王春柳
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
- 供职机构：沈阳农业大学更多>>
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- 企业员工绩效评价指标体系研究
- 本文在企业目标管理的理论指导下,基于完善企业员工绩效评价指标体系的目标,将企业员工绩效评价指标体系朝系统化、全面化、合理化的方向改进,规范指标选择方法,将指标权重的确认方法严格与管理者管理方式及管理偏好联系起来,根据企业...
- 王春柳
- 关键词：绩效评价指标体系关键绩效
- 文献传递
- 关键绩效指标法与模糊综合评价法的综合应用被引量：5
- 2010年
- 文章首先阐述了企业员工绩效评价的基本概念及现实意义;其次介绍了建立员工绩效评价指标体系的两种常用方法,即关键绩效指标法和模糊综合评价法,阐述了两种方法的基本理论及优劣性;再次以某企业为例,分析了二种方法在员工绩效指标评价指标体系建立中的补充应用;最后对员工绩效评价水平的有效提升提出了对策和建议。
- 刘彩华王春柳高晶
- 关键词：员工绩效关键绩效指标法模糊综合评价法
- 基于企业非日常项目的员工绩效评价指标体系研究
- 2010年
- 企业非日常项目中的员工绩效评价相比日常运营中的员工绩效评价应较为简单、易于操作。本文以某电力企业为应用ERP系统而进行的固定资产清查项目为例,首先分析企业非日常项目实施过程中建立员工绩效评价指标体系的现实意义,然后指出如何就固定资产清查项目建立员工绩效评价指标体系,最后提出总结性建议。
- 刘彩华王春柳高晶
- 关键词：绩效评价指标体系员工绩效评价固定资产清查ERP系统项目实施总结性
- 中小企业社会责任信息披露对财务绩效的驱动性分析被引量：2
- 2011年
- 一、引言在企业不能一味追求自身利益发展的今天,履行相应的社会责任已经成为每个企业必须面对的课题。改革开放以来中小企业发展迅速,取得了令人瞩目的成绩,中小企业投资主体和所有制结构多元化,非国有企业占主体地位,决定当前中小企业工作以经济发展为重点,这使得中小企业所承担的社会责任普遍缺失。
- 刘彩华高晶王春柳
- 关键词：社会责任信息披露总资产收益率资产周转率正相关关系财务绩效驱动性
- 企业员工绩效评价存在的问题及对策
- 2011年
- 员工绩效评价是指评价主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的评价方法,评定员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将评价结果反馈给员工的过程。企业进行员工绩效评价具有重要的现实意义。从表面来看,员工绩效体现了员工的工作结果;从深层来看,员工绩效是导致结果产生的各种工作过程;从实质来看,员工绩效是与员工工作过程及结果相关的员工素质。员工绩效评价有利于提高员工的自身素质,有利于提高企业的管理水平。
- 刘彩华王春柳宋昱珊崔洁
- 关键词：员工绩效评价绩效评价体系考核者企业企业管理
