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雷笑瑜

作品数：16 被引量：132H指数：5
供职机构：天津市眼科医院更多>>
相关领域：医药卫生政治法律哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 16篇中文期刊文章

领域

  • 14篇医药卫生
  • 2篇政治法律
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 5篇医师
  • 3篇医师规范化培...
  • 3篇住院医师
  • 3篇教育
  • 2篇研究生教育
  • 2篇医患
  • 2篇医患关系
  • 2篇医师多点执业
  • 2篇医务
  • 2篇医务人员
  • 2篇证法
  • 2篇执业
  • 2篇住院医师规范...
  • 2篇唯物
  • 2篇唯物辩证
  • 2篇唯物辩证法
  • 2篇辩证
  • 2篇辩证法
  • 1篇待遇
  • 1篇党管人才

机构

  • 16篇天津市眼科医...
  • 1篇天津市胸科医...

作者

  • 16篇雷笑瑜
  • 9篇张勇
  • 8篇杨凯
  • 4篇陈博
  • 3篇黄卓
  • 3篇褚振海
  • 2篇张新升
  • 2篇朱子昱
  • 2篇刘学一
  • 1篇郝瑞
  • 1篇吴锋
  • 1篇成子金
  • 1篇郭宝智
  • 1篇李捷
  • 1篇王霞
  • 1篇刘超

传媒

  • 4篇医院管理论坛
  • 3篇现代医院管理
  • 2篇现代医院
  • 2篇中国卫生产业
  • 2篇人力资源管理
  • 1篇中国城乡企业...
  • 1篇中国农村卫生...
  • 1篇中国医药导报

年份

  • 2篇2024
  • 3篇2022
  • 10篇2015
  • 1篇2010
共 16 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
医师多点执业政策执行的研究被引量：7
2015年
医师多点执业从试行以来,实际效果并不显著,政策经多次修订,正逐步解决试行过程中遇到的瓶颈和阻力。研究医师多点执业政策在宏观执行与微观执行过程中的问题,剖析产生问题的原因,提出解决的对策,有助于加快推进和完善医师多点执业,推动保障医务人员权益的社会化管理,消除阻碍医师有序流动的不合理规定,完善鼓励多点执业的政策措施。
杨凯雷笑瑜张勇
从依法行政的角度分析医师多点执业的困境被引量：2
2015年
医师多点执业从试行以来,实际效果并不显著,政策经多次修订,在试行过程中仍然遇到众多方面的瓶颈和阻力,究其原因,是法律领域的空白造成了医师多点执业在依法行政上缺乏有力的保障。文章通过从依法行政的角度分析医师多点执业的困境,提出相应的解决对策,有助于完善相关的法律法规,推动依法行政,加快完善医师多点执业。
张勇杨凯雷笑瑜
关键词：依法行政规范性文件
我国大型医学学术会议进度管理的改进研究
2015年
在大型医学学术会议(Large Medical Academic Congress,以下简称"LMAC")的筹备过程中,会议进度的控制是会议管理的重中之重。该研究列举了目前我国此类会议进度管理中存在的问题,然后以某大型医学学术会议为例,具体分析了如何制定会议进度计划表,以及筹备过程中排除影响项目进度干扰因素的方法。
黄卓雷笑瑜朱子昱
关键词：项目管理进度管理
基于胜任素质模型的压力面试研究被引量：1
2015年
压力面试是目前使用较为广泛的人事测评工具,在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用。由于医务人员专业性强,工作压力大,可能随时面对各种突发情况,对医护人员的专业技术能力、突发事件处理能力等要求更高。针对医务人员胜任素质模型的压力面试能有效考查应聘者的综合素质,在招聘中选拔出适合岗位要求的人才。
杨凯张勇雷笑瑜
关键词：医务人员压力面试
平衡计分卡在公立医院绩效管理中的应用被引量：12
2015年
目的基于ISO 9000的平衡记分卡构建一个科学实用、持续改进的公立医院绩效评价的指标体系,以便能够以质量管理的方法,持续改进公立医院的绩效管理。方法以平衡计分卡理论为指导,基于ISO 9000质量认证体系,采用Delphi法和层次分析法(AHP)建立指标体系并确定指标权重,运用PDCA模型完成指标的持续改进。结果基于ISO 9000平衡计分卡构建一套科学实用、持续改进的公立医院绩效评价指标体系,该体系包括平衡计分卡的四个角度:财务角度、顾客角度、创新与学习角度、内部业务角度,以及ISO 9000质量管理模式。结论基于ISO 9000的平衡计分卡的应用使公立医院的发展战略转变为具体的目标和测评指标,质量管理有利于绩效管理的持续改进,为国内医院的绩效管理提供一个可以借鉴的应用模式。
杨凯雷笑瑜张勇
关键词：ISO平衡计分卡绩效
临床医学专业学位研究生教育与住院医师规范化培训“双轨合一”培养模式分析被引量：85
2015年
作为毕业后教育的重要组成部分,住院医师规范化培训和临床医学专业学位研究生教育并存存在矛盾,造成了教学资源浪费。笔者对两者并轨的必要性、可行性及实施思路与难点等问题进行分析,提出将两者进行科学的统一,建立适应毕业后教育培养需求的"双轨合一"培养模式。
雷笑瑜张勇黄卓杨凯张新升陈博
关键词：专业学位住院医师
医院微信公众平台运营存在的问题及改进建议被引量：11
2015年
手机"微信"几乎成为每台智能手机必装的软件之一。其中,微信公众平台(以下简称"平台")作为微信提供的一种免费、功能强大的自媒体服务,可作为医院对外宣传的有力工具。笔者在对公众平台简介的基础上,剖析了目前我国医院官方微信公众平台运营存在的一些问题,并给出了改进的建议。
黄卓雷笑瑜朱子昱
住院医师规范化培训生源转型问题探讨被引量：3
2015年
在我国实行住院医师规范化培训以来,生源的单位人属性,在培训实施过程中,对住院医师准入、培养、管理及医院的人力资源建设方面造成了一定的困难与矛盾,文章对这些困难和矛盾做一梳理,探讨了规范化培训生源由单位人向社会人转型的必要性及可行性。
雷笑瑜杨凯张勇张新升陈博刘学一
关键词：住院医师
场所精神在医务人员思想教育工作中的运用
2022年
在深化医药卫生体制改革的新时期,要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,切实加强党对公立医院的领导,推动实施健康中国战略,其中公立医院党组织要着力加强思想政治教育工作和医德医风建设。在医院中,青年医务工作者是“场所精神”的主要参与者与使用者,利用“场所精神”能够有效塑造青年医务工作者的导向感、认同感与归属感,有助于推进医务工作者思想政治教育。文章从医院“场所精神”中的导向感、认同感、归属感三个层面对推进医务工作者思想政治教育工作进行了分析探讨。在导向感方面,应从空间情景出发,利用各类载体引导医务工作者建立正确的医学精神信念和价值观;在认同感方面,应加强医务工作者对所在空间“场所精神”的认知了解,进而培育其积极健康的价值认同;在归属感方面,通过价值认可与集体荣誉感构造,增强青年医务工作者的职业认同感和归属感。
雷笑瑜
关键词：认同感归属感
提升党管高层次卫生人才引育水平的思考被引量：7
2022年
以我国人才引育面临的新形势、新要求为切入点,从全国和地方两个层面,深入剖析高层次卫生人才引育工作存在的主要问题,并以党管人才为基本原则,从加强党对人才工作的领导、强化党管人才与市场配置人才有机结合、发挥好党的先锋作用三个角度提出建议,以期为高层次卫生人才引育工作提供参考与借鉴。
雷笑瑜刘德瑾褚振海刘超
关键词：党管人才卫生人才引育
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