谢晶
- 作品数：34 被引量：238H指数：9
- 供职机构：中国人事科学研究院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金北京市重点实验室更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理政治法律文化科学更多>>
- 城镇劳动者科学素质建设研究被引量：1
- 2018年
- 城镇劳动者的科学素质水平是关系到国家科技创新能力高低的一个重要因素,自2006年开始实施《全民科学素质行动计划纲要(2006—2010—2020年)》以来,通过加强继续教育和职业培训体系建设、稳步推进高技能人才队伍建设和加强制度和设施等基础工作建设等一系列措施,坚持以充分就业和高质量就业为中心、坚持以职业发展为导向、坚持各职能部门的共同参与、坚持制度化和平台化建设,我国城镇劳动者科学素质得到大幅提升,从2007年的2.97%增长到2018年的10.14%,但仍然存在对城镇劳动者科学素质的认知还不到位、评估体系及其结构调整机制尚不完善、各部门协调统筹的机制尚未形成、广泛引导社会力量参与的机制尚未建立等突出问题。为此,本文结合公民科学素质建设的国际经验,提出了我国城镇劳动者科学素质提升的对策建议。
- 谢晶
- 关键词：城镇劳动者科学素质建设继续教育
- 多维数据的IRT等值研究
- 随着大规模考试进程的推进,测验公平性问题引起高度重视,等值作为一种保证测验公平性的技术手段,日益成为学术界研究热点。本质上,等值是一种测量统计思想,由于在估计被试能力参数和项目参数上的明显优势,基于IRT的等值方法更准确...
- 谢晶
- 关键词：多维数据
- 中国职业资格制度:历程、现状与展望被引量：2
- 2023年
- 在数字技术快速发展和全球格局不断变化的时代,对人力资源现代化的追求已成为决定一个国家的繁荣和全球竞争力的决定性因素。习近平总书记多次强调“国家发展靠人才,民族振兴靠人才”。从人口大国迈向人力资源大国,推进人力资源现代化是实现中国式现代化的重要内容。其中,为评估证明从事某种职业的人所必需的知识、技术和能力而形成的职业资格制度,作为一种评价人才的主要制度,对我国人力资源的培养、开发、评价、管理,对增强国家竞争力、稳定经济增长、优化资源配置、提升社会的公平性包容性以及实现人力资源的现代化都具有举足轻重的作用。本文系统梳理了新中国成立以来我国职业资格制度发展历程,对职业资格制度现状和未来面临的问题进行了较为客观深入的分析,阐述了为什么建立职业资格制度、如何更好地建立和完善职业资格制度,以期为探索一条中国式职业资格制度的发展之路引发更多的关注和研究。
- 鲍静邱茜谢晶
- 关键词：中国式现代化职业资格制度
- 多维数据的IRT等值研究
- 等值作为一种保证测验公平性的技术手段,日益成为学术界研究热点。本质上,等值是一种测量统计思想,由于在估计被试能力参数和项目参数上的明显优势,基于IRT的等值方法更准确。IRT等值方法必须满足单维性假设,但现实中的测验通常...
- 谢晶张厚粲
- 关键词：测验等值IRT
- 我国高考改革历程及其新课改背景下的发展趋势
- 2008年
- 当前我国高校招生规模、高考命题以及招生政策等方面较以往已发生很大变化。随着新课程改革方案的全面推行,新高考改革也迫在眉睫,主要有如下趋势:分省命题,分层考试,多元录取;突出高中会考的辅助功能;完善综合素质评价机制;健全相应政策和法律机制。
- 谢晶孙晓敏陆一萍
- 关键词：高考改革新课改
- 大学生网络成瘾行为与成人依恋被引量：15
- 2011年
- 大学生是中国互联网最大的用户群，也是网络成瘾的高发人群。由网络成瘾引发的大学生心理障碍和社会适应障碍也逐年增加，网络成瘾已经成为威胁大学生学业、身体健康、心理健康水平的一个重要因素。精神分析理论所持的一种观点认为，
- 谢晶方平张厚粲姜媛
- 关键词：成人依恋网络成瘾大学生
- 构建新时代好干部能力素质框架的地方经验——基于S市469位优秀干部基础数据的实证研究
- 2024年
- 党的十八大以来,新时代好干部标准进一步明确,对干部能力素质提出具体要求。为贯彻落实习近平总书记的重要论述精神,各地深入学习习近平总书记的重要指示精神和党中央相关工作部署要求,结合各自干部队伍建设实际,探索构建新时代好干部能力素质框架,形成了可供借鉴的做法和经验。S市于2020年10月开展了干部工作专题调研,在全市范围内对4 000余名干部进行了全方位、多层次和多维度的全面深入调研,从中甄选出469位来自各个领域的优秀干部,对他们的相关信息进行数据分析,在此基础上尝试构建新时代好干部能力素质的基本框架及主要内容,以期为各级各地相关部门更好落实新时代好干部标准提供实证参考和经验借鉴。
- 曾雪莲李志更苗月霞谢晶刘军仪刘晔邢蓉
- 关键词：干部人事制度干部能力素质
- 国家资历框架的国际研究:现状与启示
- 2024年
- 国家资历框架(National Qualifications Framework,简称NQF)作为一种能将国家范围内的各级各类学习成果按照知识、技能和能力的要求进行统编而构建的连续性的资历体系,对于融通衔接各级各类教育、建设学习型社会、促进个体终身教育与学习、推动国家人力资源管理体系和能力现代化具有十分重要的现实意义。本文在分析代表性国家资历框架发展现状的基础上,将国际上现有的国家资历框架划分为衔接型资历框架、区域一体型资历框架和分轨型资历框架三种类型。通过总结其成功的共性经验、分析其实践过程中出现的问题,阐述了为什么建设国家资历框架、怎样更好地建设国家资历框架等问题,旨在为探索一条适合我国的国家资历框架的发展之路提供参考。
- 邱茜鲍静谢晶
- 测验等值:从IRT到MIRT被引量：4
- 2009年
- 等值作为保证测验公平性的技术手段,一直是测验理论研究的重要方面。MIRT理论的发展证明了题目和测验是复杂的,传统的单维模型已经不能满足对人和题目/测验之间关系的探讨需求。目前MIRT等值研究主要有两种取向,其中一种取向是研究多维数据对IRT等值会产生什么样的影响;第二种取向是通过开发新的计算方法和计算工具研究MIRT等值过程。MIRT等值研究最重要的是对等值方法和过程实现的研究,目前已取得一些进展,在进行这些研究的过程中最重要的考虑因素是控制其误差影响因素。
- 谢晶张厚粲
- 关键词：测验等值IRT
- 浅析新发展格局下人力资源服务标准化问题被引量：2
- 2023年
- 人力资源是社会和经济发展最能动、最关键的要素资源。在市场经济引导下,人力资源的合理配置必须通过优质、高效、规范的人力资源服务才能实现。2021年,中共中央、国务院印发《国家标准化发展纲要》指出:“标准是经济活动和社会发展的技术支撑,是国家基础性制度的重要方面。标准化在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥着基础性、引领性作用”。对人力资源服务业而言,标准和标准化工作是提升服务能力、提高服务质量、规范市场秩序、增强行业竞争力的重要手段。
- 谢晶
- 关键词：人力资源服务要素资源市场秩序
