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范围: 作品数：58 被引量：324H指数：10; 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>; 发文基金：国家社会科学基金北京市社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>; 相关领域：政治法律经济管理医药卫生社会学更多>>

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就业见习制度的困境及优化研究——以裁判文书为样本: 2023年; 就业见习制度对促进高校毕业生和青年人就业发挥积极作用,但通过裁判文书分析发现,该制度在实践中存在以下三个问题:法律关系性质不明,见习劳动者权益保障不足;程序规范性不足,监察执法缺失;见习岗位良莠不齐,合规性不足。其原因在于:制度定位存在分配就业之下转正定级见习与市场就业之下促进就业见习的冲突;见习制度体系内部存在政策文件与上位法不符,以及制度内容不统一的冲突;促进就业的制度目标与见习劳动者、见习单位的目标存在冲突。因此,应该遵循全部青年人群+就业困难群体分层适用、纳入劳动法+分层豁免以及全覆盖+透明、公平监管的原则,采取就业促进与就业帮扶相结合模式优化就业见习制度。; 范围; 关键词：就业见习青年人就业促进就业帮扶

子女收入、家庭支持与老年人健康被引量：6: 2023年; 目的:分析子女收入对老年人健康状况的影响及群体性差异,并探究家庭支持在其中的中介效果。方法:使用2011—2018年四期中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据构建非平衡面板,以60岁及以上老年人作为研究对象,基于时间固定效应模型分析子女收入对老年人健康的效应水平,使用倾向得分匹配法对内生性问题进行讨论,并采用Karlson-Holm-Breen(KHB)方法对子女经济转移、时间转移以及二者组合路径的家庭支持方式进行机制检验。结果:子女收入提高分别在0.049和0.033水平上显著改善老年人自评健康和生活满意度,在修正选择性偏差后结论依旧稳健;子女提供经济支持、照料与情感支持在改善老年人健康中发挥重要的中介作用。结论:子女收入对老年人存在健康溢出效应,但在不同年龄、性别和户籍状况老年群体中存在差异;提高青年收入水平,倡导子女提供兼顾经济和时间转移的家庭支持方式有利于改善老年人健康状况,有助于实现健康老龄化战略目标。; 苗钟元范围; 关键词：老年人健康家庭支持

失业保险金替代经济补偿金建议的商榷: 2022年; 由于经济增长放缓,政府要求降低用工成本,有学者因此建议以“失业保险金替代经济补偿金”。然而,该建议的目的、理论依据和具体路径都值得商榷,“降成本”是以“增灵活”为前提,因此,在解除、终止限制不放松的前提下,以“失业保险金替代经济补偿金”可能导致成本不降反增,事与愿违。尽管学界对经济补偿金的性质存在争论,但从中外制度比较来看,经济补偿金为解雇保护制度的一部分,目的在于维持劳动关系稳定性和用工灵活性的平衡,一方面,通过区分客观理由解除和违法解除、加大违法解除责任、长期雇佣的额外补偿、到期终止不续订补偿金的支付等维持劳动关系稳定;另一方面,通过中小企业豁免、设定最低工龄限制、降低支付标准和基数、限制复职等来增强灵活性。; 范围; 关键词：降成本经济补偿金失业保险金

疫情停工期间用人单位的工资续付义务被引量：3: 2020年; 基于对劳动者倾斜保护的需要,劳动法规定劳动者在特定情形下停止劳动给付时用人单位负有工资续付义务,但该规定的适用需满足法律、规章规定或者合同约定的具体情形,并受到限制。新冠肺炎疫情暴发后,各地纷纷采取延长假期、延迟复工、隔离、子女看护等应急措施,并规定用人单位在此期间的工资支付义务。然而,这些规定并不完全符合我国劳动法关于用人单位工资续付义务的规定。司法裁判中应该根据具体情况,发挥司法衡平作用,兼顾法律效果和社会效果,平衡劳资双方利益,尊重和保障用人单位合法经营,并贯彻就业优先原则。; 范围; 关键词：司法裁判劳动法司法衡平工资支付合法经营

反就业歧视法的平等价值及其实现被引量：2: 2011年; 平等是人类所追求的基本价值,可分为形式平等和实质平等、机会平等和结果平等以及消极平等和积极平等。平等的发展呈现出权利化、积极化以及私法化的趋势。在就业领域,平等具体化为就业平等权,其与歧视相对,然而,反就业歧视并非是反对差别,而歧视与合理差别的区别在于是否违背平等价值。从我国反就业歧视的立法及实践来看,平等价值在我国主要体现为就业机会平等、劳动报酬平等、性别平等以及健康平等。; 范围; 关键词：就业歧视就业平等权

竞业限制协议的效力审查和履行控制被引量：1: 2012年; 正竞业限制涉及单位财产利益、劳动者劳动权益以及社会公共利益三者的冲突和协调,学界及司法实务中存有较多争议,而其焦点在于协议的效力和履行问题。因此,本文将根据竞业限制协议的性质,对相关问题予以分析。; 范围; 关键词：竞业限制协议经济补偿劳动合同法商业秘密劳动权益社会公共利益

求职欺诈解雇研究: 2021年; 求职欺诈不仅误导用人单位作出错误的意思表示,而且扰乱用人单位的正常经营秩序,因此,求职欺诈解雇的理论路径包括劳动合同效力瑕疵以及惩戒解雇。司法裁判就上述理论路径的适用形成了并列竞合、以惩戒解雇为主,以及单一的劳动合同效力三种模式。本研究基于裁判文书,分析我国求职欺诈解雇司法裁判的现状,从理论上反思我国《劳动合同法》及其司法裁判中并列竞合模式形成的原因,并指出其实践中存在的问题。研究认为,从劳动合同的契约本质、劳动关系的特点以及劳动立法的目的来看,我国应选择以惩戒解雇为主的理论路径,并在实质审查、告知义务、解雇权行使的期间以及赔偿四方面对求职欺诈解雇制度予以完善。; 范围; 关键词：劳动合同效力实质审查诚实信用

论工作环境权被引量：5: 2012年; 工作环境权是在多重因素影响下形成的新型权利,其与传统的职业安全卫生权利之间既有密切联系,又有区别。工作环境权的权利人应为劳动者,义务人主要是国家和雇主,其内容可根据不同的标准予以体系化区分,学界则对其权利内容的界定存有广狭义之分。但比较而言,从狭义上将工作环境权界定为以"职工参与"为核心的集体性和程序性权利更妥。; 范围; 关键词：权利主体权利体系

论顶岗实习学生的法律身份及其权益保障: 2013年; 近年来,顶岗实习学生权益受损事件频频见诸媒体,其根本原因是我国法律规范及学界通说片面的将顶岗实习学生的法律身份界定为学生,忽视其与实习单位之间的关系。顶岗实习虽是学生学习活动的组成部分,但实习学生在此过程与实习单位所雇用员工几乎没有差异,因此,若赋予他们"准劳动者"的法律身份,并基于此构建相应的保障机制,将有效的提高他们的权益保障。; 范围; 关键词：顶岗实习学生权益保障