词：工作压力焦虑
- 企业科技工作者工作压力与焦虑的关系被引量：4
- 2012年
- 目的揭示工作压力和焦虑水平之间的关系,重点探讨应对方式对两者之间关系的调节作用。方法采用问卷调查方法,选取济南市12家国有企业的1100名科技工作者为被试,对工作压力、应对方式和焦虑采用相关分析、回归分析等方法进行分析探讨。结果①企业科技工作者的工作压力偏高,偏向于采取积极应对方式,焦虑水平处于正常状态;②企业科技工作者工作压力的3个维度对焦虑水平有显著的正向预测效果(t=7.999,10.491,4.722,P<0.001),积极应对方式对焦虑水平有显著的负向预测效果(t=-16.778,P<0.001),消极应对方式反之(t=23.493,P<0.001)。结论通过应对方式的调节作用可以降低工作中人际关系压力引起的焦虑水平。
- 刘平平王鹏高峰强梁正
- 关键词：工作压力焦虑问卷调查
- 企业科技人员工作满意度影响因素的中介效应模型
- 工作满意度(job satisfaction)是员工对工作本身及相关环境所持有的一种态度或看法，即员工对其内部工作的整体反应.本研究旨在探讨企业科技人员这一知识型员工团体，其工作压力、社会支持和自我效能感是如何影响其工作...
- 卞玉龙高峰强刘寅伯刘平平
- 关键词：社会支持工作压力自我效能感工作满意度
