席猛
- 作品数：24 被引量：301H指数：11
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- CEO真实型领导对员工组织依恋的影响:人力资本独特性的调节作用被引量：3
- 2022年
- 基于对139家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的问卷调查,本研究首先检验了CEO真实型领导通过员工-管理层关系氛围对员工组织依恋,即情感承诺、离职意图和缺勤率的间接影响。其次,通过验证人力资本独特性的跨层调节作用,本研究结合了人力资本理论来探索CEO真实型领导在什么样的组织内能发挥更积极的影响。研究结果表明:具有真实型领导风格的CEO更容易使组织发展出积极和谐的员工-管理层关系氛围,继而提升员工对组织的情感承诺、降低员工的离职意图。同时,这些间接效应在人力资本独特性高的组织中会发挥更显著的影响,而在人力资本独特性低的组织中会受到削弱。本研究扩展了对于真实型领导风格的研究,也为企业的人力资源管理实践提供启示和借鉴。
- 王小予席猛赵曙明
- 关键词：真实型领导人力资本情感承诺
- 辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究被引量：11
- 2015年
- 本文探讨辱虐管理与员工反生产行为的倒U型曲线关系,并研究员工工作嵌入对以上关系的调节作用。采用来自广东和福建93家企业的674名员工的数据,运用验证性因子分析对模型进行检验,通过层级回归分析方法对假设进行验证。实证结果表明,辱虐管理与员工反生产行为之间存在倒U型曲线关系,即随着下属感知到被上级主管的辱虐程度逐渐加深时,其反生产行为也逐渐增多,而当感知到被辱虐的水平上升到一定程度后,其反生产行为将随之逐渐下降;辱虐管理与反生产行为的倒U型曲线关系只有在员工工作嵌入程度较低的时候存在。这表明,管理者要充分了解员工实施反生产行为的动机,监控主管的辱虐管理水平,并采取合适的管理措施。最后讨论了研究的局限性和后续的研究方向。
- 许勤席猛赵曙明
- 劳动关系集体化转型中的经济困境与对策——以制造业为例被引量：2
- 2013年
- 从中国劳动关系发展现状来看,我国劳动关系集体化转型的趋势日益显著。现阶段,制造业企业成为集体性劳资冲突的多发地,在制造业企业建立并推行集体谈判制度,尤其是工资集体谈判制度,以解决集体性劳资冲突,实现劳动关系和谐发展,将会是必然趋势。以往的实证研究表明,集体谈判制度的推行势必会提高员工工资水平,增加企业劳动力成本。在中国制造业劳动力成本上升、企业利润增速放缓甚至减少的背景下,集体谈判制度全面推行势必会给制造业企业带来困难。
- 席猛赵曙明
- 关键词：集体谈判制度劳动关系制造业劳动力成本
- 多层次高绩效工作系统的感知差异研究:现状述评与研究展望被引量：3
- 2021年
- 基于过程视角,对组织中实施人力资源管理系统的跨层次研究成果进行系统性回顾,发现(1)组织中不同层次的高绩效工作系统存在明显差异;(2)目前关于感知差异产生的前因后果,以及如何缩小差异的研究还有待完善。在此基础上提出一个整合性的研究框架,以期为未来研究提供方向。
- 张佳蕾王雪席猛赵曙明
- 关键词：感知差异
- 民营企业党组织对促进企业劳动关系和谐发展的作用研究——以安徽虹亚集团为例被引量：6
- 2018年
- 和谐劳动关系是企业生存和可持续发展的重要基础。本文以安徽虹亚集团党组织的活动内容为实践样本,探讨了民营企业党组织具体功能对促进企业劳动关系和谐发展的作用机制研究。研究发现:民营企业党组织的具体功能体现在三个方面:政治核心功能、服务发展功能与协调整合功能。党组织通过这三种功能,促进企业构建"利益和谐"、"氛围和谐"以及"能力和谐"的劳动关系。在此基础上,本文构建了民营企业党组织促进企业劳动关系和谐的三角稳定模型。
- 刘玥玥席猛
- 关键词：党组织功能和谐劳动关系民营企业
- 合作伙伴关系实践、劳动关系氛围与组织依附
- 合作伙伴关系理论自20世纪80年代末一经提出,就受到学术界与管理实践者的关注,但在我国的研究尚处于起步阶段。另外,合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制的研究很少有人涉及。本文主要探讨了合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制...
- 席猛赵曙明
- 关键词：合作伙伴关系组织承诺离职意愿
- 文献传递
- 员工-组织关系研究述评与展望被引量：16
- 2017年
- 基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上,从维度与测量、影响因素、作用结果和作用机制等方面进行了系统梳理,总结出了员工-组织关系的研究框架。最后,从前因及中介机制探索、关注人文福祉和情境化研究等方面提出了员工-组织关系的未来研究方向。
- 徐云飞席猛赵曙明
- 关键词：雇佣关系员工-组织关系社会交换
- 数字时代信息隐私侵犯感知对员工工作幸福感的影响研究被引量：5
- 2023年
- 数字时代,广泛收集员工各类信息是组织进行数字化管理实践的必然要求,而这很大程度上导致对员工信息隐私的侵犯,进而可能对员工的工作体验如工作幸福感产生负面影响。鉴于此,本研究旨在探究员工信息隐私侵犯感知是否以及如何破坏员工的工作幸福感。基于资源保存理论,本研究认为,信息隐私侵犯感知增强员工工作压力,进而降低员工工作幸福感,而员工工作自主性能够弱化这一负面效应。通过收集346份三阶段的员工调查数据,本研究发现:(1)信息隐私侵犯感知显著负向影响员工工作幸福感;(2)工作压力在信息隐私侵犯感知与员工工作幸福感之间起中介作用;(3)员工工作自主性显著弱化信息隐私侵犯感知通过工作压力影响员工工作幸福感的间接效应,即员工工作自主性越高,信息隐私侵犯感知对员工工作幸福感的间接影响越弱;反之,越强。本研究的发现促进了我们对于信息隐私侵犯负面结果的理解,为组织利用数字技术收集员工信息隐私进行数字化管理提供了一定借鉴。
- 许新全王雨欣席猛
- 关键词：工作幸福感工作压力工作自主性
- 合作伙伴关系实践、劳动关系氛围与组织依附
- 合作伙伴关系理论自20世纪80年代末一经提出,就受到学术界与管理实践者的关注,但在我国的研究尚处于起步阶段。另外,合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制的研究很少有人涉及。本文主要探讨了合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制...
- 席猛赵曙明
- 关键词：合作伙伴关系组织承诺离职意愿
- 包容性领导对员工主动行为的影响机制——基于社会影响理论的视角被引量：23
- 2021年
- 作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素。然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这种关系内在机制和边界条件的探讨仍较为缺乏。基于社会影响理论,本文采用全国135家企业的237个团队和1131名员工的配对数据,通过跨层回归分析发现:包容性领导正向影响员工主动行为,其中领导信任起部分中介作用;团队包容性氛围调节了领导信任与主动行为之间的关系,团队包容性氛围水平越高,领导信任与员工主动行为之间正向关系越强。本研究为理解包容性领导与员工主动行为的关系提供了新视角。
- 徐云飞席猛赵曙明
