王济干
- 作品数：90 被引量：476H指数：11
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学水利工程环境科学与工程更多>>
- 水利可持续发展实现途径研究被引量：8
- 2001年
- 在对可持续发展的内涵作简单阐述的基础上 ,结合水利本身特点 ,分析了我国水利存在的现实问题 ,研究了实现水利可持续发展的四条途径 :建立可持续发展的理念 ;建立可持续发展的工程体系 ;建立可持续发展的关键技术体系和建立可持续发展的保障体系。
- 王济干舒欣
- 关键词：水利可持续发展工程体系
- 水权交易管理比较研究被引量：7
- 2008年
- 水权交易是解决水资源短缺问题,进行水资源优化配置的重要手段之一,我国的水权交易尚在探索阶段。文章通过对中外水权交易的比较研究,得出水权交易的关键问题为初始水权配置、水权交易制度和水权交易价格。由此提出了我国发展水权交易的建议:建立与完善相应的水权交易制度;加强流域统一管理,进行水权初始分配;引入水权期权交易方式。
- 张婕王济干
- 关键词：水权交易初始水权水价
- 高校辅导员工作效能的跨层次测量模型构建被引量：3
- 2016年
- 辅导员工作效能直接关系学生的成长和成才,对高校"立德树人"任务的落实起着重要作用。文章在理论分析的基础上,基于访谈和问卷调查获得的数据,通过结构方程分析的方法,构建并验证了由能力和效果两维度,学校、学生个体、辅导员自身三个层次和管理能力、教育能力两个层次构成的二维度二阶因子、五维度一阶因子的高校辅导员工作效能测量模型。该模型的构建可为全面评估辅导员的工作效能提供一种新的思路。
- 顾永东王济干
- 关键词：高校辅导员
- 人力资源和谐配置逻辑框架构建被引量：4
- 2010年
- 人力资源配置是一项复杂的系统工程,涉及人员、社会、经济、环境等多方面的内容,包括内部因素的变化和外部条件的改变等。在提出人力资源和谐配置的原则、方法及反馈机制的基础上,从物理、事理、人理3个维度研究人力资源的和谐配置,建立人力资源和谐配置的逻辑框架,为人力资源管理实践提供理论参考。
- 王济干郭婧蓉
- 关键词：人力资源逻辑框架法
- 基于CiteSpace的我国水资源利用效率研究知识图谱分析被引量：5
- 2022年
- 基于2000—2020年中国知网上CSSCI、EI数据库收录的有关水资源利用效率研究的文献,利用CiteSpace软件绘制国内水资源利用效率研究的知识图谱,分析了我国水资源利用效率研究的时间、作者、机构分布情况以及研究热点和研究趋势。研究结果显示:水资源利用效率的研究主体间呈现合作不够、较为分散的特点;研究关键词可聚类为水权交易与水权制度、水足迹、水资源短缺、农业水价、水资源承载力、产业结构等;水资源管理、水足迹、影响因素、工业用水、长江经济带、水资源利用效率、绿色水资源效率、长江流域及长江经济带的绿色发展将会是未来的研究热点。
- 王济干梁雷月和梦思
- 关键词：水资源利用效率CITESPACE知识图谱
- 树水利特色,沐天下苍生——专访河海大学党委副书记王济干
- 2015年
- 本期,王济干副书记做客"高端访谈",就人们对河海大学的误解和质疑作出了详实的解答。同时,也将自己难忘的高考故事、跟河海大学难舍的感情、河海大学的办学风格与特色、学生的就业前景、河海大学的社会影响力等多方面的问题做出了细腻、生动的解读.....
- 本刊记者王济干
- 关键词：水利改革就业前景办学风格高端访谈水资源系统分析
- 蚕桑之道、丝路精神与“一带一路”战略
- <正>蚕桑文化是根植于华夏文明的本源性文化,'中国考古学之父'李济先生《在中国文明的开始》中认为,在中国文化的形成要素中,除书体外,典型的东方因素有以下三种,这就是:骨卜、养蚕业和装饰艺术。蚕桑文化在物质、精神、行为和制...
- 王济干
- 关键词：文化交流
- 文献传递
- 治理现代化中的干部结构性管理功能被引量：3
- 2014年
- 在知识经济时代,治理体系与治理能力现代化的战略,对干部管理和制度变革提出了新的更高要求。从外部环境的急剧变化带来干部管理条件的改变、多元化信息化倒逼干部管理结构的创新、内部民主意识的觉醒促使干部管理战略确立等方面来看,改革创新是政党组织管理的必然要求。从破解线性模式弊端的必然选择、治理现代化在干部工作中的具体承接、制度创新的变迁方向、现代组织管理的本质等方面来看,结构性管理是干部管理的顶层式创新。治理现代化干部中的结构性管理功能主要包括:构建责任、规制、效益、廉洁的组织文化;实现公开限权与民主制衡;实现绩效管理;促进有效激励与人力资本开发;增进内部协同与社会支持。
- 朱婵玲王济干
- 关键词：党政干部
- 长江经济带污水处理产业产学研合作创新网络演化研究被引量：2
- 2021年
- 基于长江经济带污水处理产业2000—2019年联合申请专利数据,运用社会网络分析方法对产学研合作创新网络演化进行研究。结果发现:产学研合作网络形态呈现从"少节点零星"到"多节点零散子网络"再到"多节点复杂子网络"的演化过程;网络密度下降,平均路径长度阶段性增加,聚集系数先降后升,网络逐渐形成分散的局部集聚;度数中心势和中间中心势维持较低水平,少数核心主体具有明显的资源和控制优势;合作网络逐渐呈现以高校为主导、异质性主体发展不平衡的特点。根据产学研合作创新网络演化规律,提出相关建议。
- 王济干高嘉皖
- 关键词：产学研合作创新网络污水处理产业长江经济带
- 基于框架分析法的高校高层次人才薪酬激励模式创新研究被引量：8
- 2018年
- 通过对21位高层次人才管理专家和20位高校高层次人才进行半结构化访谈,厘清高校高层次人才薪酬激励现状及其要素,并采用框架分析法研究薪酬要素与激励效应的关联,最后构建高校高层次人才薪酬激励塔形模式并提出具体制度保障。研究结果表明:高校高层次人才薪酬激励维度有4个,分别为获取报酬、与组织间的亲密关系、理解或探索欲满足、公平性感知;薪酬激励效应包括工作参与度、工作满意度、工作投入度和离职意愿4个方面。在此基础上,提出高校高层次人才薪酬激励的塔形模式及对应的制度保障,以切实提升高校高层次人才薪酬激励效应。
- 张宝玲吴方王济干
- 关键词：薪酬激励
