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付深松

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：东营市卫生局更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇卫生事业
  • 1篇医生
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源现状
  • 1篇全科医生
  • 1篇全科医生制度
  • 1篇卫生发展
  • 1篇卫生发展规划
  • 1篇卫生人力
  • 1篇卫生人力资源
  • 1篇卫生事业发展
  • 1篇卫生资源
  • 1篇卫生资源利用
  • 1篇廉洁
  • 1篇廉洁性
  • 1篇廉政
  • 1篇廉政建设
  • 1篇激励机制
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位培训

机构

  • 3篇东营市卫生局
  • 2篇潍坊医学院

作者

  • 3篇付深松
  • 2篇曹珍
  • 2篇毕鹏
  • 2篇袁勤德
  • 2篇张岩
  • 2篇满莹莹
  • 1篇孙万禄

传媒

  • 2篇山东卫生
  • 1篇社区医学杂志

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
东营市卫生人力资源现状调查
2012年
研究卫生人力资源现状，对于制定区域卫生发展规划，合理配置卫生资源，提高卫生资源利用效益等具有重要意义。卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分，是发展卫生事业的决定性资源、第一资源。研究卫生人力资源现状，对于制定区域卫生发展规划，合理配置卫生资源，提高卫生资源利用效益等具有重要意义。
袁勤德付深松张岩曹珍满莹莹毕鹏
关键词：人力资源现状卫生发展规划卫生资源利用卫生人力资源卫生事业
东营市建立全科医生制度探讨
2012年
建立全科医生制度是深化医药卫生体制改革、提高基层卫生服务水平、转变医疗卫生服务模式、满足人民群众健康需求的一项重要措施。东营市通过加强领导、强化措施、创新机制、科学管理等措施,在全科医生人才培养、使用、激励和执业方式、服务模式转变等方面进行了一些探索,取得了一些成绩,实现了建立全科医生制度工作的稳步推进,较好发挥了全科医生城乡居民"健康守门人"的作用。另外,全科医生培养层次有待提高、分级医疗与双向转诊落实尚有难度、全科医生培训尚待规范化等问题也普遍存在。
袁勤德付深松张岩曹珍满莹莹毕鹏
关键词：全科医生制度岗位培训激励机制
东营市开展制度廉洁性评估
2011年
东营市卫生局扎实推进制度廉洁性评估工作，实现了廉政建设与卫生事业发展的良性互动。 建立三项推进机制、一是建立组织保障机制。成立了以市卫生局主要领导为组长，分管领导为副组长的领导小组，组成了制度廉洁性评估工作办公室。
孙万禄付深松
关键词：廉洁卫生事业发展廉政建设
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