王文成
- 作品数：28 被引量：76H指数：5
- 供职机构：郑州大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金河南省软科学研究计划全国教育科学“十一五”教育部规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 郑洛新国家自主创新示范区“三位一体”人才集聚模式研究被引量：4
- 2017年
- 人才是社会发展的第一资源,人才集聚是发挥人才助推产业升级功能的前提。人才集聚面临诸多平台障碍和技术瓶颈,"三位一体"人才集聚模式是缓解人才集聚困境,践行创新驱动发展的新思路。文章通过对"三位一体"人才集聚模式的动因、特征及原则、构建路径等方面的研究,尝试将政府、市场、高校和科研机构三个平台有机结合,为郑洛新国家自主创新示范区的进一步发展提供人才支撑。
- 王文成
- 关键词：人才集聚动因
- 人才异质性与社会需求的整合性研究
- 2018年
- 人才的异质性,亦即人力资本的异质性。本文从人才质量、人才结构、人才软实力三个指标对人才异质性进行考察,并对人才异质性与社会需求的整合性进行实证分析,试图从人才嵌入产业的异质性、引才用才政策的异质性、构建人才工作环境的异质性等方面讨论人才异质性与社会整合性的实现路径。
- 王文成
- 关键词：社会需求
- 深化专业技术人才评价改革的着力点
- 2014年
- 十八届三中全会指出，全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑，要“加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制，增强人才政策开放度”。专业技术人才是我国人才队伍的中坚力量，在完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的伟大事业中发挥着重要作用。要把人才优势转化为发展优势，必须深化专业技术人才评价改革，充分发挥其在人才培养开发、选拔任用、流动配置、激励保障中的作用，营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。当前，深化专业技术人才评价改革应在以下三个方面着力：
- 王文成
- 关键词：人才评价机制社会主义制度国际竞争力三中全会
- 公选面试综合分析题的命制技术要领被引量：1
- 2013年
- 在竞争性选拔国家公职人员结构化面试中，综合分析类面试试题具有开放度高、适应面宽、评分标准易于把握等特点，属于必考题。但在结构化面试的实践中，无论在命题环节，还是在施测环节，很多人对综合分析题都存在着误解、误用、误判等情况，影响了该类试题测评功能的发挥，也影响着结构化面试测评的整体测评效能，进而降低了竞争性选拔的社会公信力。所以，消除对竞争性选拔结构化面试中综合分析题的错误认识，回归该类试题的本质，发挥其测评功效，实为当务之急。
- 王文成
- 关键词：结构化面试综合分析题命制公选面试试题
- 大城市边缘区的城乡一体化之路怎么走
- 2017年
- 在城乡一体化的建设中,大城市边缘区基础建设不应只考虑到自身发展,而应将城市核心区域与乡村地区考虑在内。在大城市边缘区基础建设的过程中,必须与城市核心区域相互统筹,尤其是在资源投入方面,应避免资源重复建设。
- 王文成
- 关键词：大城市一体化
- 竞争性干部选拔考试的伦理旨趣初探被引量：1
- 2014年
- 考试是测度、甄别和评价人的活动,是人的理性构建方式和人存在与发展的重要尺度。作为竞争性选拔的方式和手段,考试在注重测评结果客观真实性的同时还要统筹测评的选拔性特征,实现考试的工具理性。作为社会活动,考试还需要注意善的取向,通过考试的设计安排促进社会的公平正义,实现考试的价值理性。作为联结人的发展与社会发展的协同机制,考试在对"真"的探求、"善"的诉求过程中,实现了必然与自由、共同性与差异性、物与我的逐步统一,推动了人的价值的升华,力图达到"美"的境界。
- 王文成
- 关键词：竞争性选拔
- 竞争性选拔的效率分析:基于交易成本的观点被引量：6
- 2014年
- 竞争性选拔的效率是关乎干部选拔信用的重要问题。在新制度经济学交易成本理论观照下,选拔主体公共性与自利性的冲突、选拔主体的有限理性、选拔主体行为的内部性、竞争性和选拔中的委托-代理问题等,是影响竞争性选拔效率的重要因素,也影响了竞争性选拔的社会公信力。竞争性选拔效率的提高,不仅仅关乎"成本-收益"分析的技术性问题的解决,更需要在善治理论指导下,从价值理念、制度设计和运行机制等层面统筹解决。
- 王文成
- 关键词：竞争性选拔善治交易成本
- 创新驱动发展战略下人力资源管理专业教学改革新探索被引量：1
- 2018年
- 在适应社会发展的前提下,创新人力资源管理教育的改革已经初见成效,为实现人才驱动做出了贡献。但是目前我国在创新教育上依旧存在着局限性。基于管理理念的提升与创新驱动的发展战略,高校作为创新改革政策的实施主体应该不断提高教育水平,发展并完善人力资源管理专业的教学体系,争取为社会培养出更多具有创新能力的人才。
- 王文成
- 关键词：人力资源管理教学改革
- 竞争性选拔考试的信用契约理论探索被引量：1
- 2014年
- 十八大提出深化干部人事制度改革,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。文章以竞争性选拔考试中政治契约为逻辑起点,从根本上分析了竞争性选拔考试信用的政治渊源,从制度契约、心理契约、社会契约三个方面深入剖析了竞争性选拔考试信用的社会效力和政治功能,从契约的角度探索提高竞争性选拔考试信用效力的途径。文章旨在为竞争性选拔考试信用的生成、发展和巩固提供扎实的理论支撑,为竞争性选拔考试信用的良性循环的形成做出理论探索。
- 王文成
- 关键词：官僚制
- 创新型人才不足的应对思路被引量：3
- 2019年
- 我国拥有世界上规模最大的科技人才资源,但在人才供给结构上呈现出明显的断层,高尖端核心技术人才、卓越工程师以及领军型人才供给不足,存在着结构性失衡现象。在大众创新、万众创业的大环境下,要从机制改革、产业结构升级、人才培养等方面入手来应对创新型人才不足的困局。
- 王文成
- 关键词：创新型人才
