王梅
- 作品数：10 被引量：17H指数：2
- 供职机构：中国人事科学研究院更多>>
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- 提供服务的重要性:基层行政机构的行政和规则负担被引量：1
- 2022年
- 本文探讨了影响罗马尼亚基层行政人员的行政和规则负担的因素。最近对行政负担概念的研究主要集中在公众或当事人所承担的责任上。本文认为,国家背景决定了提供公共服务的特征,也必须从转型中国家的政府机构的角度来理解责任。考虑到政策执行的主要特点,基层行政人员是一个重要的公务员类别。两项分析的结果——一项集中研究广义的行政负担概念,另一项集中研究狭义的规则负担概念——表明规则的复杂性、自由裁量权、服从性、工作满意度、教育程度和腐败感知度会影响对行政负担的看法,而对规则负担的看法则会受到遵守规则意愿、自由裁量权、工作满意度、组织承诺和监督身份的影响。
- 克里斯蒂娜·M.斯坦尼卡丹·巴利卡亚历山大·C.亨德森都铎·C.蒂克劳王梅王伊(审校)
- 政策能力对能力发展的影响:印度和中国基础教育系统在职教师培训和职业发展的比较
- 2021年
- 能力建设是公共政策和行政管理研究与实践的核心,但要确保其有效性,就需要设计和执行政策的政府机构具备一定的政策能力。由于概念和执行上的问题,很难确定政府应具备哪些政策能力。本文建立了一个框架,将政策能力转化为政府履行分析、执行和政治职能的能力,来填补这一空白。研究表明,从对教师的调查结果和一些补充资料来看,不同方面的政策能力差异导致的能力发展举措(尤其是教师认为的)有效性存在显著差异。因此,如果不了解和满足那些正在发展能力的目标的需要,原本旨在提供支持的能力发展举措反而可能令人不满意和失望。
- 严逸飞基德杰·萨古因王梅熊缨(审校)
- 关键词：基础教育
- 事业单位工资水平决定因素分析与模型构建被引量：2
- 2020年
- 确定事业单位的工资水平,应遵从效率性与公平性、激励性与约束性、公益性与市场性、稳定性与动态性相结合的原则。宏观经济发展水平、中观行业特点和微观事业单位属性三个层面因素都影响着事业单位工资水平。构建事业单位工资水平模型,第一步是确定事业单位所属行业的工资水平,需要考虑本地区社会平均工资水平、行业基准、国家战略、人力资本、市场环境等因素。第二步是确定具体事业单位的工资水平,需要考虑所属行业平均工资水平、本单位的历史工资水平、行业战略性、人力资本、人均经营性收入、单位绩效考核情况和行业历史平均工资水平、行业人力资本、行业人均经营性收入等因素。事业单位主管部门对工资水平的调控与约束,主要是对绩效工资总量进行管理和控制,同时应合理调整事业单位与机关、企业的工资关系。
- 王梅
- 关键词：工资水平
- 日本国家公务员工资调查制度
- 2018年
- 日本将公务员和企业相当人员的工资进行调查比较,确定公务员的工资水平和调整幅度。本文从调查范围、调查维度、调查口径、数据统计、调查流程和比较结果应用六个方面研究了日本国家公务员和企业相当人员的工资调查比较做法,为我国确定和调整公务员工资水平提供借鉴参考。
- 王梅
- 关键词：国家公务员工资调查
- “放管服”改革视域下的普通高等学校工资制度改革探析被引量：6
- 2020年
- 高校工资制度改革是高等教育领域放管服改革核心举措之一,在培养和吸引人才方面发挥着非常重要的作用。本文以深化“放管服”改革作为现实背景,以工资制度为主线,从工资结构、标准、总量、内部分配等多个角度,梳理了我国普通高等学校历次工资制度发展演变的特点,总结了近年来高校工资制度的探索创新,分析了探索取得的成效和存在的问题,提出了完善高等学校工资制度的思路。
- 王梅
- 关键词：工资制度
- 问责制的信息阶段:管理委员会在欧盟机构中的作用
- 2022年
- 欧盟机构的成立引发了人们对其问责制和民主合法性的规范性和理论性的讨论。本研究探讨了机构制度设计的不同特征对提供绩效信息的激励程度。为此,本文衡量了期望管理机构提供的四个方面信息:治理决策、政策绩效、财务问题以及与利益相关者的互动。以2010—2016年期间29个机构199份年度活动报告中的一组新的信息描述数据为基础,本研究发现正式的问责制对治理和政策议题的信息提供产生了积极影响,科学地设立内设机构可以改善治理、政策绩效以及与利益相关者互动的信息提供。最后,本文发现,执行直接监管的机构在治理决策和利益相关者互动方面受到更高透明度要求。
- 努里亚·方特伊克舍尔·佩雷斯·杜兰王梅王伊(审校)
- 关键词：问责制欧盟机构
- 美国医生薪酬制度及启示被引量：2
- 2020年
- 美国医生的薪酬水平受到经验、知识、专业复杂性等10大要素的影响,各个要素根据其重要程度的不同,影响和决定着医生的工资水平。医生的薪酬包括基本工资和法定的各项奖金、非现金福利补贴等。从历年的数据来看,卫生行业人员的薪酬多居于社会各行业中等以上水平,其中医生收入在各职业中均居前列。以美国联邦退役军人部医疗系统的薪酬制度为例,其医生薪酬水平主要由专业类型、岗位等级、工龄和就业地区四个因素决定,由联邦政府统一规定且得到立法保护。美国的实践说明,改革医院薪酬制度,应提高医生平均薪酬水平,加大医疗服务质量在薪酬分配中的作用,重视非经济性薪酬的激励作用。
- 王梅
- 关键词：医生薪酬
- 日本公务员工资制度及对我国的启示
- 日本公务员工资制度经过多年发展，逐步形成了法律完善、制度清晰、程序规范的一整套制度体系，为各国公务员工资制度提供了大量可供借鉴的经验。在对日本公务员工资制度进行深入研究的基础上，结合我国实际国情，提出完善我国公务员工资结...
- 王梅
- 关键词：公务员工资结构工资管理
- 经济行业分类标准及对事业单位工资分类管理的启示
- 2023年
- 建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度,是深化事业单位工资制度改革的方向。分类制度是完善事业单位工资制度的重要基础,直接影响着事业单位工资制度的实施效果。本文以经济行业分类为研究对象,重点分析了国际标准行业和中国国民经济行业的分类原则、编码方式和结果应用,提出应当打破事业单位的行政隶属关系,按照生产活动同质性、分类与分级结合的原则对事业单位分类,再对事业单位工资进行分类管理。
- 王梅
- 关键词：经济行业
- 保障医生薪酬待遇是公立医院改革的关键 对话中国人事科学研究院何凤秋研究员被引量：6
- 2014年
- 2014年是落实＂十二五＂规划的攻坚之年,也是全面深化医药卫生体制改革的起步之年。中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋研究员带领的团队以福建省三明市公立医院为研究对象,对三明市公立医院薪酬制度改革进行了研究,深入分析了三明市公立医院薪酬制度的现状、改革取得的成效和存在的问题,探讨在国家医药卫生体制改革的大背景下,进一步完善公立医院薪酬制度的办法与路径。
- 王梅李雯
- 关键词：医院改革薪酬待遇研究员人事医药卫生体制改革
