您的位置: 专家智库 > >

冯明亮

作品数:21 被引量:18H指数:2
供职机构:云南大学工商管理与旅游管理学院更多>>
相关领域:经济管理农业科学矿业工程文化科学更多>>

文献类型

  • 15篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 13篇经济管理
  • 1篇矿业工程
  • 1篇医药卫生
  • 1篇农业科学
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 6篇企业
  • 2篇品牌形象
  • 2篇企业员工激励
  • 2篇顾客
  • 2篇顾客体验
  • 1篇傣味
  • 1篇傣族
  • 1篇信用
  • 1篇信用社
  • 1篇星巴克
  • 1篇序数
  • 1篇烟草
  • 1篇银行
  • 1篇应对策略研究
  • 1篇有色
  • 1篇有色金属
  • 1篇云南省高校
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源流
  • 1篇人力资源流动

机构

  • 16篇云南大学
  • 1篇南昌大学
  • 1篇新疆财经大学

作者

  • 16篇冯明亮
  • 6篇王静
  • 6篇杨博文
  • 5篇吴春晓
  • 3篇陈俊营
  • 1篇高核
  • 1篇杨美
  • 1篇赵璋
  • 1篇李加兵
  • 1篇王高凤
  • 1篇朱家兵

传媒

  • 4篇昆明学院学报
  • 2篇中国集体经济
  • 2篇科技视界
  • 1篇新经济
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇河北科技师范...
  • 1篇现代商业
  • 1篇旅游研究
  • 1篇科教导刊
  • 1篇经济视野

年份

  • 2篇2015
  • 7篇2014
  • 6篇2013
  • 1篇2012
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
顾客体验视角下的民族特色餐饮品牌形象提升研究——以傣味为例被引量:1
2015年
为改善傣族餐饮品牌形象,从顾客体验视角,选取昆明的10家傣族餐饮企业进行抽样调查,分析傣族餐饮顾客的基本特征以及影响其顾客体验的关键因素。在数据分析的基础上,从加强市场拓展、提高顾客体验价值和突出文化特色三个方面,提出提升傣族餐饮品牌形象的具体策略。
高核冯明亮赵璋
关键词:傣族品牌形象顾客体验
利率市场化环境下邯郸银行的应对策略研究被引量:1
2014年
本文基于金融业利率市场化的客观事实,以邯郸银行为研究对象,系统分析了邯郸银行发展的优势、劣势、机会与威胁,从树立品牌、完善定价体系、增加营业网点及提高风险管理水平四个方面提出了应对利率市场化的具体措施。
吴春晓冯明亮王静
关键词:利率市场化
云南金属矿产资源开发利用对策研究被引量:2
2014年
以云南省金属矿产资源开发利用为研究对象,通过文献分析法和实地调查法,并结合云南省金属矿产的分布规律和特点,对云南金属矿产资源开发利用现状进行分析,发现在开发利用过程中普遍存在开发难度大、外资短缺、资源浪费等问题,在此基础上从环境保护、科技提升、加强地质勘查以及转变管理及开发方式4个方面为提升云南省金属矿产资源的开发利用提出对策和建议.
冯明亮吴春晓杨博文王静
关键词:金属矿产有色金属
金融企业品牌形象塑造的策略研究——以农村信用社为例被引量:1
2012年
随着我国金融企业面临越来越激烈的市场竞争,金融企业若想在这种对手如林的激烈的竞争中求得生存和发展,就必须在社会各界公众心中塑造良好的企业品牌形象。因此对金融企业品牌形象塑造进行探究具有十分重要的现实意义。文章以农村信用社为例阐述了其品牌形象塑造的必要性,并对农村信用社品牌形象塑造进行了SWOT分析,在此基础上提出了如何塑造农村信用社品牌形象的具体对策。
冯明亮陈俊营吴春晓
关键词:品牌形象塑造农村信用社
太极拳思想对企业管理的启示被引量:1
2014年
太极拳是中国传统武术之一,具有深厚的文化底蕴,是太极文化的具体体现,对企业管理来说具有很好的借鉴意义。针对太极拳在企业管理中的应用问题,通过对太极拳文化因素的深入研究,结合当代企业管理的实际情况,得出了太极拳思想对企业管理的一些启示。
王静杨博文冯明亮
关键词:太极拳文化企业管理
星巴克的商业模式研究被引量:3
2014年
近年来,星巴克的发展模式在全球取得了巨大成功,引发了管理者对于星巴克的广泛关注和思考。本文从星巴克的品牌宣传模式、营销模式再造、利用"第三空间"优势、国际扩张战略、员工持股计划、多元化战略实施、精准的市场定位这七个方面详细阐述其独特的商业模式,解开星巴克成功运营的奥秘。
吴春晓杨美冯明亮
少数民族文化传承激励模型研究
2013年
本文从激励少数民族传承其本民族文化的角度出发,根据期望和序数效用理论设计了少数民族文化传承的激励模型,并在模型的基础上提出了目标制定、奖励组合设计及反馈机制应用的对策。
陈俊营冯明亮
关键词:少数民族文化传承激励机制
效用理论在企业员工激励中的应用研究
2013年
企业若想在激烈的市场竞争中占据一席之地,就一定要重视对员工的激励,充分调动员工的积极性与创造性。基于效用理论,构建了效用函数模型和成本最优分析模型,从定量的角度进行研究,并提出了完善物质激励方案,提高员工的生活水平;注重非物质方面的激励;合理地制定物质和非物质激励等方案。
冯明亮朱家兵
关键词:非物质激励
中式快餐连锁企业顾客满意度影响因素研究
伴随着近些年国外各种著名的西式快餐连锁企业陆续进驻我国,这给我国餐饮市场注入新的活力的同时,也给中式快餐连锁企业带来了巨大的冲击,再加之中式快餐连锁企业普遍存在定位不明、服务水平较低以及特色不突出等问题,这使得中式快餐连...
冯明亮
关键词:顾客体验顾客满意度结构方程模型
文献传递
基于场论的人力资源流动分析
2014年
以场论为理论基础,建立人力资源场模型研究影响企业间人力资源流动的因素。考虑组织政策、工作环境和个人职业愿景等影响人力资源流动的因素,分析造成人力资源在企业间流动的原因。引入吸引力势差的概念,从组织政策、工作环境和个人职业愿景三方面为企业提高对人力资源的吸引力提出了建议。
杨博文王静冯明亮
关键词:场论人力资源流动人才管理
共2页<12>
聚类工具0