您的位置： 专家智库 > >

孟玲

作品数：2 被引量：9H指数：2
供职机构：北京化工大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇新经济
  • 1篇行规
  • 1篇人力资源工作
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇资源工作
  • 1篇资源管理
  • 1篇竞争力
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇服务经济
  • 1篇创意

机构

  • 2篇北京化工大学
  • 1篇河北行政学院

作者

  • 2篇于媛媛
  • 2篇孟玲
  • 2篇孟繁荣

传媒

  • 1篇企业研究
  • 1篇经济论坛

年份

  • 2篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
重视员工的个性化管理被引量：7
2005年
孟繁荣于媛媛孟玲
关键词：人力资源管理企业人力资源工作新经济服务经济
如何拴住关键员工被引量：2
2005年
现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定的,而根据二八律原则,企业80％的效益是由最关键的20％员工所创造的。对关键员工的管理,既需要系统全面地进行规划、培养、保留和开发,更需要有针对性、有创意的个性化管理。
孟繁荣于媛媛孟玲
关键词：核心竞争力人力资源行规创意
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0