黄娜
- 作品数：4 被引量：13H指数：2
- 供职机构：天津理工大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 科研人员情绪劳动对关系绩效的影响——基于心理解脱的调节作用被引量：3
- 2015年
- 在科研工作中关系绩效直接影响到科研成果的产出。文章探讨了科研团队中科研人员情绪劳动与关系绩效的相互作用,并论证了心理解脱这个积极因素在其关系中的作用。验证性因子分析显示,情绪劳动、关系绩效与心理解脱量表具有良好的结构效度;多重回归分析结果表明,科研人员克制自己的负向情绪、表达自己的正向情绪、处理他人负向情绪与人际促进、工作奉献均有显著的正向影响;经历高水平的心理解脱时,这种正面影响会增强,即心理解脱调节科研人员情绪劳动对关系绩效的作用。
- 王丽平黄娜韩二伟
- 关键词：情绪劳动关系绩效
- 科研人员情绪劳动对关系绩效的影响机理研究
- 知识经济时代的到米使得科研人员的作用日益凸显，使科研人员这一群体逐渐成为学者们研究的重点。科研人员作为知识的载体，拥有者组织的核心能力，甚至成为了企业甚至国家竞争优势的重要基础。科研团队作为一个能够持续产生新思想、新技术...
- 黄娜
- 关键词：情绪劳动绩效评价人际关系
- 文献传递
- 新媒体舆论作用机制与改进办法研究
- 2020年
- 新媒体舆论影响着社会情绪及相关社会事件关注度的变化。新媒体如何对舆情事件进行跟踪报道并引起社会关注而不致使社会情绪恶化,完成舆情事件的安全“引爆”,正确引导新媒体舆论;媒体方如何构建更加健康的舆论环境,引导公众在更安全的范围内表达态度是当前新媒体舆论工作需要关注的重点。本文以“江歌庭审案”的媒体报道和网络关注度数据为例,研究新媒体舆论中媒体对舆论事件的作用机制,有利于进一步完善政策机制,营造更好的舆论环境。
- 黄娜刘青马晴晴郭金灵
- 关键词：舆情媒体引导
- 人力资源管理实践对员工敬业度的跨层次影响——基于组织嵌入和心理授权的中介作用被引量：8
- 2014年
- 文章以国内56家企业的446名员工为研究对象,采用跨层次分析方法,通过构建两层次数据模型对人力资源管理实践、组织嵌入、心理授权和员工敬业度的关系进行了探讨。结果表明:企业实施的人力资源管理实践中员工参与、绩效与薪酬和工作保障对员工敬业度存在显著的正向促进作用,组织嵌入和心理授权在这些实践和员工敬业度之间有部分的跨层次中介作用;员工的培训与发展对组织嵌入、心理授权和员工敬业度的影响作用不显著,中介作用不成立。
- 王丽平韩二伟黄娜
- 关键词：人力资源管理实践心理授权员工敬业度
