汪红梅
- 作品数：18 被引量：62H指数：4
- 供职机构：广西医科大学第四附属医院更多>>
- 发文基金：广西卫生厅科研项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理水利工程自动化与计算机技术更多>>
- 试论医院品牌的创建被引量：2
- 2005年
- 汪红梅
- 关键词：医院管理
- 基于约束理论的医院员工离职干预与管理研究被引量：1
- 2019年
- 人力资源是医院医疗水平及教学科研的核心因素,基于约束理论干预与管理员工离职是保持医疗队伍稳定性的一种手段。通过与离职人员谈话,确定导致员工离职的主要因素:岗位胜任力、医院文化认同感、薪酬竞争力、职业发展平台。通过员工培训、员工的MBTI人格类型识别、制定具有竞争力的薪酬体系、员工离职率与科室绩效挂钩等方式降低员工离职率,使得某三甲医院2012年至2017年的员工离职率呈现明显下降趋势。
- 徐小缓汪红梅曾卫龙
- 关键词：离职干预
- 医院人事制度的改革
- 2004年
- 汪红梅
- 关键词：人事制度医院改革医务人员医院管理人力资源
- 科间交互式服务质量满意度测评数字化管理的研究应用
- 首先讲述了医院内部员工满意度调查网络系统架构设计，开展网络化的医院内部科间交互服务质量满意度调查，是利用计算机网络平台和软件体系有机整合医院管理信息，使医院信息最大限度的采集和共享，实现医院内部资源的有效利用。分析了科间...
- 汪红梅李妮亚李星霖陈瑜君李筱妤
- 关键词：医院管理网络系统服务质量员工满意度
- MBTI视角的医务人员离职因素调查结果分析被引量：3
- 2018年
- 医务人员离职一直是各大医院人力资源部管理研究中的一个重要方面。本文以广西医科大学第四附属医院为例,从5个方面选取20个离职因素进行研究,得出它们对离职影响程度由高到低依次为:职业安全方面(值27)、员工个人方面(值29)、医院文化方面(值50)、薪酬福利方面(值53)、职业发展方面(值55)。从MBTI视角把离职人员偏好与MBTI四个维度性格类型特点进行比对,得出离职人员偏好与情感F、感知P维度的性格特点相一致,以此分析离职原因,提出控制离职的建议。
- 徐小缓曾卫龙汪红梅欧萍
- 关键词：医务人员离职因素MBTI
- 基于MBTI的不同工作年限医护人员的人格类型分析被引量：3
- 2018年
- 本文通过分析柳州市工人医院不同工作年限医护人员的人格类型差异,为该院的管理人员进一步了解医护人员在不同工作阶段的性格偏好提供了依据,并在今后的员工招聘、培训和激励等管理过程中提供了新的选择思路。
- 曾卫龙欧萍徐小缓汪红梅
- 关键词：MBTI医护人员人格类型
- 公立医院人才招聘的影响因素及对策探讨被引量：8
- 2018年
- 利用SWOT分析方法,以广西一家公立三甲医院的招聘工作为研究案例,提出加大招聘前向投入、实行多样化招聘策略、提高对医院文化的认同度、适时调整医院发展战略、多层级多部门参与招聘,以应对取消编制带来的影响、提高招聘完成率。
- 徐小缓曾卫龙汪红梅
- 关键词：招聘
- 数字化管理在科间交互式服务质量满意度测评中的研究应用被引量：1
- 2014年
- 医院内部科室之间交互服务质量满意度测评是提高医院服务质量和管理水平的重要举措之一,既往多采用人工问卷调查形式,存在回收率低、可信度不高等问题。利用医院的网络平台架构建立起员工满意度调查系统,对科间交互式服务质量满意度进行调查及数字化管理,增加信息采集广度,可信度高,便于追根溯源,明确问题整改方向,使科间服务质量管理更具有针对性,医院管理效能得到增强,对于增进沟通、提升科室管理水平和服务满意度方面起到积极的作用,为医院管理信息化建设进行积极探索。
- 汪红梅李妮亚李星霖陈瑜君李筱妤
- 关键词：数字化
- 医院员工满意度调查研究进展
- 医疗服务质量管理是医院管理的核心和基础,医疗服务质量与医疗服务提供者密切相关,与患者接触的医院员工相关,其服务质量将直接影响患者的感知和满意度.医院员工满意度调查是目前衡量职工满意度状况的工具,能反映医院对员工的关注度,...
- 李妮亚汪红梅
- 关键词：医院组织质量管理员工满意度
- 文献传递
- 医院员工满意度调查方法的探讨被引量：1
- 2014年
- 目的探讨医院员工满意度调查方法。方法引入计算机数字化管理模式,在院内网无纸化文件传输系统基础上,建立员工满意度调查平台,开展无纸化员工满意度调查,收集员工的意见和建议,解决科间交互服务中存在的问题。结果原调查方法员工参与率18.83%,年平均员工满意度99.67%,收到意见建议114条;现行调查方法员工参与率52.03%,年平均员工满意度94.50%,收集意见建议959条。现行调查方法优于之前调查方法。结论现行调查方法简单易行、真实可靠、实用有效。
- 李筱妤汪红梅李妮亚丁仁声李星霖陈瑜君伍玲
- 关键词：员工满意度
