潘静洲
- 作品数：24 被引量：206H指数：8
- 供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 领导—成员关系、组织支持感、心理授权与情感承诺的关系研究被引量：12
- 2010年
- 领导在组织中发挥着至关重要的作用。本研究探讨LMX对员工组织情感承诺的影响。引入心理授权作为中介变量,组织支持感作为调节变量。对于四个企业的423名员工进行问卷调查,运用相关、回归等统计方法对数据进行分析。结果显示:心理授权对于LMX影响情感承诺的中介作用显著,POS对于LMX影响情感承诺的调节作用不显著。领导作为组织与员工的纽带,对于增加员工对组织的情感依赖有着重要的作用。
- 潘静洲周晓雪周文霞
- 关键词：组织支持感心理授权情感承诺
- “关系”对个体职业发展的影响:综述与展望被引量：15
- 2013年
- 中国社会是"关系社会"、"人情社会",个体在职业发展过程中通常受到各种关系的影响。组织内部的关系包括同事关系、领导关系。与同事良好的关系有助于个体绩效的提升和自我效能感的增强;与领导良好的关系对个体的晋升速度、薪酬水平以及对组织的认同感和归属感有积极的影响。组织外部的关系如亲朋好友关系、政府关系、商业关系都是个体重要的社会资源,良好的组织外部关系对个体的职业发展具有促进作用。
- 周文霞潘静洲庞宇
- 关键词：社会网络弱关系
- 领导:员工心中组织的代言人——基于LMX对情感承诺影响的实证研究
- 领导的员工的关系,不仅影响员工绩效,而且可以影响员工与组织关系。探讨LMX对员工组织情感承诺的影响。引入心理授权为中介变量,结果中介作用显著,说明LMX可以通过心理授权影响情感承诺;引入POS为调节变量,结果调节作用不显...
- 潘静洲周晓雪韩仁生
- 关键词：组织支持感心理授权情感承诺
- 文献传递
- 职业成功的资本论:构建个体层面职业成功影响因素的综合模型被引量：19
- 2015年
- 本文依据职能职业生涯理论,在文献分析及焦点小组访谈的基础上,提出了一个有中介和调节作用的个体层面职业成功影响因素的综合模型,即人力资本、社会资本和心理资本是预测个体职业成功的三大类变量,其中心理资本是最基础的变量,它通过影响个体人力资本和社会资本的获得,进而影响职业成功。职业生涯阶段和职业类型是人力资本和社会资本影响职业成功的调节变量。在职业生涯早期阶段,个体的人力资本对职业成功的预测力更强,在职业生涯的中期阶段,社会资本具有更强的预测力;对于管理型的职业来讲,社会资本更有助于职业成功,而对技术型的职业来讲,人力资本更具有预测作用。
- 周文霞辛迅潘静洲谢宝国
- 关键词：人力资本社会资本心理资本
- 关键事件触发的领导与下属交换关系的变化及作用机制
- 2024年
- 在组织中,领导与下属的交换关系(Leader-member exchange,LMX)不是一成不变的,而是会随着时间以及关键事件的触发而发生变化。然而以往研究缺乏探索LMX形成和发展的动态研究,且对事件推动变化的认识不足。本研究从激发LMX质量发生变化的“关键事件”切入,系统分析引起LMX关系动态变化的前因及潜在的影响机制。首先,通过演绎理论构建和归纳定性研究相结合的方法初步探索LMX关系变化的基本趋势及触动其变动的关键事件。其次,在对LMX变化基本规律和触发LMX变化的关键事件初步探索的基础上,针对LMX发展的不同时期的动态变化开展实证研究。针对LMX建立阶段,着眼于员工与领导直接互动和间接互动的事件,探索新员工的LMX建立与发展的过程。针对LMX常规化阶段,基于事件研究的视角,探索触发LMX再变化的组织内外部重要事件及LMX变化规律。研究以关键事件作为切入点,发展了LMX动态变化的理论,并为管理者和团队管理实践提供思路和建议。
- 潘静洲杨雯静
- 关键词：角色理论
- 得到的并非我想要的——职业成功观与职业成功感知的差异对幸福感的影响被引量：13
- 2016年
- 本文围绕"主观职业成功"这一核心议题,从"职业成功观"的视角,探讨了职业成功与幸福感的关系。本文讨论了职业成功评价与职业成功观的关系,并进一步以幸福感为校标,探讨了职业成功评价与职业成功观的差异对员工幸福感的影响。围绕着该研究问题,本研究共提出了三个假设,并且设计相关的实证研究检验了这些假设。通过实证分析,本研究所提出的假设得到了验证,由此得到了一系列有意义的结论。第一,职业成功观与职业成功评价具有正相关关系。第二,职业成功观和幸福感是呈正相关关系的。第三,职业成功观与职业成功评价的差异对幸福感有负向的影响。最后,针对所得到的结论,本文讨论了其对理论和实践的启发,分析了本研究中存在的不足,并以此为基础对未来的相关研究进行了展望。
- 潘静洲赵煌周文霞龚铭
- 关键词：幸福感
- 高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型被引量：49
- 2015年
- 本文探讨了高绩效工作系统(人力资源经理评价)对员工建言(促进性建言与抑制性建言)的影响,并研究组织支持感的中介作用及组织公平氛围(程序公平氛围与互动公平氛围)的调节作用。对39家企业人力资源经理及309名员工组成的配对数据的研究表明:高绩效工作系统对员工建言有显著正向影响;组织支持感在高绩效工作系统与员工建言间表现出部分中介作用;程序公平氛围与互动公平氛围调节了高绩效工作系统与组织支持感的关系;进而,程序公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与抑制性建言关系的完全中介作用,互动公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与促进性建言关系的完全中介作用。
- 苗仁涛周文霞刘丽潘静洲刘军
- 关键词：建言行为高绩效工作系统组织支持感
- 基于心本管理的职业归因风格分析被引量：4
- 2010年
- 心本管理是对员工心理特征和感受的关注。职业归因风格作为员工所特有的认知特点,是心本管理的一个重要方面。它对于员工的工作态度、工作绩效和组织忠诚都有重要的影响。本文介绍了职业归因风格的内涵、测量以及相关研究。最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向。
- 周夏青潘静洲周晓雪
- 关键词：心本管理归因
- 员工支持感知对知识共享行为的影响研究--基于心理资源的视角被引量：3
- 2020年
- 基于工作需求与资源理论、资源保护理论,探究员工感知到的主管支持和家庭支持对于其工作场所知识共享行为的影响,并探讨工作投入在上述关系中的中介作用以及团队融合在支持感知和工作投入之间的调节效应。通过在连锁零售行业227名一线员工及其主管中配对收集的问卷数据分析,结果表明,主管支持感知和家庭支持感知正向影响工作投入,工作投入正向影响知识共享行为,团队融合正向调节主管支持感知和工作投入的关系,团队融合负向调节家庭支持感知和工作投入的关系。
- 韩丽红潘静洲路琳
- 关键词：知识共享行为
- 龙生龙,凤生凤?领导创新性工作表现对下属创造力的影响被引量：37
- 2013年
- 根据社会认知理论,探讨组织情景中领导者创新性工作表现对下属创造力的影响,将领导成员交换关系和威权型领导作为情景因素,来探索它们的交互效应对下属创造力的影响。本研究采用问卷法,选取领导-下属配对数据,通过两个子研究来验证假设。研究结果显示:(1)领导创新性工作表现与下属创造力存在积极的正相关关系,创新的内在动机在其中起着中介作用;(2)威权型领导能够有效地调节这种关系;(3)领导创新性工作表现、领导成员交换关系和威权型领导对下属创造力存在三重的交互作用。最后,文章讨论了研究的局限与启示,并指出未来可能的研究方向。
- 潘静洲娄雅婷周文霞
- 关键词：创造力社会学习理论
