您的位置： 专家智库 > >

王莎莎

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：浙江工业大学教育科学与技术学院更多>>
相关领域：文化科学交通运输工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇交通运输工程

主题

  • 1篇德育
  • 1篇德育工作
  • 1篇学校德育
  • 1篇学校德育工作
  • 1篇学校师资
  • 1篇院校
  • 1篇职业院校
  • 1篇师资
  • 1篇师资培训
  • 1篇评价指标

机构

  • 3篇浙江工业大学

作者

  • 3篇王莎莎
  • 2篇张常洁

传媒

  • 1篇河南职业技术...
  • 1篇高教与经济

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
中等职业学校师资培训质量评价指标体系研究(以电气技术应用专业为例)
随着职业教育的发展以及我国市场经济发展对高素质技能型人才的需求不断增加，我国对职业教育越来越重视。高素质技能型人才的培养有赖于高素质的师资队伍，因此，有必要加强职教师资的培训以提高师资素质。要保证培训的质量，必须建立一个...
王莎莎
关键词：师资培训评价指标
文献传递
谈中等职业学校德育工作的新途径
2009年
中等职业学校进行德育需根据中职生特殊心理进行。中职生在学习、生活、自我意识和个性等方面有其特殊的心理特征，如厌学倾向，人际关系问题，自卑，逆反心理强烈，情绪不稳定、可塑性大等。认为中等职业学校德育应以促进中职生品德发展为出发点，将德育目标细化；以形式多样、实用有趣的德育内容为载体；以提高德育师资队伍素质为重点；以完善的制度作为有力保障来进行。
王莎莎张常洁
关键词：德育
提高职业院校吸引力的有效路径研究被引量：1
2010年
职业院校承担着培养技能型人才的重任,但传统的人才观、职业院校自身办学质量不高、经费投入不足、企业选人标准单一、人才市场需求信息不明显等因素制约着职业院校对学生的吸引力。本文通过对宁波大红鹰职业技术学院及杭州中策职业学校的成功案例分析,提出了通过多方参与提高职业院校吸引力的建议。
王莎莎张常洁
关键词：职业院校
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0