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王晓薇
作品数:
13
被引量:21
H指数:3
供职机构:
南通市第一人民医院
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发文基金:
江苏省卫生厅科研基金
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相关领域:
医药卫生
文化科学
社会学
经济管理
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合作作者
季诚
江苏省南通卫生高等职业技术学校
王祥荣
南通体臣卫生学校
程志军
南通体臣卫生学校
周玉春
江苏省南通卫生高等职业技术学校
师成贤
江苏省南通卫生高等职业技术学校
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8篇
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8篇
南通市第一人...
3篇
南通体臣卫生...
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江苏省南通卫...
作者
8篇
王晓薇
5篇
季诚
2篇
师成贤
2篇
程志军
2篇
王祥荣
2篇
周玉春
1篇
刘经纬
1篇
季姗姗
1篇
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传媒
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中华医学写作...
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中华护理教育
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淮海医药
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卫生职业教育
1篇
职业技术教育
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年份
2篇
2010
3篇
2009
1篇
2005
1篇
2004
1篇
2003
共
13
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相关度排序
被引量排序
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全面提高人员素质 深化整体护理工作
2003年
屠新丽
刘经纬
王晓薇
关键词:
整体护理
护理管理研究
《基础护理操作实训考核手册》的教学应用
被引量:2
2009年
《基础护理操作实训考核手册》应用于护理教学,规范基础护理操作实训,将案例、护理情景实录引入实训手册,启发学生的护患沟通意识及临床护理反思,培养学生合作、诚实、慎独的精神。手册具有较强的标准化、实用性、可操作性,使用后由老师和学生进行评价,应用效果满意。
季诚
王晓薇
关键词:
基础护理
教育考核
教育
护理
护生人际沟通能力评价指标体系的解读
被引量:3
2009年
护生人际沟通能力考核评价指标体系由一般沟通能力体系、师生沟通能力体系和护患沟通能力体系三部分构成。一般沟通能力体系包括沟通倾向、沟通认知、沟通技能、管理沟通能力4个二级指标和13个三级指标;师生沟通能力体系包括工作交流能力、学习交流能力、生活交流能力3个二级指标和9个三级指标;护患沟通能力体系又从护患沟通前、护患沟通中、护患沟通后三个方面分解为8个三级指标。
王祥荣
程志军
季诚
师成贤
周玉春
王晓薇
关键词:
护生
人际沟通能力
指标体系
医院改革中人力资源的管理与人才使用
2004年
随着医学模式的改变和医院改革的不断深化,人力资源的合理使用和管理是医院管理中迫切需要解决的问题,人力资源管理使用正逐渐被人们所重视。本文通过对人事管理与人力资源管理的区别及人力资源的使用与管理进行了论述,人力资源管理主要指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
王晓薇
关键词:
人力资源
加强专科护理人才培养的体会及思考
2005年
目的:探讨专科护理人才培养的体会。方法:笔者结合工作实际,对专科人才培养的重要性进行了论述。结果:随着医学的飞速发展,病人对临床护理工作的要求和期望越来越高,护理工作者面临着新的挑战和考验。加强专科护理人才的培养是医学发展的需要,如何界定和培养专科护理人才,适应护理工作发展的需要,已成为现今护理界讨论的热点。结论:医学的发展,需要护理人员的配合,而专科护理人才的培养,对保证医疗新技术的发展和专科的建设起着重要作用。
王晓薇
关键词:
专科护理
护生人际沟通能力对策及开发的研究
2009年
本文是课题《护生人际沟通能力现状与对策的研究》的子课题,笔者在对《护生人际沟通能力现状及成因》的分析的基础上,从五个方面提出了开发和提高护生人际沟通能力的对策与建议。
王祥荣
程志军
季诚
师成贤
周玉春
王晓薇
关键词:
护生
人际沟通能力
护生人际沟通能力研究综述
被引量:6
2010年
对人际沟通能力的概念和相关概念进行界定与辨析,综述护生人际沟通能力评价方法与标准,以了解目前国内外该领域的研究现状,为提出和建立新的论点提供科学的参考与论证依据。
王祥荣
程志军
季诚
师成贤
周玉春
王晓薇
关键词:
护生
人际沟通能力
“护理情景实录-反思”在培养实习生护患沟通能力中的作用
被引量:9
2010年
目的提高卫生学校护理专业学生的护患沟通能力。方法实施“护理情景实录-反思”法,具体步骤为:记录护理情景,提出问题,在带教老师的指导下,通过讨论与反思,得出最佳的沟通方式建议,指导学生与患者实施有效沟通。结果通过实施“护理情景实录-反思”法,学生沟通能力得到提高,出院患者对实习生满意率由实习初期的67.0%上升到92.0%。结论运用“护理情景实录-反思”法,学生的护患沟通意识与能力明显提高。
王晓薇
季姗姗
季诚
王祥荣
关键词:
教学方法
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