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齐飞

作品数:6 被引量:56H指数:3
供职机构:兰州大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 2篇驱动力
  • 2篇建设用地
  • 1篇信息熵
  • 1篇胜任力
  • 1篇市场管理
  • 1篇特指
  • 1篇铜期货
  • 1篇土地储备
  • 1篇土地储备模式
  • 1篇土地储备制度
  • 1篇土地管理
  • 1篇土地利用
  • 1篇土地利用结构
  • 1篇土地市场管理
  • 1篇期货
  • 1篇灰色关联
  • 1篇灰色关联分析
  • 1篇继任
  • 1篇继任模式
  • 1篇价格变动

机构

  • 6篇兰州大学

作者

  • 6篇齐飞
  • 2篇王慈刚
  • 2篇常艳妮
  • 2篇卢志锋
  • 2篇王海鸿
  • 2篇杜茎深

传媒

  • 2篇干旱区资源与...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇财会研究
  • 1篇财务与金融

年份

  • 4篇2009
  • 2篇2008
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
基于能力态度的企业员工继任问题研究被引量:1
2009年
从员工能力态度的分类方法角度探讨了目前国内企业继任模式的困境,并提出了解困对策。
卢志锋齐飞王慈刚
关键词:继任模式
建设用地扩张驱动力分析——以甘肃省为例被引量:28
2008年
近几年来,随着甘肃省社会经济稳步发展,耕地减少、建设用地增加,人地矛盾日益突出。该研究采用较为翔实的资料,对甘肃省1997-2004年建设用地扩张的基本态势进行分析的基础上,采用单因素分析法,系统的考察了人口、经济发展水平、产业结构调整与建设用地规模扩张的关系,并在多因素分析中,引入灰色关联度定量研究了5个驱动力因子对建设用地的影响。结果表明:人口、经济发展水平是甘肃省建设用地扩张的主要驱动力,而产业结构的调整则有利于用地优化。
王海鸿常艳妮杜茎深齐飞
关键词:建设用地扩张驱动力灰色关联分析
企业员工内部晋升过程机制研究被引量:3
2009年
本文采用比较法研究了企业员工的内部晋升过程问题。研究表明:目前的内部晋升过程存在缺陷,通过引入多梯队晋升制度、胜任力模型、适应性考核体系可有效解决存在问题。此外本文构筑了新的内部晋升流程。本研究对组织内部晋升过程的合理化、制度化具有重要意义。本文的创新点在于将适应性考核体系引入晋升过程,分析被晋升人员的适应性。
齐飞王慈刚卢志锋
关键词:胜任力
我国城市土地储备制度不同模式比较研究
城市土地储备制度在我国是一种新的土地经营管理制度,属于一种新的制度创新。因其在调控土地市场运行效率、促进土地合理流转方面具有的优势,各地纷纷建立了土地储备制度,国家也将其作为加强土地市场管理的重要政策。 我国城...
齐飞
关键词:城市土地储备制度土地储备模式土地市场管理土地管理
文献传递
LME镍、铜期货价格变动的时间序列分析被引量:5
2009年
本文基于2003~2008年伦敦金属交易所(LME)3月镍、铜期货价格的日线数据,运用经典的时间序列R/S分析方法来研究镍、铜期货市场价格的非线性特征。分析结果显示:LME镍、铜期货市场价格波动是典型的有偏随机游动,H值均大于0.5,期货价格时间序列具有持久性趋势;LME镍、铜期货存在大约分别为447天和442天的非周期循环长度。
王海鸿齐飞
甘肃省建设用地结构演变及其驱动力分析被引量:21
2008年
基于甘肃省1997~2004年统计资料和土地详查与变更调查数据,研究揭示了全省近八年来建设用地利用结构信息熵的时空变化,并在此基础上进一步探讨了土地利用结构动态变化的驱动机制。结果表明:自1997年以来,甘肃省建设用地利用结构信息熵呈上升趋势,即建设用地多样性程度提高,用地结构趋于均衡;通过驱动力分析发现造成建设用地结构演变的主要驱动力是人口增长和城镇化水平,而各经济发展指标次之。
王海鸿常艳妮杜茎深齐飞
关键词:土地利用结构信息熵驱动力
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