刘学景
- 作品数：10 被引量：44H指数：3
- 供职机构：济宁医学院更多>>
- 发文基金：济宁市科技局资助项目山东省教育厅科技计划更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学哲学宗教更多>>
- 某市乡镇公共卫生执法队伍的现状分析
- 2003年
- 目的 了解临清市乡镇公共卫生执法队伍的现状。方法 采取问卷和统计分析法 ,对临清市 1 5个乡镇的公共卫生执法员进行问卷调查。结果 临清市乡镇公共卫生执法队伍男女比例为 5 4 8:1 ,有利于公共卫生执法工作 ;该队伍具有年轻优势 ,可塑性强 ,但整个队伍学历和职称较低 ,执法员分类不合理。结论 加强执法队伍建设 ,提高其政治素质与业务素质 ;加强执法队伍的科学管理 ,树立优良的社会形象 ;加大普法与卫生知识普及力度 ,提高全民的法律意识与卫生意识 ;级政府要加强对执法机构的领导 ,强化行政执法意识 。
- 潘志峰刘学景石俊仕徐立泉
- 关键词：公共卫生执法队伍农村统计分析
- 医学生就业存在的问题及其成因研究被引量：1
- 2011年
- 医学毕业生就业难是当前我国社会就业难的具体反映。尤其是随着我国医学毕业生总量的不断增加,医学生就业难问题已经成为社会公认的突出问题。本文分析了医学生就业的基本形势,阐述了医学生就业存在的主要问题,指出了这些问题形成的原因,对医学生就业问题及其成因进行了多方面的探讨。
- 陈海华陈晓东刘学景
- 关键词：医学生就业
- 科研能力和效绩量化评价及其在职称评审中的应用研究被引量：12
- 2001年
- 科研工作能力和效绩是职称晋升的主要依据之一 ,本文重点探讨了科研工作能力和效绩的主要体现形式、评价指标体系、评分标准和操作程序与方法 ,并在实践中进行了多年的应用 。
- 胡修周刘学景刘兆民邱玉环柳青张振中公冶进
- 关键词：效绩职称晋升高校
- 医学生就业情况调查与分析被引量：11
- 2010年
- 通过对济宁医学院临床医学专业高年级学生就业意向的调查,掌握当前我校高年级本科生的就业心态现状,探讨影响医学生到基层卫生机构就业的因素,提出进一步解决就业难题,帮助学生树立正确的就业观,引导学生面向基层就业的对策。
- 刘春华杨春燕陈晓东李印龙刘学景
- 关键词：医学生就业
- 重点学科在医院发展中的优势与作用被引量：3
- 2004年
- 目的 探讨加强重点学科建设在医疗卫生服务中作用。方法 采用统一编制的调查表 ,从学科优势、临床科研项目、人力资源、科学化管理等方面进行问卷调查。结果 重点学科建设在这些医院的全面建设中具有举足轻重的地位和作用 ,强化重点学科建设是提升医院竞争力 ,提高技术水平的必然选择。结论 学科建设正显示着其主导医院发展的强劲趋势 ,医院的学科不仅实现着医院的功能与保障效益 ,代表着医院的水平与特色 ,而且也与医院的形象和声誉密切相关 ,决定着医院竞争实力与发展后劲。
- 刘学景潘志峰孔令斌
- 关键词：重点学科人力资源
- 高校院长办公室职能与上下左右关系的处理被引量：1
- 1990年
- 最近,江泽民同志就办公部门的工作任务作了明确的概括,他指出:“办公厅至少有这样一些任务:一是为领导提供情况,二是领导决策以后参加贯彻实施,三是对领导决策前后出现的一些矛盾进行协调,还要做好文件把关;四是承担处理领导机关的一些日常事务。”显而易见,做好办公室工作,必须把处理好办公室与上下左右的关系放在重要的位置,这是办公室的地位和任务性质所决定的。如何处理好围绕办公室工作的纵横关系?笔者通过学习领会江泽民同志的讲话精神,结合从事办公室工作的体会,谈几点粗浅看法。
- 刘学景
- 关键词：信息工作领导机关参谋助手
- 强化教学过程管理与督导 努力提高教学质量
- 加强教育教学改革是促进教学质量提高的重要途径,本文从多个方面介绍了教育教学改革的一系列措施和具体做法,旨在为推进高等医学教学改革,提高教学质量提供参考。
- 刘学景
- 关键词：教学教学质量
- 强化教学过程管理与督导 努力提高教学质量
- 加强教育教学改革是促进教学质量提高的重要途径,本文从多个方面介绍了教育教学改革的一系列措施和具体做法,旨在为推进高等医学教学改革,提高教学质量提供参考。
- 刘学景
- 关键词：教学教学质量
- 文献传递
- 加强重点学科建设在医疗卫生服务中的作用的研究
- 刘学景潘志峰马奎元石俊仕樊文志
- 该课题采取了文献复习法、专家咨询法、现场调查法、统计分析法等研究方法，与医疗卫生服务相结合，从学科优势、临床科研项目、人力资源、科学化管理等方面进行问卷调查，进行落实和实施，得到具有建设性和实用性的结论。本研究结果表明，...
- 关键词：
- 关键词：重点学科学科建设
- 高校行管人员人格特征分析被引量：16
- 2001年
- 目的 了解高校行政管理人员 (简称行管人员 )人格特点。方法 采用华东师范大学修订的卡氏 16PF问卷 ,对两所高校的 99名行管人员分别进行团体测试。结果 行管人员除乐群性、聪慧性、特强性、实验性四因子与常模比较无显著性差异外 ,其余 12个因子与常模比较均存在显著性差异 (P <0 .0 5或P <0 .0 1)。男女行管人员之间 4个主因子及 2个次因子存在显著性差异 (P <0 .0 5或P <0 .0 1)。结论 高校行管人员作为社会的一个特殊群体 ,存在其独特的人格模式 。
- 刘学景吉峰宋爱芹朱忠远许记中
- 关键词：人格
