田璇
- 作品数：9 被引量：27H指数：4
- 供职机构：南京医科大学附属淮安第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 浅谈新时期医德医风建设被引量：5
- 2005年
- 田璇
- 关键词：医德医风
- 岗位设置工作阶段性问题探讨被引量：2
- 2018年
- 自全省启动实施事业单位岗位设置工作以来,地方公立三甲医院因庞大的人员基数、多学科、多岗位、多身份的历史遗留因素,一直是政府推进此项工作关注的重点。为了确保首次设岗工作的稳定,政府出台了先入轨再完善的指导意见,医院在保证原有人员岗位不变、待遇不变的基础上,按照管理、专技、工勤三类岗位分别对照入岗入册,稳步推进实施了该工作,保证了稳定。1岗位设置阶段性工作所面临的问题1.1部分职称系列的岗位职数出现多寡不均2011年首次设岗时,尽管做了大量的调研与各专业、各系列高中初级岗位需求和发展空间的评估,在确保专技人员岗位职数的基础上,优先保障卫技主系列人员职称晋升职数的富余,但在该工作实施六年后,依然需要面临部分职称系列的岗位职数出现多寡不均这一新问题。
- 李朝阳田璇
- 关键词：岗位设置
- 淮安市某三甲综合性医院卫生人力资源现况调查与分析被引量：4
- 2020年
- 目的:分析淮安市某三甲综合性医院2018年卫生人力资源现状及近六年人才发展变化,找出医院卫生人力资源管理存在的问题,为该院合理配置和规划卫生人力资源提供参考依据和对策建议。方法:利用该院年报系统及该院医院人员增加、减少、人员结构等形成的数据库,用Excel进行分析。结果:20132018年医院卫生人才队伍总量持续增加,通过毕业生招聘方式增加1049人;全院人员学历在持续提升,到2018年度人员队伍学历中硕士及以上占比25.746%,本科占比57.221%,大专及以下占比17.033%;人员职称中高级占比14.19%,中级占比27.416%,初级占比58.394%。结论:医院今后可持续发展及提高竞争力需要合理规划卫生人力资源总量、做好人才队伍建设、加强对非在编人员管理、提高全院人员整体素质。
- 卢长艳田璇汪云云
- 关键词：卫生人力资源
- 医院高级专业技术人员返聘管理的做法与体会被引量：2
- 2019年
- 随着经济发展,人们生活水平逐渐提高,人口老年化现象严重以及国家全面放开二孩政策,社会对卫生人力资源需求进一步增加。以本院为例,作为苏北地区重要的医疗中心,医疗服务辐射淮安及周边2000万人,医院人力资源一直很紧张。近年来医院退休的高级职称人员逐年上升趋势,为保证医院各项诊疗工作正常开展,缓解临床医务人员尤其是高级专家严重不足,医院对退休后的高级专业技术人员实施返聘。
- 卢长艳胡美云田璇
- 关键词：高级专业技术人员返聘
- 试论青年医生职业信仰的塑造
- 职业道德信仰是一名工作人员最基本的职业操守,也在时刻体现着一个人对自身职业的尊重程度.医疗行业承担着救死扶伤的艰巨使命,而人道主义则是医务工作者最根本的职业信仰.当前,随着经济的快速发展,社会思想也在逐渐呈现着多样化,医...
- 田璇
- 关键词：青年医生职业道德职业信仰核心价值观
- 文献传递
- PDCA循环在医院人才招聘工作中的应用被引量：10
- 2019年
- 目的:探讨改进医院在编人员招聘方法,提高招录工作成效。方法:运用PDCA循环原理,对招聘工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进。结果:通过对2017年至2019年上半年人员招录数据进行比较分析,实施改进措施后,优化了招聘工作流程,招聘计划完成率明显提高。结论:PDCA循环的应用能够促进人才招聘工作的持续改进,促进医院可持续发展。
- 田璇卢长艳
- 关键词：PDCA循环招聘管理
