赵瑞妍
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：昆明理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于动态薪酬的企业绩效考核体系研究
- 在中国,很多企业的管理方式仍处于经验管理模式下,对人的管理仍然还是传统的人事管理模式。如何把人作为一种活的资源加以利用与开发,如何能真正调动员工工作的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务,也是企业管理人员的首要职...
- 赵瑞妍
- 关键词：绩效考核体系动态薪酬
- 文献传递
- 浅析零售业绩效薪酬模式被引量：1
- 2008年
- 绩效与薪酬是人力资源管理实践中重要而难度又大的问题。如何将绩效与薪酬挂钩，本文以零售行业为例进行分析，根据零售行业的诸多特点，选取直接与个人工作业绩和能力挂钩的薪酬分配方式，也就是绩效薪酬作为激励的主要手段。
- 赵瑞妍王菲
- 关键词：薪酬模式绩效薪酬零售业人力资源管理实践零售行业工作业绩
- 基于动态薪酬的企业绩效考核体系研究 ——以A公司为例
- 在中国,很多企业的管理方式仍处于经验管理模式下,对人的管理仍然还是传统的人事管理模式。如何把人作为一种活的资源加以利用与开发,如何能真正调动员工工作的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务,也是企业管理人员的首要职...
- 赵瑞妍
- 关键词：绩效考核体系动态薪酬
- 浅谈营销人员的绩效管理被引量：3
- 2007年
- 目前,绩效管理的概念已日渐深入人心并在企业中开始运用,但其成效并不大,尤其是对营销人员的绩效管理存在一定难度。本文针对目前对营销人员绩效管理存在的问题,从如何建立科学的绩效管理体系入手,以绩效考核为重心提出了解决方法。
- 赵瑞妍王菲
- 关键词：营销人员绩效管理绩效考核
