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王建升: 作品数：21 被引量：95H指数：5; 供职机构：中国中医科学院广安门医院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金国家中医药管理局度中医药行业科研专项国家科技支撑计划更多>>; 相关领域：医药卫生农业科学经济管理更多>>

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小包装饮片及散装饮片含水量与质量控制研究被引量：4: 2015年; 目的:探讨小包装饮片及散装饮片水分含量与质量的关系,比较两种饮片包装形式的优缺点,研究季节、环境对饮片质量的影响。方法:使用MA150C-000230V1红外水分测定仪,检测17种不同品种的小包装饮片和散装饮片在不同季节、不同环境下的含水量,同时观察其性状的变化。结果:储存的14个月中环境湿度变化较大,而小包装饮片的含水量未明显受环境湿度的影响,散装饮片则明显随环境湿度的变化上下波动,其中甘草、麦冬、款冬花、炙甘草、酒大黄、生大黄散片含水量波动较大(P<0.05)。组间比较,麦冬、薏苡仁、麸炒冬瓜子、防风、火麻仁、山药、生大黄、桃仁、生黄芪散装饮片含水量波动明显高于小包装饮片(P<0.05)。经过14个月的储存,党参、麸炒冬瓜子、炙甘草、薏苡仁、黄芪、炙黄芪小包装饮片和散装饮片,甘草散装饮片外观、形状发生了不同程度的改变,其余中药未见明显改变。结论:小包装饮片和散装饮片在不同季节、不同环境下水分含量、性状均出现不同程度的变化,散装饮片受季节、环境的影响明显,因此应重视对饮片储存环境的控制,同时注意使用周期,以保证饮片的质量。; 王建升杨辉; 关键词：中药饮片水分含量

防风品种资源考: 防风属于大宗饮片,其野生资源日渐匮乏,人工种植资源有限,很难满足市场需求,且防风的近源品种众多,来源混乱、品种纷杂,同名异物现象严重。笔者通过对文献资料和药品标准的检索,综合近年来相关报道,结合当前防风市场使用现状和实际...; 杨辉王丽霞王建升刘俊玲韩博; 文献传递

穿心莲药理研究最新进展被引量：11: 1998年; 总结了近年来穿心莲的药理研究的最新进展,叙述了穿心莲提取物及其不同成分在肝脏、心血管、免疫、生殖系统等方面的药理作用及其作用机理。; 王建升陆丽珠; 关键词：穿心莲穿心莲内脂药理研究

中药升麻与国外黑升麻比较: 2014年; 升麻为我国临床常用中药，具有发表透疹，清热解毒，升举阳气的功能。黑升麻是中药升麻的别名或其炮制加工品。黑升麻（black cohoch）又称总状升麻，广泛用于治疗围绝经期症状。中外升麻的来源不同，临床作用也有所不同，使用时应注意区别。; 王建升王薇; 关键词：黑升麻升麻基原药理作用

浅谈医院药房对中药饮片进行基源管理的意义及实施被引量：5: 2010年; 中药应用历史悠久,地源分布广,出现不少同名异物、同物异名的现象,给临床应用带来很多困难。为了保证饮片使用的连续性,医院药房应根据国家药品标准及地方标准,确定本院使用饮片的基源。对中药饮片进行基源管理,是指医院药房在采购中药饮片时,一种饮片固定一个来源,即一个科、属、种。药房可通过编写本科室的饮片使用手册、建立本院的饮片标本室等方法实施。对中药饮片基源管理,可以保证饮片来源明确、入库验收准确,减少医患纠纷,对于科学管理及使用中药饮片,提高饮片质量,保证临床疗效,具有特殊的意义。; 王建升; 关键词：中药中药饮片

药房窗口常见纠纷产生的原因及心理分析: 2013年; 通过对药房窗口纠纷产生的原因及心理进行分析,提出减少药房窗口纠纷的有效措施,达到共建和谐医患关系的目的。; 郭劲松王建升王凤霞; 关键词：药房窗口纠纷心理分析

野生和家种蒲公英质量比较研究被引量：5: 2017年; 目的:比较家种和野生蒲公英的质量。方法:选择了4个产地的野生和家种蒲公英样品,高效液相色谱法测定其中咖啡酸和绿原酸含量,紫外-可见分光光度法测定其中多糖和总黄酮含量。结果与结论:咖啡酸、绿原酸和总黄酮在野生品和家种品之间没有显著差异,野生品的多糖含量显著高于家种品,因为野生品带根,根中多糖含量显著高于其他部位;咖啡酸作为蒲公英的质量控制成分可能不适合,建议增加蒲公英有效成分之一多糖的含量测定作为质量控制指标。; 杨辉王建升郭宝林韩博刘俊玲冀建宁; 关键词：蒲公英咖啡酸绿原酸总黄酮

中药饮片的水分含量与储存养护被引量：18: 2009年; 目的:探索合理的中药饮片含水量及科学的中药饮片养护措施。方法:使用MA150C-000230V1红外水分测定仪,测定不同品种饮片在不同条件下的水分含量。结果:总结出适合不同品种的水分含量及贮存养护办法。结论:饮片含水量应与饮片的性质相一致,且饮片含水量与季节、温湿度关系密切。; 王建升杨辉刘俊玲; 关键词：中药饮片水分含量

药剂科新员工培训方案设计与实施被引量：4: 2010年; 目的:帮助药剂科新员工尽快达到药学工作要求。方法:对药剂科新员工培训需求进行分析,特别关注新员工在思想、心态、资源与能力等方面的需求,从而确定了有针对性的培训目标,拟定培训计划,并进行考核评估。结果:设计并实施了适合药剂科新员工的"三层四项"培训方案;提出了建立新员工指导老师制度,为新员工培训提供切实有效的后续保障和借鉴的经验。结论:通过对培训方案的设计与实施进行考核评估,验证了药剂科新员工培训的有效性。; 张静茹王丽霞王建升南继红; 关键词：新员工