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王体法

作品数：5 被引量：2H指数：1
供职机构：上海公共行政与人力资源研究所更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇选拔任用
  • 1篇选拔任用制度
  • 1篇政权
  • 1篇政治
  • 1篇人力资本
  • 1篇任用
  • 1篇任用制度
  • 1篇社会关系
  • 1篇企业
  • 1篇权益保障
  • 1篇权益保障机制
  • 1篇人才资源
  • 1篇资本
  • 1篇乡村政治
  • 1篇乡政
  • 1篇乡政村治
  • 1篇新陈代谢机制
  • 1篇考核评价制度
  • 1篇基层政权
  • 1篇家族

机构

  • 2篇上海公共行政...
  • 1篇复旦大学

作者

  • 3篇王体法

传媒

  • 1篇云南行政学院...
  • 1篇上海改革

年份

  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2002
共 5 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
上海国家公务员队伍建设的机制创新
2004年
上海公务员队伍建设必须紧扣公务员管理各个环节，以建立健全分类管理机制、竞争择优机制、分配激励机制、新陈代谢机制，监督制约机制、权益保障机制等六大机制为重要突破方向，不断进行创新，才能为上海世界城市建设塑造一支有活力、有动力、有实力、有公信力的高素质的公共管理人才队伍。
王体法
关键词：国家公务员选拔任用制度考核评价制度新陈代谢机制监督制约机制权益保障机制
乡政村治格局下国家与社会关系透视—乡村政治的利益分析
该文主张从利益的角度对中国的乡村政治进行分析和透视.作者认为利益在本质上是人们通过社会关系表现出来的不同需要,它在人们的活动中呈现出这样一些特点：一、经济利益在一定阶段仍将是主导人们动机和行为的主要利益;二、利益驱动机制...
王体法
关键词：乡政村治基层政权家族
文献传递
我国企业人才资源开发落后的原因分析和观念更新被引量：1
2003年
在激烈的国际人才竞争背景下 ,本文对我国企业人才资源开发存在的若干问题进行了深刻的剖析 ,详细阐述了企业人才资源开发落后的十一大原因 ,并指出企业要想改变人才资源开发落后的被动局面 ,必须首先在观念认识上真正到位 ,积极树立“人力资源是第一资源”等一系列先进的人才理念。
王体法
关键词：人才资源人力资本企业
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