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李文英

作品数：3 被引量：6H指数：2
供职机构：四川大学工商管理学院会计系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源会计
  • 1篇人力资源价值
  • 1篇企业
  • 1篇企业经营者
  • 1篇资本
  • 1篇资源价值
  • 1篇利润
  • 1篇经营者
  • 1篇经营者激励
  • 1篇经营者激励机...
  • 1篇会计
  • 1篇激励机制
  • 1篇价值重塑

机构

  • 3篇四川大学

作者

  • 3篇李文英

传媒

  • 1篇财贸研究
  • 1篇四川会计
  • 1篇四川改革

年份

  • 1篇2001
  • 1篇2000
  • 1篇1999
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
发展人力资源会计的现实意义及前景分析被引量：4
2001年
建立人力资源会计,有利于防止人才高消费,健全对经营者的激励机制,促进人事管理科学化。随着人在生产力发展中所起的作用日趋重要,人力资本会计的重要作用必将被人们意识到,人力资源会计也必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴。
李文英
关键词：人力资源人力资源会计
重视人为资源价值重塑经营者激励机制
2000年
李文英
关键词：企业人力资源价值企业经营者激励机制
关于人力资源投资资本化问题的探讨被引量：2
1999年
李文英
关键词：人力资源人力资本利润
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共1页<1>
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