盛琼芳
- 作品数：6 被引量：48H指数：3
- 供职机构：中山大学岭南学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织公正、雇佣关系与员工工作态度—基于广东民营家族企业的实证研究
- 从员工层面分析雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营家族企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了系列假设，并通过对675位广东民营家族企业员工问卷的实证分析检验了假...
- 汪林周妮娜盛琼芳
- 关键词：组织公正雇佣关系心理契约违背组织承诺
- 民营企业组织变革及其对职业经理人离职倾向的作用机制研究——基于心理所有权理论的分析视角
- 组织变革是民营企业成长的重要途径，而组织变革的成功与否，关键在于组织能否有效地整合内部的管理资源，特别是整合职业经理人的人力资本。然而，相当多的民营企业在推进组织变革的过程中，不仅未能有效激发经理人的管理效能，反而导致了...
- 盛琼芳
- 文献传递
- 组织变革对员工工作表现的影响机制研究——心理所有权的中介作用被引量：14
- 2009年
- 本研究通过对问卷调查资料的分析,探讨了组织变革对员工工作表现的影响机制,尤其是心理所有权在其中的中介作用。在此基础上,系统验证了组织变革、心理所有权等概念的信度和效度。研究结果表明:组织变革与员工的工作满意度和组织承诺显著正相关;计划性变革和大规模变革与心理所有权显著正相关;心理所有权在组织变革和员工的工作满意、组织承诺的关系间起完全中介作用。
- 盛琼芳储小平
- 关键词：心理所有权组织承诺工作绩效
- 组织变革与员工抵制变革关系的实证研究被引量：14
- 2010年
- 为形成更具竞争优势的组织能力而实施变革的组织需要处理员工抵制变革的问题,心理所有权理论解释了组织变革与员工抵制之间的关系机理。通过问卷调查某大型国企的146名员工,探讨了组织变革和员工抵制变革之间的关系,并系统验证了组织变革、心理所有权和抵制变革等概念的信度和效度。研究结果显示,组织变革与员工的心理所有权水平显著正相关,心理所有权与员工抵制变革的态度显著正相关,且心理所有权在组织变革与员工抵制变革态度的关系之间起部分中介作用。同时,有计划地实施变革、变革的信息沟通和鼓励员工参与的文化,有助于增强员工心理所有权状态,进而削弱甚至消除员工抵制变革的倾向。
- 盛琼芳倪婧
- 关键词：心理所有权
- 组织变革、心理所有权与员工主动离职研究——兼论Lee和Mitchell的员工离职展开模型被引量：23
- 2010年
- 组织变革是影响员工离职的重要冲击因素,绩优员工的主动离职会影响组织变革的效果。关注外部冲击对员工离职影响的展开模型,对理解变革情境下员工主动离职的心理动因尚有欠缺。该文基于心理所有权的理论视角,考察了组织变革情境下员工的主动离职决策。研究表明,心理所有权是其中的重要解释变量,自我需求的满足是离职决策的根本动因。在变革过程中,组织通过鼓励发起变革计划、沟通变革信息和促进员工参与的途径,能增强员工的心理所有权和积极变革的感知,减少绩优员工的主动离职。
- 储小平盛琼芳
- 关键词：主动离职心理所有权自我概念
