曲庆
- 作品数：38 被引量：335H指数：9
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家自然科学基金创新研究群体项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 苏州固锝:幸福企业建设的中国范本被引量：2
- 2019年
- 员工的幸福感不仅来自于物质,更来自于精神;不仅来自于得到,更来自于付出;不仅来自于感性,更来自于理性。这对于习惯攀比的中国人和处于转型期的中国企业有着特别的意义。
- 曲庆富萍萍
- 关键词：幸福感范本
- 我国职工择业心态调查分析
- 2004年
- 在企业管理的各项职能中,人力资源管理与社会文化环境、人们的价值观关系最为紧密,了解劳动者对工作、对企业的真实想法是做好人力资源管理的前提条件.企业不仅藉此知己知彼,在招聘中有的放矢,而且可以发现管理中的问题,提高管理水平.正是基于这样的目的,我们组织了这次调查.
- 曲庆
- 关键词：择业心态人力资源管理企业管理员工满意度价值观激励机制
- 如何应对职场中的种种危机
- 2009年
- 我们都在思考，如何在有限的时间与经费内，完成一项真正令人骄傲的任务。再少的预算，你也能够圆满完成任务。再小的任务，你也应该全心投入。再小的任务，也能让你创造奇迹。比别人更接近成功的思考逻辑就是：用心让你的“任务”成为“传奇”。《第N种危机》（清华大学出版社2009年8月出版）这本书就把这样的故事呈现给大家。面对不确定的和急剧变化的商务环境，解决之道，
- 曲庆
- 关键词：职场商务环境
- “小而美”的营销神话——基于环意国际旅行社的案例研究被引量：6
- 2018年
- 在文献回顾的基础上,本文基于营销视角提出了"小而美"公司形成机理的研究框架,以环意国际旅行社为研究对象,经过田野调研、数据编码与分析等过程,构建了分享营销理论:(1)该理论包含6个基本构念:创始人特质(分享之心)、营销目标(分享之愿)、目标市场(分享之人)、营销定位(分享之本)、营销组合(分享之行)、营销组合实现(分享之路)等。(2)这6个基本构念之间存在影响关系,包括创始人分享之心会使公司秉承分享美好事物的营销目标,该目标导致选择分享美好人生体验的营销定位点,进而实施与其匹配的营销组合模式,构建关键流程,匹配重要资源,最终成为"小而美"的公司。(3)这6个基本构念又分别包含着3-6个子构念:分享之心包含兴趣、极致、分享、热爱生活、追求完美、仁义友善等6个子构念;分享之愿包含分享独特的价值、获得合理利润、成为"小而美"公司等3个子构念;分享之人包含提供精致产品、聚焦小领域、实施高价策略、满足泛朋友需求等4个子构念;分享之本包含探究顾客关注点、发现自身优势、选择一个定位点等3个子构念;分享之行包含确定突出定位的利益组合、设计营销要素组合、形成突出定位的营销组合模式等3个子构念;分享之路包含构建产品设计的关键流程、依据关键流程整合资源、建立分享美好的企业文化等3个子构念。以上22个子构念之间存在单向或者双向的影响关系。
- 李飞李达军李纯青张语涵刘茜曲庆
- 本立而道生:儒家思想与中国企业管理创新
- 2024年
- 近年来,越来越多的企业家认识到古圣先贤智慧的力量,加入到学习、实践传统文化的行列,越来越多的企业因此改变了管理模式和发展方式,以儒家文化为代表的中华传统文化在企业管理实践中显现出前所未有的力量。本文将总结部分企业取得的代表性成果,以期为更多的企业提供借鉴。
- 曲庆富萍萍
- 关键词：企业管理实践本立而道生儒家思想企业管理创新儒家文化
- 高等院校校园网蠕虫病毒主动防治被引量：2
- 2005年
- 计算机系统病毒防治工作是网络安全防范体系中的重要环节,中大规模网络的病毒防范工作更是保障网络安全、稳定、高效运行的重中之重。文章从分析近期网络蠕虫病毒发作的特点入手,针对高等院校校园网蠕虫病毒防治工作中遇到的实际问题及传统病毒防治方法的不足,提出了一套整合IDS+DN S+DCS的蠕虫病毒主动防治系统的设计思想,阐述了大规模网络环境下病毒检测与主动修复系统的应用方法。
- 曲庆马学伟马春燕
- 关键词：反病毒网络安全病毒防治
- 中国企业文化建设中载体应用情况研究——基于内容分析法被引量：14
- 2013年
- 本文运用内容分析法对217篇关于中国企业文化建设的案例文章进行了研究。研究发现样本企业对人员、规制、活动、器物、语言五类企业文化载体的应用缺乏系统性,表现在对人员类、语言类载体不够重视,对管理人员、人力资源管理、行为规范、仪式性活动、故事等重要的企业文化载体不够重视;不同性质企业对CEO、制度、活动、媒体等载体的重视程度有显著差异。论文分析了存在这些问题的原因并提出了对策建议。
- 曲庆马力
- 关键词：企业文化建设
- 小肥羊公司人力资源管理实践、特点及成功经验被引量：1
- 2014年
- 文章以小肥羊公司2008年进行人力资源管理体系的再构为调查的切入点,分析在这建构的前后小肥羊公司人力资源管理在指导思想、组织体系、经理人团队建设、各项职能实践的状况、特点,研究其成功的经验。
- 余吉安杨斌曲庆
- 关键词：人力资源管理
- 大连市可持续发展的人口承载力测算报告被引量：4
- 2006年
- 本文首先分别从水资源、土地资源和生态环境三方面测算大连市人口承载力,在此基础上,进行综合测算,确定出2020年大连可持续发展的人口承载力。
- 张文雷曲庆
- 关键词：可持续发展人口承载力水资源土地资源生态环境
- 授权式领导对员工敬业度的影响研究被引量：6
- 2019年
- 员工敬业度是组织行为与人力资源研究领域近年来广受关注的一个议题。本论文在以往研究的基础之上,基于自我决定理论实证研究授权式领导对员工敬业度的影响,并探讨员工的自主需求满足和学习目标导向在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以企业中的253名员工为研究对象,实施两阶段数据收集策略。数据分析结果表明,授权式领导对员工的敬业度水平有显著的正向影响;自主需求满足在授权式领导与员工敬业度关系中起中介作用。另外,员工的学习目标导向会负向调节自主需求满足与敬业度之间的正向关系,即员工的学习目标导向越高,两者的正向关系越弱。本研究的发现有利于丰富对员工敬业度影响因素的认知,并从自我决定理论的视角理解授权式领导影响员工敬业度的心理机制,从而可以指导企业采取一些改进措施,以促进员工的敬业度。
- 康飞曲庆张涵
- 关键词：敬业度
