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刘名儒

作品数：5 被引量：1H指数：1
供职机构：中国人民解放军军事经济学院更多>>
相关领域：军事经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇军事
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇预算管理
  • 1篇预算制
  • 1篇预算制度
  • 1篇职业化
  • 1篇职业化背景
  • 1篇美军
  • 1篇军队
  • 1篇军官
  • 1篇军官职业化
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效预算
  • 1篇PPBS

机构

  • 3篇中国人民解放...

作者

  • 3篇刘名儒
  • 2篇夏枫
  • 1篇张泽鹏
  • 1篇吴江
  • 1篇李海元

传媒

  • 1篇军事经济研究
  • 1篇时代金融
  • 1篇经济视野

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2014
共 5 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
对军队绩效预算改革的思考被引量：1
2014年
本文主要讨论了绩效预算的概念,当前军费投入、支出的主要特点,并从预算编制,加强预算执行,做好预算考评几个角度对绩效预算的改革提出了自己的一些想法,以期提高经费的使用效率和效益。
夏枫张泽鹏刘名儒
关键词：军队绩效预算
军官职业化背景下财务人才队伍建设研究
2014年
党的十八届三中全会明确了“以建立军官职业化制度为牵引,逐步形成科学规范的军队干部体系”的改革目标和任务.财务工作人员作为现行军队干部体系的重要组成部分,其人才队伍建设必须要适应军官职业化的改革.本文着重分析了军官职业化对财务人才队伍建设在法定财务军官员额和比例、深入改革财务任职资格制度、以财务人员素质规划职业发展路径等三方面的影响;并探讨从改革财务人才培养途径、建设合理财务人才梯队、夯实财务人才职业成长基础等三方面加强军队财务人才队伍建设.
刘名儒夏枫周双江
关键词：军官职业化
美军PPBE制度的创新及对我军预算管理改革的启示
2017年
文章以美军预算制度的变革发展史为逻辑起点，引出美军预算制度从PPBS到PPBE的改进与创新。从程序与周期、联合作战部门作用与联合作战需求、执行阶段的评审工作、“联合能力集成与开发系统”、各系统之间的有机融合等角度论述了PPBE制度的改革创新举措以及相对于PPBS制度的优势，并列出了两种制度在文件、机构与人员方面的不同。同时，从组织机构设置、预算执行绩效评价、联合作战需求牵引、资源配置各系统顶层设计与协同等方面分析了可供借鉴的相关经验及对我军改革的启示。
吴江刘名儒李海元
关键词：PPBS
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