黄自发
- 作品数：35 被引量：150H指数：7
- 供职机构：江苏省疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金江苏省卫生厅科技发展基金江苏省科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学政治法律交通运输工程更多>>
- 构建江苏省疾病预防控制中心现代化指标体系探索被引量：1
- 2012年
- 1基本内涵基于江苏省现代化指标体系和疾控的职责要求,现代化省级疾控中心的基本内涵是：以学科理论、信息与技术革命和忠于使命为动力,以科研、人才、管理等创新为保障。
- 陆耀良朱立国谭兆营丁小磊黄自发周明浩
- 关键词：疾病预防控制中心
- 2019年和2022年江苏省疾病预防控制机构基本建设情况比较分析被引量：2
- 2023年
- 目的分析2019年和2022年江苏省疾病预防控制机构(以下简称疾控机构)基本建设情况,为疾控机构改革提供数据支撑。方法选取2019年和2022年江苏省109家疾控机构为调查对象,设计调查问卷,对2019年和2022年各家疾控机构基本情况、人才队伍建设情况、基础设施和实验室建设情况进行调查分析。结果江苏省疾控机构均为公益一类事业单位,行政级别和开展对外服务情况未发生明显变化;编制达标率从2019年的11.9%提高到2022年的100.0%,年均增加在编人员999人,高级职称人员达标的疾控机构占比增加到56.0%;固定资产总额和仪器设备数量增加幅度较大,但通过资质认定的检验检测项目数相对减少。结论随着疾控机构改革的逐步开展,江苏省疾控机构人员队伍和硬件设施建设情况得到改善,规范化建设水平大幅提高,但开展对外服务、机构升级、管理机制等深层次改革暂无明显突破。
- 杜晶琳史烨梁黄自发
- 关键词：疾病预防控制机构基本建设基础设施
- 浅析新形势下科技社团发展中的矛盾及对策被引量：4
- 2015年
- 科技社团作为协同政府开展社会治理的重要力量和国家实施创新驱动战略发展的重要载体,重要性不言而喻。科技社团的健康、快速发展是承接政府转移职能、实施协同治理的基础。本文在查阅文献的基础上结合学会工作实践,分析、总结、归纳科技社团发展面临的矛盾,并提出相关的对策建议。
- 蒋辽远陈昌挺黄自发
- 关键词：科技社团
- 强化科技社团党建工作 助推科协系统深化改革
- 2016年
- 新时期,强化科技社团党建须深刻领会党中央提出的创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念"科学要义,全面加强江苏省科协系统思想、组织、作风和反腐倡廉建设,为推动科协系统深化改革,促进科协事业跨越发展,助力"强、富、美、高"新江苏建设提供坚强有效的组织保障和智力支持。
- 黄自发陈昌挺蒋辽远赵骎骎
- 关键词：科技社团党建
- 江苏省设区市疾控中心信息化建设现状分析被引量：1
- 2018年
- 目的评价全省13个设区市疾控中心2016年信息化建设状况。明确评价指标的合理性、科学性和可操作性。分析市级疾控机构信息化进程中存在的问题,为推进市级疾控机构信息化建设提供决策依据。方法根据全省设区市疾病预防控制中心2016年规范化建设综合评价中信息化建设评估量表指标进行分析。结果13个设区市疾控中心平均得分66.9分,其中基础设施、信息安全建设和运维管理类别平均得分率分别为84.8%、73.9%和64.2%;业务系统和指导基层类别平均得分率41.2%和53.2%;28个评价指标中4项评价指标得满分,12项评价指标的平均得分率低于60%。结论全省13个设区市疾控中心信息化建设水平整体处于较低水平,设区市之间发展不均衡,业务系统和指导基层完成情况较差,亟待改进。信息化建设水平受当地经济发展水平影响较大。建议当地政府给予重视,增加信息化建设专项投入,尽快提升信息化建设整体水平。
- 黄自发韦微何小菁
- 关键词：信息化建设
- 江苏省县级疾控机构卫生资源配置状况及公平性分析
- 2024年
- 目的了解江苏省县级疾控机构卫生资源动态变化及配置公平性,为均衡发展和机构改革提供数据支撑。方法分析2015—2022年江苏省县级疾控机构各项卫生资源变化情况,从人口、地理和经济3个维度,利用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数分析2022年县级疾控机构卫生资源配置公平性。结果至2022年,江苏省所辖的95家县级疾控机构编制达标率为100.0%,专业技术人员达标机构占89.5%,高级职称达标机构占57.9%,拥有261个生物安全实验室,各种仪器设备36928台。不同地区中,苏北地区专业技术人员达标机构占比(78.4%)与苏南(97.4%)、苏中(94.7%)相比较低,高级职称达标机构占比(35.1%)也明显低于苏南(76.9%)和苏中地区(63.2%),配置仪器设备数量也少于苏南和苏中地区。2019—2022年各项卫生资源增长速度较快。2022年县级疾控机构卫生资源按人口分布基尼系数、泰尔指数较小,公平性最高,泰尔指数在0.0061~0.1844,不同维度下卫生资源配置不公平来源不同。结论江苏省县级疾控机构各项卫生资源标准化建设基本完成,卫生资源按人口配置公平性最高,公平性受地区内和地区间差异双重影响。
- 杜晶琳史烨梁黄自发巴磊
- 关键词：卫生资源基尼系数泰尔指数疾控机构
- 疾控机构绩效工资制度改革完善策略研究分析
- 2024年
- 通过政策文献分析、案例调查,研究绩效工资结构及内涵特点,揭示疾控机构绩效工资实施中的困境及原因,提出相应的改革完善策略。研究表明,疾控机构作为公益一类事业单位,对财政依赖强,绩效工资控高线低且突破难度大,“平均主义”的分配方式未能改变,绩效工资激励效用未能真正实现。在疾控体系改革的当下,要结合疾控机构特点,进一步完善绩效工资制度,通过扩大总量、合理分配的方式,真正体现岗位业绩,实现按生产要素分配,激活发展活力。
- 黄自发杜晶琳
- 关键词：绩效工资绩效分配疾控机构
- 北京奥运会期间食品卫生保障问题探析被引量：3
- 2008年
- 黄自发卢建华
- 关键词：食品卫生食物中毒公共卫生事件
- 江苏省N市区级疾控中心人力资源效率及空间分布特征分析
- 2024年
- 目的:分析2020年江苏省N市区级疾病预防控制中心人力资源效率及其空间分布特征,以期为优化和加强疾控人才队伍建设提供有力的决策参考。方法:通过超效率SBM模型测度2020年N市区级疾控中心人力资源效率,通过自然间断点分级法和莫兰指数分析空间关联格局,绘制LISA图可视化呈现。结果:N市区级疾控中心人力资源效率整体水平较高,但空间上各区差异显著,呈中部高、两端低趋势。莫兰指数和LISA图显示空间效率负相关,呈现以L区为中心的低—高(L—H)集聚和J区为中心的高—低(H—L)集聚,高—高(H—H)集聚的格局尚未形成,具备高低错落特征。结论:N市区级疾控中心人力资源效率存在地区差异,空间集聚模式需优化,建议关注P区和L区效率提升,制定适宜政策,推动地区协调发展。
- 李洋魏雨蒙杨雨琪徐文杰谷明遥黄自发张之昊吴方
- 关键词：疾控中心人力资源
- 江苏省设区市疾控中心规范化建设状况区域研究分析被引量：1
- 2019年
- 目的:分析比较苏北、苏中、苏南区域设区市疾控中心规范化建设状况,探析3大区域设区市疾控中心规范化建设差异原因,提出对策建议。方法:现场调查江苏省13个设区市疾控中心规范化建设30个评价指标完成数据。结果:苏北5个设区市平均得分244.6分、苏中3个设区市258.4分、苏南5个设区市273.0分。苏北地区平均得分率高于90%的评价指标占比46.7%、低于70%的评价指标占比20%;苏中分别为50%和13.3%;苏南分别为70%和6.7%。结论:3大区域设区市疾控中心发展不平衡、不充分。不平衡主要表现在3大区域设区市疾控中心规范化建设发展水平;不充分主要表现在3大区域设区市疾控中心在建筑面积、信息化建设与信息安全、人员经费保障、实验室质量管理、非传染病监测、健康传播和新闻宣传、应用科学研究等7个方面均很薄弱。结论:各设区市政府应加大财政投入力度,完善财政投入结构,建立持续增长的绩效工资机制,尽快弥补信息化建设发展短板,消除人员经费不足激励效用较差的影响,加强应用科学研究和健康教育。
- 黄自发陈昌挺周明浩
- 关键词：疾控中心
