王民钢
- 作品数：9 被引量：31H指数：2
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- 企业人力资源外包风险识别与控制探析
- 2008年
- 人力资源管理外包模式的发展,促使企业人力资源部门将有限资源集中于核心战略的规划控制和人力资源服务品质的提高上,为企业在全球化的竞争中获得优势提供了重要保障。本文从企业人力资源外包风险识别和风险控制对企业人力资源外包风险进行了一定的探讨。
- 王民钢
- 关键词：人力资源外包
- 浅议高职管理学教学中跨文化管理能力的培养被引量：2
- 2012年
- 随着学生就业环境的变化和高职教学改革的不断深入,在高职管理学教学中如何培养学生跨文化管理能力是急需解决的问题。文章从高职教学中跨文化管理能力培养的必要性分析、跨文化管理能力的培养内容、高职教学中培养学生跨文化管理能力的方式等三个方面对高职管理学教学中跨文化管理能力的培养进行了一定的探讨。
- 王民钢
- 关键词：高职管理学
- 产教融合背景下工匠精神的培养路径被引量：1
- 2022年
- 本文通过对工匠精神内涵的解读,挖掘工匠精神内在价值、目前培育过程中涉及到的问题,从针对高职院校自身办学理念的改良融入,学生自身素质水平打磨策略,到教师团队的培育,再到落实校企合作相关政策策略,优化合作模式等提出了高职院校培养具有工匠精神、职业精神的高技术全方面素质人才的培养策略及培育路径。
- 常经营王民钢
- 关键词：职业教育
- 高职院校开展质量通识教育的实践与探索被引量：2
- 2020年
- 高职院校开展质量通识教育是提高技术技能人才质量素养的重要途径。质量通识教育的核心在于通过传授基础质量知识来培养基本质量技能,达到培育人才的质量意识之目的,其课程体系包括质量基础课程、质量技能课程和“课程质量”三个模块。河南质量工程职业学院自2003年起,不断探索在高职院校开展质量通识教育,培育教学组织,建设教学资源库,开展校园质量文化建设,建立考核评价机制,取得了理想的教育效果。
- 张晓东王民钢
- 关键词：通识教育高职教育质量教育
- 浅论“互联网+”背景下企业人力资源管理的变革被引量：19
- 2016年
- 对人力资源管理领域而言,"互联网+"时代正面临着传统与新兴的融合。因此,如何在新形势下,基于互联网思维,迎合企业发展需要,改革传统人事管理模式,创新发展互联网背景下人力资源管理显得尤为重要。文章从研究的理论基础、"互联网+"背景下的人力资源管理的创新对策等方面对"互联网+"背景下企业人力资源管理的变革进行了一定的分析。
- 王民钢
- 关键词：人力资源管理
- 我国企业价值观管理模式研究被引量：1
- 2009年
- 随着知识经济时代的到来,价值观管理模式将是面向知识经济社会最具效率的企业管理模式。本文从我国企业价值观管理中存在的问题着手,提出我国企业构建价值观管理模式的建议。
- 王民钢
- 关键词：价值观
- 中美企业人力资源管理差异性比较被引量：1
- 2016年
- 随着经济全球化的发展,企业间的竞争日趋白热化,作为企业间竞争的重要利器的人力资源肩负着为企业创造价值的重任,竞争的加剧同时也对企业进行人力资源管理工作产生巨大影响。本文通过对中美两国企业在人力资源管理方面的差异比较分析,找出中国企业在人力资源实践中存在的差距,在充分结合中国企业实际情况基础上,对中国企业人力资源管理实践提出建议。
- 王民钢
- 关键词：人力资源管理
- 浅论国有经济战略调整被引量：1
- 2008年
- 本文从继续推进国有经济战略调整的目标、调整的方式和国有经济调整的现代企业支持体系分析等三个方面对国有经济的调整进行一些的探讨。
- 王民钢
- 关键词：国有经济
- 高职院校开展内部质量保证体系建设的必要性分析被引量：4
- 2020年
- 2019年1月24日,国务院印发了《国家职业教育改革实施方案》,指出职业教育要基本完成由追求规模扩张向提高质量转变,大幅提升新时代职业教育现代化水平。高职院校开展内部质量保证体系建设是对人才培养质量的保障,是整个职业教育大发展的核心。本文从推进高职院校治理能力现代化、建设中国特色高水平高职学校、持续提升人才培养质量和推进诊改工作等四个方面对内部质量保证体系建设的必要性进行了分析和探讨。
- 王民钢
- 关键词：高职院校
